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ほぼリモートなのにコミュニケーションの不満はゼロ！DMMポイントクラブグループが実現した「エンジニアの理想の働き方」

DMMポイントクラブグループでは、コミュニケーション施策に力を入れています。例えば、・半期に一度実施している「褒め会」・日常的なコミュニケーションで使っている「Discord」など・・・メンバーの古屋、清川、南に、コミュニケーションを活発化させる取り組みについて詳しく聞きました！▼詳細はこちらをCHECK！

リモートワーク開始から約1年を経て！　気になるその後の働き方の変化を調査

DMMでは2020年3月5日以降、従業員はリモートワーク推奨期間へと移行し、現在でも約85％がリモートワーク主体での勤務形態を採っています。2019年5月より導入したフレックスタイム制、そして、現在に至るリモートワーク主体の働き方。突発的にスタートしたものでありましたが、そこから約1年を経て、果たして社員の働き方には実際にどのような変化があったのか。また、事業にはどのような影響があったのか。今回のエントリーでは、リモートワーク下における社員の働き方の変化についての調査結果を公開いたします↓↓↓リモートワーク開始から約1年を経て！　気になるその後の働き方の変化を調査