What we do
LINE@と連携サービスがスタート
ご支援している店舗の成功が、我々の成功です！
■ 店舗の販促とマーケティングを支援する ■
カードもアプリも一切不要な店舗向けクラウド型ポイントサービス 「dodo point」の提供
「dodo point」は、 店舗に来店するお客様が、店頭のタブレットに「携帯番号を入力する」だけで
「登録ができる」
「ポイントが貯まる」
「ポイントが使える」
これまでになかった新しいポイントサービスの仕組みです。
本社韓国では、社員60名がは働いており、導入店舗数 10,000店舗を突破し誰でも分かるサービスとして成長を遂げています。
日本国内ではサービス開始1年弱で、
・チョコレートマシュマロピザで有名な「Max Brenner」
・シュークリームの「クロッカンシュー ザクザク」
などのチェーン店や、その他様々な飲食店、小売店、サロンなど
約300店舗を超えるほど成長しています。
さらなる成長を目指すため、大手上場企業様と大きな連携準備しており、そのため、日本支社の社員を募集しています！
Why we do
自分が起こした行動や携わった活動によって、
“目に見える形で社会にポジティブなインパクトを与えたい”
と思ったことはありませんか？
ポジティブなインパクトとは、普段自分が生活をしているなかで、
「これどうにかならないの？」と感じていることに対して、
常識の枠にとらわれず新たなやり方を社会に提唱して、
それによってたくさんの人が恩恵を受けられるということ。
また、その新しいやり方が長期に渡って定着し、新たな常識となること。
こんな仕事がSpoqaでは待っています。
そしてなによりも、使ってくれている店舗や利用者が「これなんでいままでなかったんだろうね？」
と本当に喜んでくれています。
それが「常識を少しずつ変えていけている！」という実感に繋がっています。
これが広がっていけば、1,000店舗、10,000店舗、100,000店舗という数の
店舗様にご利用いただけると確信しています。
とは言っても、dodoはまだまだこれからです。
さらに爆発的に成長していくためには、
この挑戦に共感し、熱意のあるメンバーが必要不可欠です。
私たちと一緒に新たな常識を作っていきましょう。
How we do
「どんな施策をご提案しようかな〜」
Spoqaで働くこと。そこには3つの特徴があります。
＝＝ 1. 自分の成果が目に見える ＝＝
普段よく使っている店舗、友達や家族とよく行く店舗で、
dodo pointが使われていることもあります。
自分が担当し、マーケティング支援している店舗を通りかかった時、
お客様が喜んでdodo pointを使ってくれている姿を見るのはとても嬉しいものです！
また、チェーン店舗の場合は本部を支援することも多いのですが、初めて訪れた街にその店舗があり、
そこでdodo pointをみると、「あ、しっかり活用してくれている！」と結構感動しますよ。
自分の成果が新たな価値観を生み、それがリアルな形で浸透して行くのが実感できる。
Spoqaはそのような体験ができる会社です。
＝＝ 2. フラットでスピーディーな意思決定 ＝＝
Spoqaでは、自分の意見や考えがある人、
また良いと思ったらまずはすぐ行動に移せる人を尊重しています。
やる前からできない理由を考えるよりも、まずはトライすることが重要。
トライしてダメだったら、そのあとになぜダメだったのかを深掘りして考えたほうが
得るものは遥かに大きいと考えています。
もう一つ、フラットなチームを象徴するものとして、
Spoqaでは全員ニックネームで呼び合ったりしています。
あなたのニックネームは何にしますか？^ ^
＝＝ 3. 大きな成功も、小さな成功も全員で分かち合う文化 ＝＝
Spoqaでよく目にする耳にする言葉。
それは「Good Job!」です。
日々仕事をしていく中で、大きさに関わらず様々な成功があります。
そして成功の裏には、必ず誰かの努力や貢献があります。
それをみんなで分かち合い、共有したい。だから「Good Job!」なんです。
ときどき、誰かが凄いことをしでかすことがあります。
そんな時は、「Great Job!」や「Awesome Job!」に進化します。 笑
