What we do
ドクタートラストは、日本全国の働く人の健康管理・職場環境改善を専門に受託している「産業保健」のリーディングカンパニーです。
一定以上の規模の会社・組織には、産業医の選任やストレスチェックの実施など、従業員の健康を守るための取り組みが法律で義務付けられています。
当社は、従業員の健康と安全を守る専門家である産業医・産業保健師の人材紹介をはじめ、ストレスチェックの実施支援や、医療専門職のサービス・自社開発の健康管理システムの提供などを行っています。
法に定められた範囲はもちろん、「働き方改革」「健康経営」という言葉の広まりと共に、従業員の健康管理にとどまらず「働きがいのある職場環境づくり」を目指す企業は増えており、当社がサポートする範囲も広がっています。
単なる健康管理のサポートに留まらず、日本全国の企業・組織で働く人が「健康で元気に、楽しくはたらく」ために、様々な事業を展開しています。
Why we do
「健康で元気に、楽しくはたらく人を増やす」
当社の企業理念には、従業員が健康に働ける環境づくりへの貢献だけでなく、「仕事を通じて生きがいを感じ、楽しく働く人を増やしたい」という想いが込められています。
従業員の健康管理は法に定められた企業の責務です。では「楽しく」とはどういうことか？
仕事から得た経験を通じて、自分の成長を感じること。
仕事に来ることが楽しくなるような職場環境。
仕事を通じて、「誰かのためになった」という達成感を得ること。
働く人の思いは様々なため、答えはひとつではないと考えています。
ただ、組織は人が作るもの。ひとりひとりの従業員がいきいきと働くことができる企業は、きっと大きく成長するでしょう。
ドクタートラストは、従業員の健康と働きがいを通じて、企業成長のサポートをしたいと考えています。
How we do
まずは自分たちが生き生きと働けなければ、価値あるサービスの提供はできません。
そのため、当社では以下を大切にしています。
■働きやすい環境
労働時間は1日7.5時間。
仕事とプライベートの両立ができるよう、原則として定時退社を推奨しています。残業は事前に上長に申請し、承認を得た場合のみ可能です。
有給休暇は、リフレッシュのためにしっかり取得すべき、という考えのもと、勤続年数を問わず年間20日付与しており、100％の取得を推奨しています。
住宅手当は「会社の近くに住んで、通勤のストレスを減らしてほしい」という思いから、オフィスに近いほど増額。単身者の多くは、オフィスから徒歩圏内に住んでいます。
■活発なコミュニケーション
「日頃からコミュニケーションが活発であれば、些細なことでも相談し合える関係が作れる」という考えのもと、当社代表の髙橋は、仕事中の「雑談」を推奨しています。
当社は20代・30代が多く、若い社員が多いですが、年代や役職に関係なくフラットな意見交換が活発です。
雑談から生まれるアイディアは多く、日頃から親しい関係を築いているからこそ、より良い組織づくりやサービスが提供できると考えています。
■成果を評価し、給与に反映する
産業保健の分野では、法改正や制度の改訂が頻繁に行われます。日々広がるニーズに対応するため、ドクタートラストのサービス展開がストップすることはありません。
当社には、サービスを企画することに特化したチームはありません。様々な部署に所属する従業員の日々の気付きから、新たなサービスは生まれます。
能動的に動き、確かな成果を上げた社員には、社歴や年齢、職種を問わずしっかりと評価します。
