Interview of Frey Andersson（Recruiter)

（English follows)

★　Datadogをどのように見つけましたか？

以前は、SaaSの企業であるSlackでリクルーターとして勤務していました。Slackでは契約社員でしたので、契約終了時に同僚からDatadogを紹介してもらい、話を聞いてみることにしました。

★　それは運命の出会いでしたか？

はい、絶対的に運命の出会いでした！自分のキャリア形成において求めている全てが此処にはありました。

★あなたのキャリアバックグラウンドを教えてください

２０１１年にスウェーデンから日本に移住しました。最初は英語講師をしており、英会話スクールのGABAでは講師と営業の双方を務めていました。しかしながらキャリア形成を考慮する時、見えない障壁が邪魔をしていると感じて、もっと成長の幅が大きく且つ直接的に誰かの為になっていると感じられる職を探すことにしました。もちろんGABAにおいても生徒の成績向上や昇進に関節的に寄与することはできましたし、遣り甲斐を感じていましたが、採用支援という仕事に採用エージェンシーで貢献することに自己のキャリア形成の面白みを見い出し転職を決めました。

★なぜDatadogへの入社を決めたのですか？

エージェンシーサイドや、契約社員としては味わい切れない醍醐味をインハウス（直接雇用）のリクルーターとして感じたいと思い社内リクルーターのポジションを探していましたのでDatadogの直接雇用のチャンスには心踊るものがありました。正直、エージェンシーにいる時は候補者との繋がりは入社時に途切れてしまいフォーカスは報酬に行きがちです。採用をサポートした後に、それぞれの候補者がどのように活躍しているかを知る機会もありません。短期的や一瞬の関係構築だけでなく、企業に属してチームの一員として会社の成長やチーム形成に貢献したいと強く思い、それが可能であるDatadogへの入社を決めました。

★Datadogに入社してみて、どうですか？

これまでのところ、非常に満足しています。私はDatadogのチームが本当に好きで、仕事内容はチャレンジングですが同時に非常に遣り甲斐を感じます。特に現在、コロナウイルスの影響で多くの人が新しい課題を抱え、また将来に不安を覚えています。そのような状況下でもDatadogはもとからテレワークの環境が整っていて他社では難しい場合もある安定性や成長性を維持できています。また、社会がよりクラウドやテクノロジーの重要性を感じる中でDatadogのプロダクトやサービスはかつてないほど、時代にマッチした重要なものだと強く感じています。

★一日(１週間）の典型的なタイムスケジュールを教えてください

週のはじめに採用チームとミーティングを設けて１週間のスケジュールを確認します。Datadogのリクルーターは通常担当する職種が決まっており、探す職種に応じてマーケットリサーチを行います。

魅力的な候補者を見つけたら、Datadogに興味を持ってもらえるようコンタクトして行きます。いわゆるソーシングもそれぞれのリクルーターが責任を持って行なっています。週の後半はDatadogに興味を持ち、返信をくれた候補者に対して電話やテレビ会議での面談やカジュアル面談を行なっていきます。

また採用イベントのプラニングやスカウトの戦略立案、採用マーケティング・ブランディングを同時に行い常に新しい候補者を探す施策を試しつつ、現在Datadogの面接プロセスに進んでいただいている候補者の方々が選考過程において最高の経験ができるように丁寧なコミュニケーションを心がけています。

★Datadogのチームメートはどのような人たちですか？また、どのような人たちと働きたいですか？

Datadogのチームメートは皆んな自分自身の職務に熱意を持っています。そして、チーム精神豊かでお互いにサポートすることに労力を厭わない人たちです。

個人的にはゴール意識を持ち向上心が高い人たちと働きたいと考えています。また、新しいチャレンジに臆さない勇気を持っている方が好ましいです。常に更なる高みを目指して失敗してもチャレンジし続けることが大切だと思います。マネージャー同様にチームメートは自分をサポートしてくれる大事な存在ですから。

★中長期的な目標を教えてください

中期的な目標としては社員５０名を目指して、着実に採用業務を執り行いAPACリージョンのシニアリクルーターになりたい。

長期的な目標は、APAC全体のチームの成長に貢献し、Datadogの自社オフィスを持ち（現在はWeWorkに入居中）、いつかは自分自身の採用チームのマネージャーを目指しています！

★How did you encounter Datadog?

I was working for Slack as the recruiter for Japan on contract. Once my contract ended there a good friend of mine at Slack introduced me to Datadog.

★Was that the destiny?

Absolutely! This role offered exactly what I was looking for in my career.

★Please tell more about your career background

I moved to Japan back in 2011. I started out as a teacher and did teaching and sales for GABA. Once I hit the glass ceiling there I was looking for a career that could offer more freedom to grow career-wise and also continue helping people, which I enjoyed at GABA (for example, helping students’ pass exams needed for promotions). I came across recruitment agencies and that is how I started in recruitment.

★Why did you join Datadog?

I was looking for an in-house role because I wanted to be closer to the results I produced with hiring people. When you work on the agency side it is more about the money and you don’t really know how the people you helped are doing. Working exclusively with one company you are part of the growth that you are creating and I find that very rewarding.

★How do you think about working at Datadog now?

It has been great so far. I really like the team we have and the work is challenging but rewarding. Especially these days with COVID-19 there are many new challenges and people are worried about the future. The good thing is that Datadog was built for this age of teleworking and working remote so we offer stability many other companies cannot. Also, with the move in to the cloud age Datadog is more relevant than ever.

★Please tell your typical daily/weekly schedule

I start off my weeks with speaking with my team members setting up the game plan for the week. Usually we have specific roles that we want to focus on and then we do market research. Once we have looked into the people that we are interested in I reach out to them and hopefully get them interested. The rest of the week is hopefully of interviews/conversations with people interested in Datadog. We also have other activities such as event planning, messaging strategy, marketing and of course keeping in touch with candidates currently interviewing, making sure that they are having a great experience going through the process.

★Can you describe your team mate at Datadog?　What kind of people would you like to work with?

All my teammates are very passionate about what they do. This is the kind of passion they would have no matter where they would be working. We are all super supportive of each other. I want to work with people that have goals and ambitions, people that are not afraid of new challenges. It is important to always strive to become better, failing is okay as long as you keep trying. The teammates will always be there to support you as well as the managers.

★Please tell your mid/long term goal

Mid-term goal is to grow the Japanese team to 50 members and get promoted to Senior Recruiter for the APAC team.

Long-term goal is to grow all teams in APAC and make sure that we all have our own offices (currently in WeWorks). Also, I want to manage my own recruitment team as well.