クレッシェンドラボは、マーケティング効果を向上するためのLINE CRMツール「MAAC」を手掛ける台湾発スタートアップです。台湾の他に日本とタイにも拠点を持ち、グローバルに展開をしています。

本記事では、弊社で活躍している人の特徴や、企業文化についてご紹介します。

スタートアップや外資系の企業に興味があるけど、具体的な働き方がイメージできない、、という方のお役に立てれば幸いです。

クレッシェンドラボで活躍している人材の特徴

まず、弊社で活躍している人に共通する特徴を3点に絞ってご紹介します。

1. 変化に柔軟に適応できる人

まず、弊社で活躍している人は「変化に柔軟に対応できる」という特徴があります。弊社を含むスタートアップ企業では、組織や仕事内容が頻繁に変化することがあります。そのような環境だからこそ、変化に素早く柔軟に対応していく力や、必要に応じてゴールまでのアプローチ方法を見直し、修正を行いながら適応していく力を身につけることができます。

2. 主体的に行動できる人

弊社の日本オフィスに所属している人数は現在5人と少人数のため、大企業と比べて一人で幅広い業務を担当する機会に恵まれています。新たなプロジェクトの立ち上げや、明確な手順が無い中で問題発見・解決を自ら行いながら、自発的に動いて仕事を進める力が自然と身につきます。また、分からないことや疑問点に能動的に向き合い、一つ一つ解決していくスキルも磨くことができます。

3. 成長意欲の高い人

またクレッシェンドラボでは、新たな業務や分野でも意欲的に挑戦し、スキルアップし続けていく環境が整っています。そのため、今まで全く関わっていなかった分野や職種の業務にも挑戦したい！という方や、常に新しいことを吸収しながら成長し続けたい！という方に最適です。

クレッシェンドラボの価値観「G.O.T.」

次に、弊社が大切にしている価値観をご紹介します。「Growth Mindset」「Ownership」「Transparency」の3点で、それぞれの頭文字をとって「G.O.T.」と呼んでいます。

1. Growth Mindset

クリティカルシンキング

• 「なぜ」を問い続け根本的原因を考え問題へ対処する。
• 自分の役割に収まらずに広く多様な視点を持つ。

継続的改善の追求

• 失敗を学習の機会ととらえ、常に改善を模索する。
• 反省と進歩のために限られた時間で結果をもたらすことに集中する。

クレッシェンドラボでは、常に批判的思考を持ち、継続的に改善する姿勢を大切にしています。例えば、自身が担当するタスクやプロジェクトに対して「なぜそれが必要なのか」「目標の達成のために適切な手段かどうか」といった懐疑的な姿勢で物事を深く考えることを意味します。また、間違いを「成長の機会」として受け入れ、結果に繋げるために改善し続けることも大切です。

2. Ownership

積極的な姿勢

• 新しい課題や仕事へ積極的に取り組む。
• 自分の役割に収まらずに広く多様な視点を持つ。

インパクトのある課題へ取り組む

• インパクトのある課題を達成するための最適なアプローチを模索し続ける。
• 状況に合わせて柔軟にアプローチを変化させる。

積極的に新しいことに挑戦し、主体的に問題解決していくという点もクレッシェンドラボが大切にしている価値観です。様々な状況にも柔軟に対応し、その都度最適なアプローチで目標達成することを心がけています。自由な環境でありながらも、個々のタスクに対して責任感を持って取り組む点が弊社ならではの文化です。

3. Transparency

相互理解コミュニケーション

• 意見や判断の「理由」を説明することを優先する。
• 利害関係者間の理解を促進するためにオープンマインドな姿勢をとる。

多様性への理解

• 多様な視点を大切にするオープンマインドな対話を奨励する。
• 共感と敬意を持って対話することを心がける。

オープンなコミュニケーションを通じてお互いを信頼し、尊重し、サポートし合うこともクレッシェンドラボの大切な文化です。例えば、社内で使用しているツール「Notion」では、社員全員が共同編集権を持ち、それぞれの作業の進捗を確認したり、ミーティングの議事録を共有したりなど、オープンマインドな姿勢でコミュニケーションを行っています。

まとめ

クレッシェンドラボでは、「主体性」「柔軟性」などを身につけられるだけでなく、オープンマインドでクリティカルシンキングであることが求められ、常に自分自身を磨き続けることができます。また、英語でコミュニケーションを取る機会も多いため、上記に加えグローバルな環境で成長したい方に最適な環境です。

ぜひクレッシェンドラボで一緒に働きませんか？ご応募お待ちしております！