What we do
株式会社Crispは「採用で経営を変える」ことをミッションに、経営幹部・ハイクラス人材に特化した人材事業に携わっております。
▍経営幹部・ハイクラス人材に特化した紹介事業
当社の中心は、COO、CFO、CTOといった経営幹部から、事業開発、コンサルタント、エンジニア、営業、コーポレートなどのハイクラス人材に特化した人材紹介事業です。一般的な人材紹介とは異なり、代表の佐貫が自身の戦略コンサルタント・14年間の起業経験を活かし、企業の「経営者直」で求人を開拓しています。単なるマッチングではなく、まさに「採用で経営を変える」レベルの、会社に大きなインパクトを与える重要なポジションを扱います。
▍戦略コンサルティングとスタートアップ経験から生まれた採用支援
代表の佐貫は、アクセンチュアの戦略コンサルタント→スタートアップ（ロコンド）の立ち上げ→起業（14年間）→事業売却の経験を通じて、企業成長における採用の重要性を強く認識しております。また、戦略コンサルティング・マーケティングの考え方を採用に取り込むことで、採用はさらに進化すると考えております。ただ人材を紹介してフィーをいただくのではなく、優秀な人材をご紹介することで、経営にインパクトを与えることに重きを置いたサービスに注力しております。
▍目指すは「採用」による社会課題の解決
私たちは、優秀な人材が将来性のある企業で活躍する機会を得ることで、社会全体をより良くしていきたいと考えています。経営にダイレクトに貢献する人材を紹介し、企業の成長を支援することが、結果として社会に大きなインパクトをもたらすと信じております。
Why we do
フラットに対話することを重視しています。
テラスで気分転換。青空を見ながら、発想を切り替えます。
企業と個人のブレークスルーを目指す。
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企業はさらなる成長の起爆剤を求め、個人は自分の人生をより豊かにするための転機を求めていると考えております。企業の「成長の壁」と、個人の「キャリアの閉塞感」という、二つの大きな社会課題を「採用」で打ち破ることを目指しております。
▍企業の「成長の壁」を打ち破る
多くのベンチャー・スタートアップ企業は、フェーズごとに成長の壁に直面します。その大きな理由の一つに「人材」の課題があります。私たちが扱うのは、まさにその課題を解決し、会社の未来を動かすことができる重要なポジションです。代表の佐貫が企業の社長と深夜にまで及ぶディスカッションを重ねることもあります。その会社の変革に必要な「ベストな一人」を探し出す。これが、単なる採用ではなく「採用で経営を変える」という私たちの使命です。
▍個人の「人生」を豊かにするキャリア支援
一方で、候補者にとって転職はその方の人生を大きく左右するものです。当社が大切にしているのは、その方の人生をより新鮮で豊かにするキャリア支援です。現職でも非常に高い評価を得ていた戦略コンサルタントが、本当に情熱を持てる新しい事業への挑戦を求めていた際、私たちはその支援をしました。その転職は、彼自身の人生を大きく動かしただけでなく、受け入れた会社のステージを一段上に引き上げるという、劇的な変化をもたらしたのです。
私たちは、単に求人を紹介するエージェントではありません。
企業の成長と個人の人生、その両方を深く理解し、ダイナミックに変化させる「設計者」でありたい。
この想いに共感し、「純粋にお客さんの会社や候補者の人生を豊かにしたい」という志を持つ方と、社会をより良くしていく挑戦をしたいと考えています。
How we do
プロフェッショナルな成果とワークライフバランスを両立させる。
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私たちは、代表の佐貫直下で活動する少数精鋭のプロフェッショナル組織です。リモートワークをメインとしながら、論理性と成果を追求し、同時に「人」としての幸せを大切にする文化が特徴です。
▍代表直下の「無理のない段階的な成長環境」
今回採用する方は代表の佐貫直下で業務を担っていただきます。
・個人の力量と経験に応じた丁寧な指導を行います。
・支援したい企業や職種の希望も考慮し、早期に強みを持てるよう配慮します。
代表自身が戦略コンサル出身であるため、業務を通じて経営者視点の人材紹介スキルや、経営・採用に関する高度な知見を直接学ぶことが可能です。未経験者、特にコンサルタントからのキャリアチェンジを考える方も、安心してプロのスキルを身につけられる環境です。
▍リモートメインで「ライフイベント」を考慮した働き方
私たちはワークライフバランスを重視し、リモートメインの働き方を積極的に取り入れています。
・コミュニケーションはGoogle Meet、Zoom、Slackなどのオンラインツールを使用。
・子育てや家庭の事情がある方でも、仕事とプライベートのバランスを取りやすい柔軟な環境です。
結婚・出産・育児などのライフイベントを考慮し、プロフェッショナルな成果と、家族を大切にした豊かな生活を両立させることを推奨しています。
▍成果が「やりがい」に直結する仕組み
単に数字を追うのではなく、純粋に「人の幸せ」と「社会貢献」を目指す人材紹介を大切にしていますが、成果は報酬に反映され、正当に評価されます。
成長もでき、伸び伸び働け、適切に評価する。これが、私たちの組織の特徴です。
