スキルだけじゃない。ディライトの採用基準

スキルがあるだけでは、私たちは採用しません。
一緒に働きたいのは、変化を楽しみながら成長し続けられる人です。

はじめまして。
葬儀のウェブ担当で採用を担当している、榎本茜音です。
この記事では、私たちの採用基準と、その背景にある考え方をお伝えします。

採用で一番大切にしていること

葬儀のウェブ担当では、「一緒に成長できるかどうか」を軸に、
明確な判断基準をもとに採用を行っています。

そのために、以下のポイントを大切にしています。
・成長意欲があるか
・理念に共感しているか
・素直に行動できるか

この3つを軸に、「一緒に働きたい」と思えるかを判断しています。

スキルよりも、まずスタンスを見る理由

私たちは、スキルだけで人を判断しません。

スキルは後から伸ばせますが、スタンスは簡単に変わらないと考えているからです。
そのため、採用では以下のようなスタンスを重視しています。

・相手の喜びを、自分のことのように喜べる方
・変化や挑戦を前向きに楽しめる方
・物事を自分ごととして捉えられる方
・成長し続けたいという意欲をお持ちの方
・チームで成果を出すことを大切にできる方か

これらは特別なスキルではなく、日々の仕事の中で自然と表れる姿勢だと考えています。
私たちは、そのスタンスを大切にしながら、一緒に成長していける方と働きたいと考えています。

一方で、明確なNG基準もあります

お互いに気持ちよく働くために、
大切にしている価値観と合うかどうかも重視しています。

日々のコミュニケーションや仕事の進め方において、
以下のような基本的な姿勢は特に大切だと考えています。

【社会人としての基本的なスタンス】
まず前提として、どんな仕事においても土台となる部分です。

・時間を守ること
・気持ちの良い挨拶ができること
・相手の目を見て話せること
・清潔感を大切にできること
・連絡や返信をきちんと行えること
・会話のキャッチボールができること

【ディライトが大切にしている価値観】
そのうえで、私たちが特に一緒に働きたいと考えているのが、以下のような姿勢です。

・物事を自分ごととして捉えられること
・主体的に動こうとする姿勢があること
・フィードバックを前向きに受け取れること
・周囲へのリスペクトを持てること
・目的を持って行動できること

これらは特別なスキルではなく、一緒に働くうえでの信頼関係の土台になるものだと考えています。すべてを最初から完璧にできる必要はありませんが、少しずつでも意識し、向き合っていける方とご一緒できれば嬉しいです。

葬儀のウェブ担当の仕事は、ただ指示を受けてこなす仕事ではありません。
決められたものをそのまま作るのではなく、
「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動し続ける仕事です。

【葬儀のウェブ担当の職場環境】
・自分の考えや行動が、そのまま成果に直結する
・改善提案や新しい施策に挑戦できる
・スピード感を持って意思決定と実行を繰り返す
・フィードバックを受けながら、次の成果につなげていく

こうした環境だからこそ、スキルだけでなく、
どんな姿勢で仕事に向き合うかがとても重要になります。

一方で、経験が十分でなくても、自分の言葉でこれからの成長や挑戦について語れる方や、フィードバックを素直に受け止め、次に生かそうとする姿勢がある方とは、ぜひ一緒に働きたいと感じています。

だからこそ私たちは、受け身ではなく、
自分で考え、行動し、成長していける方かどうかを大切にしています。

葬儀のウェブ担当で働くメリット

この環境で働くことで、以下のような経験や機会があります。

・自分の考えや行動が、成果に反映される
・裁量を持って業務に関わり、新しい施策やプロジェクトにも挑戦できる
・成長中のWEB・葬儀業界の両方に携わることができる
・AIや新しいツールを、実務の中で試せる
・フィードバックを受けながら、周囲から学べる

最後に

葬儀のウェブ担当では、
何かを本気で頑張りたいあなたと、一緒に働きたいと思っています。

人を喜ばせることが好きな方、誰かの役に立ちたいと本気で思っている方。
そんな想いを持っている方と出会えたら嬉しいです。
スキルや経験は問いません。

大切なのは、その気持ちです。正直、大変なことも多い仕事です。それでも、同じ目標に向かっている仲間とだからこそ、乗り越えられるし、その分しっかり成長できます。そして気づいたときには、「普通の会社で、普通の仕事」には戻れない。
そう思えるくらい、夢中になれる環境があります。