こんにちは！クロスオーダーのWantedly担当です。

クロスオーダーは​​『人々が仕事を通じて、より豊かな人生を築くことを支援する』人材サービス企業です。これまでは、当社で働く社員に「クロスオーダーの社風って実際どうなの？」という話を聞いてきました。

▼人材コーディネーターから見たクロスオーダーの魅力＆社風
社員インタビュー#1｜私情の持ち込み、ワガママ歓迎！異色の人材サービス企業を紐解く。

▼営業マネージャーが大切にする「面白く働きたい」という想い
社員インタビュー#2｜脱・退屈！個性まるだし！面白く仕事しなきゃ損。営業マネージャーの想い

さて、今回は「クロスオーダーのちょっと得する福利厚生」についてお届けします！
この記事では、人事担当の鈴木から大阪本社の取り組みをご紹介します。

はじまりはスタッフからもらう意見。
頑張る彼らに、ささやかな楽しみを。

ーー鈴木さん、今日はよろしくお願いします！大阪本社にはいろんな福利厚生がありますよね。

そうやね。スタバ手当とか、SNS手当とかね。

ーーアイデアってどうやって得ているんですか？会社づくりの本を必死に読んでいるとか……？

読んでない、読んでない（笑）。
社内の状況をよく見て、スタッフからもらう意見や改善点を日々蓄積しておくんよね。その結果、寝る前に布団で「あっ！これおもろいかも！」ってパッと思いつくこととか、ふとした瞬間にアイデアが湧くことがあって。それがいちばんウチに合う、社員に喜んでもらえる福利厚生になるんかなって思ってるんよ。

ーー社内をよく見て、社員のリアルな声を大切にしているんですね。

たとえば、SNSのフォロワー数を競って、勝ったチームに支給する「SNS手当」。
仕事にはルーティンワークもあるし、毎日普通に働くだけじゃ退屈やと思っていて。でもスタッフは日々頑張ってくれてる。どうせなら面白く働いて欲しいし、僕自身もそうでありたいなぁってさ。
「SNS手当」はゲーム性を持たせることで、楽しく効率よく仕事ができるんじゃないか？って考えたんよ。

あとは今、感謝したい人に匿名でお礼を伝える「サンキュー手当」や、シャッフルランチをする「ランチ手当」っていう新しい制度も考案してるんやわ。あ、ランチ手当の費用はもちろん会社負担やで〜（笑）。

というのもな、あるスタッフが周囲とうまくコミュニーションを取れへんことを僕に相談してくれたんよね。じゃあいっそ、感謝をカタチにできる制度とか、いろんな社員と交われる制度を作ろか！と。コミュニケーションができる機会を増やすことで、少しでも悩みを解消してもらえたら嬉しいやんな。

正直、やっていることは革命的なことじゃなくてな。本当にちょっとしたことやねん。
ただ、自分の近くにささやかな楽しみがあると、仕事を頑張れるやんなって、そんな気持ちかな。

成果も出せたし、ちょっと贅沢しようや。
「はたらく」を面白がれるクロスオーダーの制度。

ーー確かに、なんかイイことがあるなって思えるのって嬉しいですね。大阪本社の福利厚生、ちょっと教えてくれますか？

もちろんやで。一部やけど、こんな制度に取り組んでるかな。

◆スタバ手当
月の売上目標を達成したら、翌月は好きなスタバを毎週1杯タダで飲める制度
スタバから新作メニューが出たらわくわくするやん？でも、1杯に800円出すのはなぁって我慢することもあるよな。頑張って仕事して目標を達成したんやから、ちょっとくらい贅沢しようや！と。
「わたしこの味にした！そっちは？」なんて、スタッフ同士の会話のネタにもなったら嬉しいね。
もちろん金額の上限はないで。ベンティサイズもじゃんじゃん飲んじゃって（笑）。

◆SNS手当
チームに分かれて会社アカウントを運用し、フォロワー数の伸びを競い合う制度
3ヶ月の期間を設定し、会社アカウント（ツイッターやインスタグラム）を更新するんよ。
結果は1ヶ月ごとに確認。最もフォロワー数を増やせたチームには、ひとりあたり月に1万円を渡すねんな。3ヶ月やから、頑張って結果を残せば最高3万円。僕も欲しいくらいやわ（笑）。

SNS手当を通して、スタッフに「やればできる」を体感してもらえたら、さらにいいよね。
チャレンジする前から諦めることも多い世の中やん？ゲーム性のあるミッションに楽しく取り組みながら、どんなことも工夫したら意外とクリアできることを面白がって欲しくてな。

スタッフからの反応もよくて、アルバイトさんも一生懸命に更新してくれてたわ。
アカウントを積極的に運用した結果、インスタグラムからの案件獲得もあったんよ。

◆サンキュー手当（考案中）
感謝の気持ちを伝えたい人に、匿名でお礼を伝える（投票する）制度
シフトを変わってくれた。福岡支社のスタッフやけど、大阪本社の仕事を手伝ってくれた。そんなふうに手助けしてくれた人や頑張っている人に、匿名で投票することでお礼を伝える制度やねんな。Googleが導入したピアボーナス制度に似ているかなぁ。
投票された人には、一生懸命にやっていれば報われることを感じてもらえるかなって思ってるわ。

◆ランチ手当（考案中）
おいしく楽しくランチをし、社員間のコミュニケーションを促進する制度
小学校のときに「班」ってあったやろ。給食の時間になったら机を寄せ合って、班のみんなで食べて。席替えごとに班も変わって、また違う友達と食べて。決まった班やからそんなに仲良くない子とも話をするきっかけが生まれたなって思うんよね。

クロスオーダーでもそんなことをやりたいなぁと。
くじ引きをして、同じグループになった社員でランチをしながら交流してもらおうっていう制度やね。ランチ代はもちろん会社が出すから、普段よりちょっといいランチを選んで欲しいわ（笑）。
グループに必ず若手を入れるって決めておいたら、先輩後輩のざっくばらんなコミュニケーションを実現できるかもしれんよね。

やることいっぱい！売上も気にしないといけないし、成果も出さないといけないし。
仕事をしていると大変なこともたくさんありませんか？だからこそ、身近にある「ちょっとした楽しみ」の積み重ねがスタッフの背中を押せるのかも、なんて信じています。

ワガママ歓迎！個性まるだしOK！のクロスオーダーでは、このような福利厚生も一緒に考えてくれる方を求めています。どんな制度があれば、面白く働けますか？あなたのアイデアをお待ちしています♪