いい生活が大切にする “人” への考え方

いい生活の人事ポリシーに込められた考え方とは？

代表取締役CFO兼人事部長である塩川が語る、当社の人材育成やキャリア支援の基本的な考え方をご紹介します。自発的な学びを支える仕組み、自律的な目標設定による主体性の育成、そして心身の健康を守るための取り組みなど、社員が自ら成長できる環境を整える当社の人事ポリシー。
詳細については、ぜひ下記リンクからご覧ください🙏

いい生活が大切にする"人"への考え方｜株式会社いい生活公式note

皆さん、こんにちは！株式会社いい生活の創業メンバーで、代表取締役CFO兼人事部長の塩川です。今回は、いい生活の人事ポリシー・人材育成に関する考え方をご紹介します。（実は、私自身「人材育成」という言葉は好きではありません。その理由は後述しますが、皆さんにとって分かりやすい言葉として、今回はあえて使っています）いい生活が重視する「人的資本」 ...

https://note.e-seikatsu.info/n/n1eb96e8370bd

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いい生活が大切にする “人” への考え方

いい生活人事部採用担当

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SaaS 健康経営人材育成ウェルビーイング資格取得支援制度

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「テクノロジー×不動産領域」＝不動産テック（Real Estate Tech）がいい生活の事業領域。いい生活は、業界特化型、Vertical SaaS（垂直型SaaS）を展開する数少ない上場企業です。不動産市場は全ての人の生活に直結する大変重要な市場。その市場が今、テクノロジーの力で大きく進化しようとしています。不動産市場はGDPの約12％を占める「国内最大規模の産業」で、全国で12万を超える事業者から成る市場ですが、中小企業が多く、IT化はまだまだこれからという状況。そういう市場に「IT」を届けるにはどうしたら良いか。私たちの答えは、必要なシステムをクラウド・SaaSとして、サブスクリプション（継続課金）モデルで利用してもらうということでした。私たちのサービスは、取引のデジタル化・情報の高度化・大量のデータを活用した不動産データアナリティクス等、不動産会社の業務効率化を支援し、不動産会社の顧客であるエンドユーザーによりスムーズな取引エクスペリエンスを提供し、市場に革新をもたらします。私たちはテクノロジーで「不動産市場の未来を変革する」先駆者でありたい、そう考えています。サービス紹介 https://www.es-service.net/

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