株式会社ダイレクトソーシング

【概要】 新システム(Saasプロダクト)の提案～開発を担当いただきます。 【具体的には】 企業の採用効率化を実現するシステム開発を担っていただきます。現状リリース前のシステムであるため、プロダクト開発の初期 フェーズからのジョインいただくことになります。 【魅力】 ◎意見を発言しやすい環境で1人1人の裁量大きく活躍できる ◎プロジェクトの全体、上流～開発まで関わることができる ◎小規模のチームのため、プロダクトの設

【どんなことをやるのか】 ・インサイドセールス ・ソリューションセールス ・パートナーセールス ・営業企画 ・マーケティング企画 ・WEBセミナーの企画〜登壇 ・SNSを使用した広報活動 【求める経験/スキル】 BtoB向けのソリューションセールスもしくはカスタマーサクセスの経験 【歓迎経験/スキル】 ・エンタープライズ向けのセールス経験 ・マーケティングの知見 【このポジションの特徴】 ・顧客の種類は外資大手、内資大手、勢いの

〈弊社について〉 人の能力に高い低いはない。 あるのはマッチ・アンマッチだけ。 もしもすべての人財がマッチする仕事をすることができたら、、、そんな思いから弊社は、エージェント中心の採用マーケットをダイレクトソーシング中心のマーケットに変革すべく、採用支援を行っています。 〈業務内容〉 ステークホルダーを管理しながら、クライアントの採用計画に基づいた採用成功までのプラン提案をしていただきます。 クライアン

クライアントの最適な採用オペレーション設計を行います。 【具体的には以下の1~4を繰り返すようなイメージです】 ①クライアントへの要望ヒアリング「理想」「現状」「譲れない部分はどこか」のヒアリング →固まっていないクライアントのイメージを、ヒアリングを通して具体化してきます。 ②最適なオペレーションの提案 →ヒアリングをもとにオペレーションを提案していきます。クライアントとのずれが生じないように、些細な部分

【概要】 新規事業である採用ブランディングチームはクライアントの認知拡大のためのコンサルティングを行います。 〈コンサルティングの流れ〉 上流〜下流まで一気通貫で行います。 ①クライアントの事業戦力及び採用計画を整理する ②クライアント内で①の共通認識を各採用ポジションの決裁者に持っていただくために言語化し説明を行う ③事業を成功させるためにどんな人が必要かを思考する ④ターゲットの調査を行う ⑤現状の採用

【概要】 企業の採用成功のためあらゆる採用手段の施策～運用までを行います。クライアントの課題解決のために0から施策を作ることがほとんどなため、採用に関する深い知見が求められます。 【具体的には】 ・採用ペルソナの設定　・エージェントコミュニケーション ・面接/面談サポート　 ・ダイレクト採用 ・リファラル採用　　　・採用ブランディング　等 【いずれか必須】 ◆人材会社でのご経験 ◆ベンチャー企業での採用担当とし

クライアントへ対し「採用戦略の立案〜ポジションヒアリング〜スカウト〜数値分析〜新規施策提案」まで一貫して行うカスタマーサクセスを行います。 一人当たりの担当社数は2~7社のため、クライアントの採用に深く入り込み課題解決を行います。 【このポジションの特徴】 ・サブスク型のビジネスモデルでお客様との契約は半年〜（成果報酬サービスは一切無） ・営業＜カスタマーサクセス

クライアントへ対し「採用戦略の立案〜ポジションヒアリング〜スカウト〜数値分析〜新規施策提案」まで一貫して行うカスタマーサクセスを行います。 一人当たりの担当社数は2~7社のため、クライアントの採用に深く入り込み課題解決を行います。 【このポジションの特徴】 ・サブスク型のビジネスモデルでお客様との契約は半年〜（成果報酬サービスは一切無） ・営業＜カスタマーサクセス

ソーシングスペシャリストはこんな方があいます！ ・調べるのが大好き。 ・論文やレポートを利用して情報収集するのも好き。 ・たまには展示会に参加し最新の情報を収集するのも好き。 ・なぜ？を突き詰めないと気が済まない。 ・実は、エージェントや人事経験がない方がマッチする場合が多いです。