About 株式会社Herix

株式会社Herix

東京都

What we do

Herixは、企業の資料とデータをAIで読み解き、M&Aと内部統制の仕事を支えるプロダクトをつくっています。2024年1月に創業した、シード期のスタートアップです。 ▍Aidiligence ― 会社を「知る」会社を買う・出資する前には、財務資料や契約書を読み込み、その会社に隠れたリスクがないかを調べます（デューデリジェンス）。Aidiligenceは、この調査をAIで支え、M&Aや投資の判断を助けます。 ▍Aispect J-SOX ― 仕組みを「整える」（2026年8月提供開始）上場企業は毎年、お金の流れや承認のルールが社内で正しく守られているかを確かめ、報告することが法律で決まっています（J-SOX）。担当者は、業務の流れやルールを書類にまとめ、大量の記録を一つずつ見て、「ルールどおりに動いているか」を確かめています。 Aispect J-SOXは、この仕事を一通りAIと一緒に進められるサービスです。業務の流れやルールをまとめた書類（いわゆる3点セット）の作成・管理から、記録がルールどおりかの確認、見つかった問題の管理、翌年への引き継ぎまで。AIが根拠を示し、人は最終的な判断に集中できます。人が確かめた判断は蓄積され、翌年以降に活かされます。 ▍Aispect Continuous ― 日々を「見守る」（開発中）会計・販売・人事・勤怠・契約・銀行など、部署ごとに分かれた社内のデータを1つにつなぎ、会社の状態を日々チェックするAIです。 1件ずつ見れば問題のない取引も、つなげると見えてくるものがあります。不正の兆しや、1人に振込の作成と承認の両方の権限がついているといった権限・手続きの不備を洗い出し、優先して確認すべきものを根拠とともに知らせます。社内のデータだけでなく、登記などの社外の情報も取り込み、変化があればアラートを出します。数年に一度の確認ではなく、最新の状態に基づいた経営判断を支えることを目指しています。 3つの製品は、同じ基盤の上にあります。資料を読み取り、データを集め、関係をつなぎ、企業の構造とリスクを読み解く。その上で、会社を知り、整え、見守る。見えた変化は、次の打ち手や次のM&Aの判断へ返っていきます。 ▍これまでの歩み・2025年6月　株式会社LegalOn Technologiesと資本業務提携・2025年6月　株式会社アクリアと資本業務提携し、生成AIを活用した財務デューデリジェンスサービスの提供を開始・2025年10月　独自AIエージェントの構造化ワークフローで、デューデリジェンス業務の高精度な出力を実証・2026年5月　双日株式会社と、M&A領域と子会社管理におけるAI活用の実証実験を開始・2026年8月　Aispectの提供を開始 https://herix.jp/

Why we do

2025年に休廃業・解散した会社は、約6万7千社。そのうち半数以上は、直前の決算が黒字でした（東京商工リサーチ調べ）。後継者が決まっていない会社も、調査対象の約半数にのぼります（帝国データバンク調べ）。続けられるはずの事業を引き継ぐには、相手を見つけ、その会社の中身を一つずつ確かめる必要があります。財務資料、契約書、議事録。専門家が時間をかけて読み込む仕事です。引き継いだあとも同じです。会社が正しく動き続けているかを確かめる内部統制でも、大量の書類と記録を、人が一つずつ見ています。いま、AIは文書を読み、整理できるようになりました。ただ、私たちがつくりたいのは、今の仕事を少し速くする道具ではありません。 AIがいることを前提に、M&Aや内部統制の仕事そのものを組み立て直す。まだどこにもない、新しい仕事の形をつくることです。 M&Aは、もっと多くの会社が検討できるものへ。内部統制は、定期的にまとめて確かめる仕事から、日々の変化に気づける仕事へ。価値ある事業や仕組みが、きちんと次の世代へ受け継がれる社会をつくりたい。そのために私たちは、人が判断に向き合う時間を、AIでつくります。

How we do

▍少人数で、境界なく開発は代表とエンジニアの少人数チームです。代表も日常的にコードを書き、役割の境界なく、設計から一緒に議論しています。 ▍AIと一緒に開発する Claude CodeなどのAI開発ツールを日常的に使い、費用は会社が負担しています。AIとの仕事の分け方や、成果物の確かめ方も、チームで見直し続けています。 ▍人を育てる任せる範囲は、一人ひとりの力に合わせて広げていきます。最初はレビューや相談をしながら進め、慣れてきたら、設計からリリースやお客様とのやりとりまで持てるようにしていきます。ここには、Herixだから、そしてスタートアップだからできる経験があります。・AIがいる前提の、まだどこにもないM&Aや内部統制の仕事の形を、お客様と一緒にゼロから考える・開発中の新しい製品を、立ち上げから形にする・代表と直接議論しながら、まだ決まっていない仕組みやルールを自分たちでつくるここで身につけたことが、仕事でも、仕事の外でも、その人の力になってほしいと考えています。 ▍大切にしていること・範囲を絞って早く届け、お客様の反応から改善する・作るべきでないものを見極め、そう言える・AIの出力を鵜呑みにせず、人が確かめるべき所を判断する・決まっていないことを面白がり、自分から提案して動く ▍正直にお伝えしたいこと立ち上げ期のため、業務の範囲や進め方、ルールはまだ固まっていません。資料や手順を自分で整える場面も多く、時期によっては業務量が多くなります。そのぶん、仕組みそのものを自分の手でつくれ、力がつけばそれだけ任される範囲が広がっていく環境です。 ▍働き方・池尻大橋オフィス（東急田園都市線「池尻大橋」駅）で、出社を基本に、一部リモートも組み合わせて働いています・出社日数などの条件は、各募集に書いています・正社員もインターンも同じチームで、実際のプロダクトの開発やお客様とのやりとりに関わります