シンゲキ株式会社の稲葉です！

今回は、シンゲキ株式会社の
インターン生の市川さんに

❶コーポレートサイト・リクルートサイトのリニューアル　及び
❷「どんな人に応募をしてほしいのか」
を聞いてきました！

✅インターンに興味がある
✅シンゲキ株式会社に興味がある
✅シンゲキ株式会社のSNSマーケティングに興味がある

そんな方は最後までご覧ください！

今回のインタビュアー

稲葉元輝

シンゲキ株式会社人事部採用主任/インターン統括。千葉県松戸市出身。代表と同じ高校で20歳でシンゲキ株式会社にジョイン。現在は人事部とインターン生を統括し、SNSマーケティングや採用活動を行っている。

市川哲

シンゲキ株式会社人事部インターン生。愛知県名古屋市出身。代表の菅澤、稲葉の学生団体の直属の後輩。現在はInstagram運用・コーポレートサイトのリニューアルに際してPMを行なっている。

2週間でコーポレートサイトをリニューアル！具体的に2週間でどんなことをやったの？

Q：今回、シンゲキ株式会社では「コーポレートサイトとリクルートサイトをリニューアルした」とのことですが、そもそも何を目的として行ったのでしょうか！

従来のサイトは簡素で、シンゲキ株式会社の魅力が十分に伝わりにくいものでした。そのため、「シンゲキで働きたい」という意欲が高まりにくく、お客様にも信頼感を与えづらいという課題がありました。

そこで、訪問者に満足していただけるサイトを目指し、「コンテンツの拡充」と「デザインの改善」を中心にリニューアルを行いました。

Q：最初に取り組んだことを教えてください。

まず、人事部内で議論を重ね、改善点や追加すべき内容を洗い出しました。「デザインに独自性がない」「働いている様子をイメージできない」といった問題点が挙げられました。

これを解決するため、デザインをよりリッチにして統一感を強化し、オフィスでの社員の仕事風景を豊富に掲載する方針を決めました。

▲従来の会社情報ページ

Q：次にどんなことを行いましたか？

サイトの完成イメージを共有するため、モックアップの作成に取り掛かりました。いくつかの企業のサイトを参考にし、デザインだけでなくページ構造も分かりやすいようホワイトボードアプリを使用しました。

会社代表の菅澤さんからこまめにフィードバックをもらいつつ、作成時に迷わないよう具体的な内容や写真の指示も書き込んでいきました。

今回の最大の目的は採用の強化です。そのため、応募に繋げるための動線も意識しました。

Q：制作はどのように進めたのですか？

モックアップでデザインを完全に確定させるより、実際の環境（WordPress）で作りながら随時改善していく方が効率的と考え、制作に取り掛かりました。

WordPressの経験はありましたが、初めて扱うテーマだったため最初は戸惑いました。どのように編集したらイメージに近いデザインが作れるか手探りで進めました。

ただ、テーマは違うとはいえ基礎的な部分は理解していたため、慣れるスピードは早かったと思います。今までの経験が役立ち、嬉しかったです。

Q：写真撮影もたくさん行いましたよね。

はい、制作と同時に写真素材の撮影に取り掛かりました。今までは無人のオフィスの写真が少しあるだけだったので、会社の雰囲気が伝わるよう撮るべき写真を多数リストアップしました。

そして、社員の皆さんが集まる会議のタイミングなどで撮影させていただきました。写真のプロではないので、セッティングや画角に迷ったり、日当たりを考えたりと慣れないことが多く大変でした。

それでも、普段あまり関わりのない社員さんにもご協力いただき、良い経験になりました。

Q：サイト制作の過程で大変だったことはありますか？

テンプレートに当てはめていくだけではシンプルすぎたため、いくつか組み合わせたりCSSでカスタマイズをしたりして、独自性を追求することに苦労しました。

デザインの好みは主観的な部分も大きいので、1人で悩みすぎず代表の菅澤さんをはじめ他の人の意見を積極的に聞くことを心がけました。その際はいくつかのデザインをあらかじめ用意し比較しやすいようにしました。

デザインについての意見が一致せず、議論を重ねて新たなデザインが生まれ、結果的に他の部分にも応用できるくらい良いものができたこともあり、妥協しなかったことの大きな成果でした。

そのようにして意見をもらいながら進めていくと、ひとつ修正するとまたひとつ修正点が生まれていくことが大変でした。何度「これで終わり」と思ったか分かりませんが、たくさん修正点が出てくることをあらかじめ見積もっておいて、余裕を持って進めるべきでした。今後の想定をしておくこと、これは今後の業務で常に頭に入れるようにしたいです。

また、余白やズレなど細かい部分も妥協せず、まずは自分で完璧だと思う状態に仕上げてからフィードバックをもらった方が指摘されてから直すより結果的に効率的であると実感しました。何度も修正を重ね、ようやく出来上がりました。

Q：ついに完成ですか？

肝心の公開がまだなので、まだ終わりではありません。どうしてもリニューアル適用時にサイトを一時的に非公開にする必要があるため、その時間を最小限に抑えられるよう、まずは適用手順をリストアップしました。

その上で公開作業に取りかかり、非公開が必要な作業（リンクの更新など）は迅速に終わらせることができてホッとしました。次に他の部分の設定に着手しますが、すぐに終わるだろうと思っていた部分で想定通りに設定が反映されないことが判明し、焦りました。そんな時でもその方法をどうにか実現しようとするのではなく、同じ結果になる別の方法を試し、時間を無駄にしないよう工夫しました。

Q：感想を教えてください！

リニューアル前のサイトと比べて、デザインが統一されてすっきりしつつシンゲキらしさがあり、仕事風景の写真も豊富でシンゲキ株式会社の魅力が伝わりやすくなったと思います。

何度も議論や修正を重ね、なんとか期限までに公開することができてよかったです。リニューアル後のサイトを見ると達成感が大きく、まじまじと見てしまいます。また、代表の菅澤さんに「今までと違って外向けに自信を持って見せられるサイトになった」と仰っていただけて、嬉しかったです。

3.シンゲキのインターンの魅力とは？

幹部との距離が近いことです。今回のサイトのリニューアルプロジェクトでは何度も直々にフィードバックを頂きました。

サイト自体の改善点はもちろんのこと、プロジェクトを進めたり人を巻き込んだりする上で大切なことをたくさん教わったのは大きな収穫でした。今やっていることを逐次報告して明確にすること、やることを明確にしてから人を巻き込むことなどは、今後に活かしていきたいです。経験豊富な方々にアドバイスいただけてありがたいです。

どんな人に向いている？

シンゲキ株式会社のインターンは、広い視野を持てる人に向いていると思います。

業務をしていると一点に集中してしまいがちですが、そうすると目的を見失って本質ではないところに時間をかけてしまったり、分析・改善を怠ってしまったりしてしまいます。

広い視野を持つことで、常に全体像を意識しながら試行錯誤できる人が活躍できると思います。

こんな人に来て欲しい！

自分から幅広いことに興味を持ち、積極的に学び続ける人に来て欲しいです。良いアウトプットは、豊富なインプットがあってこそ生まれます。日頃から気になったことは調べ、たくさんの気づきを得ているとそれがいつか無意識でも役立つことがあります。これは私自身も意識していることです。

このように、幅広くアンテナを張っている方々をお待ちしております。

今回リニューアルしたサイトはこちら