What we do
人材採用・組織づくりは重要な経営課題です。
カレッジは、採用PRや各種プロジェクトマネジメントを通じて、最適な人材が採用できる、定着しやすい働く環境づくりを支援します。
Why we do
「ただスカウト数、広告出稿数を増やせば良い人材を採用できるのか？」
スタートアップでは十分な採用予算が取れないことがほとんどです。また、採用業務の経験者がひとりもいない企業もたくさんあります。会社の状況や規模、募集職種に応じた採用手法を選ぶことで、小さな組織でも採用できる仕組み作りを支援しております。
How we do
主にテック系企業の採用支援を行なっており、クライアント企業の技術者へのヒアリングを重要と考えています。その技術の持つ、独自性や可能性をお聞きし、本命の候補者がどこにいて、どのようにお声がけすれば関心を持ってもらえるのかを伴走しながら考え切ることを大切にしています。
（社内で重要と考えている採用支援の3つのステップ）
１ 事業／技術の良さを整理して伝える
２ ネックとなる課題を整理し、解決する
３ 本命の候補者にお声がけし、関係を育てる
