【代表インタビュー】Make Me設立に込めた想いとは？

代表・永瀬のプロフィール

学生時代は、高校まで野球部に所属。大学時代は、スポーツジムでインストラクターをしておりました。その後、大手インフラ会社にて施工管理、人事を経験し、2019年2月に外資の日本法人立ち上げを経験し、2019年7月にMake Me合同会社を設立し、2021年4月に完全独立しました。

首都高からOYO Japanを経て、Make Me設立までの軌跡

Q.新卒時代から会社設立までの流れを教えてください。

新卒は大学時に学んでいた土木工学を活かすため首都高グループに入社し、施工管理業務からキャリアをスタートしました。その後、人事として新卒採用や人事考課を担当しておりました。

その後、人事として新卒採用や人事考課を担当することになり、人事業務の重要性を実感しました。特に、新入社員の育成や評価が組織の未来に大きな影響を与えることを目の当たりにしました。そこで、安定した会社を作るためには、誰もがやりがいを感じ、長く働ける環境を整えることが重要だと考えるようになりました。

私自身、安定した会社に入り安心して働く経験をする中で、そうした環境を自らの手で作り上げてみたいという思いが芽生えました。特に、ゼロから組織や事業を立ち上げることの難しさとやりがいを追求したいという欲求が強くなり、その実現のために転職を考え始めました。

そこで内定をもらえたのがOYOでした。最初は20人ほどしかいない状態から参画できたことが今となっては、本当にいい経験ができたと思ってます。

というのも大きな組織だと役割が細分化されがちですが、小さい組織からだと組織のすべての側面に深く関わる機会を与えていただき、意思決定や戦略立案のプロセスに直接関与することができたんです。さらに、組織が成長していく過程をリアルタイムで実感できたこと、その中で自分自身の役割が変化し、会社として成長する様子を見ることができたのも貴重な経験でした。

その経験から転職の相談を受けることや人事業務のサポートを企業から依頼されることができたことで、OYOのサラリーマン時代にMake Meを設立しました。

Q.キャリアを選んできた軸を教えてください。

キャリアを選んできた軸としては、2点ありました。

１つ目は、「自分がワクワクする人生を歩む選択をする」ということ。子供に胸を張って自分のキャリアを語れるようになるために、自分の心の声に素直に従ってキャリア選択をしています。

２つ目は、「キャリアを積める環境」であること。自分が何よりも大手にいたからこそ会社の看板がなかったら何も残らない人生になってしまう危機感が20代の頃からありました。そのため、人に語れる実績作りや挑戦できる環境か？という点で仕事を選んできました。

Make Meする人を増やしたい。という想いで会社を設立！

Q.まず会社設立に至った理由を教えてください。

自分が「人生の旗」を明確にしたことで、人生が好転した経験がありました。

同時に周りを見るとキャリアに悩んでいる人が多く、特に20〜30代の人に「人生の旗」を立てて人生をステップアップさせていく大切さを知ってもらいたい気持ちが強くなり、設立に至った経緯です。

また、人事として退職が多い組織、崩壊していく組織を見ていく中で、自分としてできることがあるのではないかと思い、独立を決意しました。

Q.「Make Me」の意味を詳しく教えてください。

「世の中の物差しで判断することなく、自分軸で目的地を決めて自分の道を貫くこと」と言う意味です。大事なポイントとしては、自分軸で旗(目的地)を立て、旗へ向かって歩んでいくことを大事にして欲しいと思ってます。

Make Meを体現する人・組織が溢れる日本を創る。

Make Meの事業を教えてください。

我々のミッションは「Make Meを体現する人・組織が溢れる日本を創る。」です。

この掲げている会社の使命果たすべく、Make Meで現在2つの事業を行っています。

1つ目は「Make Me Career」という20代の方をメインとした転職支援事業をしています。

このサービスは転職先を紹介する一般的な転職エージェントサービスとは違い、コーチングを掛け合わせて求職者が「本当にやりたいこと」や「目指していく方向性」など自分軸で旗(目的地)を立てることからサポートしています。その上で思い描く理想に近づくために転職支援をさせていただいております。

2つ目は「Make HR」というサービスで、こちらは法人の会社様に向けて人事業務支援を行っております。

採用のご支援はもちろんのこと、経営目標の達成に向けて人事戦略から評価制度の構築など「丸っと人事」業務を行い、支援先企業の成長をサポートしています。

Q.事業を行う上で大切にしている考え方を教えてください。

どんな人にも愛を持って、その人/その会社になったつもりで本気で向き合っていくことを大事にしております。いつも膝を付き合わせて話していこうとメンバーにも伝えてます！

AIや人工知能に代替されていく仕事が増えていく中でも絶対にできないことは、人間と人間が向き合って育むことだと思ってます。それが目の前の候補者/クライアントを成長させる原動力になると思ってます。

（こんなことばかり言っているので暑苦しいって言われます笑笑）

仲間とともにミッションの達成へ

Q.どんな仲間と一緒に働きたいですか？

想いを持って、愛を持って、仕事にコミットできる人と一緒に仕事をしていきたいと思ってます！

基本メンバーは家族だと思っています。だからこそ、上だろうが下だろうが、みんなと肩組んで成長して、会社を大きくしていきたいと思ってます。

Q.これからのMake Meの展望を教えてください。

まずは、Make Meのブランド価値と私たちが提供するサービスの意義を、多くの人々に知ってもらいたいと考えています。私たちの目標は、日本の人材業界に新たな風を吹き込み、転職や人事の分野において信頼される存在になることを掲げています。

具体的には、以下のような目標を掲げています。

若手の転職支援において、「Make Me Career」というブランドを確立し、求職者にとって最初に思い浮かべる存在になること。

転職の初期段階からフォローアップまで、一貫したサポートを提供し、キャリアアップを目指す若者にとって最適な選択肢となる唯一無二の存在になっていきたいと考えています。

もう一つの人事支援サービスでは人事の新たなスタンダードとして「Make HR」を通じて、人事担当者や企業の意思決定者に対して、最新の人事トレンドやベストプラクティスを提供し、人事業務の革新を支援します。これにより、企業文化の改善や社員満足度の向上を実現し、人事の在り方を再定義したいと考えています。

これらの目標を達成するために、私たちはマーケティング活動を強化し、SNSやオンラインプラットフォームを活用してブランドの認知度を高めていきます。また、業界内でのネットワーキングを拡大し、パートナーシップの構築に力を入れる予定です。