What we do
アフロ社長です！！
還元率82.5%の内訳になります！！
▍SES事業（システムエンジニアリングサービス）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
代表が以前SES企業で働く中で感じていたエンジニアの「キャリアに対する不自由さ」や「正当に評価されない待遇」への疑問を感じ、より透明性の高いSES事業を展開しています。
◇◇◇弊社のSES事業の強み◇◇◇
◼︎高還元率（82.5%） X 単価連動制◼︎
エンジニアとしての努力や成果が、ちゃんと自分に返ってくる環境でありたい。
私たちは、現場単価と連動した給与制度を採用し、還元率は業界トップクラスの「82.5％」を実現しています。
案件単価はすべて開示され、自分の市場価値に見合った条件を“見える形”で受け取ることができます。
納得のいく条件でキャリアを重ねることが、長く働ける安心や挑戦のモチベーションにつながると考えています。
がんばった分が、まっすぐ自分に届く。
そんな、シンプルだけど正直な評価の仕組みを、私たちはこれからも大切にしていきます！
◼︎案件選択制◼︎
私たちは、すべてのエンジニアに“選ぶ自由”を届けるため、案件選択制を取り入れています。
給与や働き方、スキルアップの方向性、やりたい業界など
ヒアリングを重ねながら、あなたのキャリアビジョンに本気で向き合い、最良の選択を一緒に考え、全力でサポートします！
やりたいことに、もっと正直であっていい。
チャレンジしたいことを、諦めなくていい。
その選択が、あなたの市場価値となり、やがてChipsの価値にもなると私たちは信じています。
▍受託開発
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Chipsには、さまざまな技術領域に精通したエンジニアが在籍しており、企業様からの開発依頼にもチーム体制で対応しています。
ただ「つくる」だけでなく、その先にある課題や目的まで一緒に考えながら、Chipsらしいアイデアと技術力で、解決への道筋を描く。
そんな、“一緒につくるパートナー”としての関係を大切にしています。
受託開発を通して、社内メンバー同士がチームで取り組む機会も増え、個性の掛け合わせによる開発力の強化にもつながっています。
開発実績例について
・予約管理システムの開発
・スマートロックシステムの開発
・空調管理システムの開発
▍自社サービス開発
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
エンジニアが輝ける場所を、自分たちでつくる。
そんな想いから、Chipsでは自社プロダクトの開発にも挑戦しています。
現在は、エンジニアと企業をつなぐキャリア支援型マッチングサービスを構築中。
現場経験を持つメンバーの視点を活かし、本当に「使える」「使いたくなる」プロダクトづくりを目指しています。
もちろん、新メンバーのアイデアや好奇心が、開発の起点になることも大歓迎。
「こんなサービスがあったらワクワクする」――その気持ちこそ、開発の原動力です。
これからは、IT業界にとどまらず、誰かの「これほしかった！」をカタチにする事業にもどんどん挑戦していきます！
個性と熱量をつなぎ、新しい価値を生み出すチームでありたい。
それが、私たちChipsのつくる姿勢です。
《会社HP》
https://www.chips.tokyo.jp/
Why we do
私たちがこれらの事業を手がける理由ーーー
それは「ともに働く人たちの豊かさを本気で追求したい」という強い想いからです。
この想いの原点にあるのは、代表が以前SES企業で働いていた頃に感じた違和感でした。
スキルがあっても、正当に評価されない。
将来の道が見えず、やりたいことも言い出せない。
そんなエンジニアたちの“もどかしさ”に直面したとき、「このままじゃダメだ」と素直に感じました。だからこそ、頑張りがちゃんと報われ、やりたいことに正直になれる、キャリアの選択肢が広がっていくような環境を提供していきたいと思い、Chipsを立ち上げました。
Chipsという社名には、いろいろ味や形を楽しめる「ポテトチップス」のように、人にもそれぞれ異なる個性があり、自分の味で価値を出していこうという想いが込められています。
社員一人ひとりが主役であり、それぞれが違う強みやカラーを持っていることこそが、チームの武器になると信じています。
私たちが追いかける「豊かさ」とは、ただ収入や待遇のことだけを指しているわけではありません。
自分の人生を、自分で選び、納得して働けること。
仲間と本音で語り合い、時にはふざけ合いながらも、成長や挑戦を楽しめること。
そして仕事だけでなく、心も身体も、社会とのつながりも満たされていくこと。
Chipsが目指すのは、そうした「芯から満たされる豊かさ」です。
生き方そのものが豊かになる働き方を、Chipsを通して叶えていきたいと考えています。
今後は、業界を超えて、面白い仲間と面白いことを、どんどん仕掛けていく予定です。
型にハマらず、でもブレない想いを持って、新しい価値をつくりたい。
そんな未来に、なんか面白そうってワクワクしてくれる人と出会えたら嬉しいです！
How we do
私たちChipsは、大事にしている3つのオモイがあります。
スキルや実績だけでなく、その人の想いやスタンス、人生観までも大事にしながら、仲間とともに前に進んでいく。
そんなチームであるために、私たちは大事にしたいオモイを、日々の行動や判断の軸にしています。
【パリッと、いこう】
袋の中だけが世界じゃない。失敗したっていい。
挑戦をつづけ、新たな世界へ飛び出そう。
【ニューフレーバー】
一人だけじゃ出せない深みがある。
仲間と混ざり、新しい味をつくろう。
【ひと味違くあれ】
違いを恐れず、自分の味で価値を出す。
型にハマらないその姿が、誰かの刺激になる。
違いを“ズレ”ではなく“味わい”として受け入れよう。
この3つのオモイは、決して理念やスローガンではなく、Chipsの空気感や、当たり前にあるカルチャーです。
それぞれの個性が混ざり合い、変化しながら、共鳴していく——
これらの「オモイ」を「カタチ」に変えて、共に未来を描き、共に笑える人生を歩んでいきたいと思っています。
また、Chipsでは、社員一人ひとりの豊かな生活を支え、成長を後押しするための福利厚生を多数用意しています。
◼︎月1回の社内交流会（全額会社負担）
Chipsでは社内の交流会を「感謝会」と呼んでいます。普段お世話になっているエンジニアさん、そして全社員への感謝の気持ちを込めて、
この会を通じて、部署やプロジェクトの垣根を越えた繋がりが生まれています。
◼︎資格取得支援制度
スキルアップにかかる費用は会社が全面的にサポート！ 資格取得にかかった費用は会社が負担します。あなたの「もっと学びたい」「挑戦したい」という気持ちを全力で応援し、市場価値の高いエンジニア、そしてプロフェッショナルへの成長を後押しします。
◼︎友達紹介制度（紹介者には手当も支給！）
会社をより良くしていくために、あなたの周りの優秀な方をご紹介ください。ご縁を繋いでくれた方には、感謝の気持ちを込めて手当を支給します！
◼︎副業OK
社員の多様な働き方を応援しています。スキルアップやキャリアの幅を広げる目的での副業を推奨しており、自身の可能性を追求できる環境です。
◼︎社内部活制度
共通の趣味を持つ仲間と交流し、リフレッシュできる機会を提供しています。
仕事以外の時間も充実させ、仲間との絆を深めることができます。現在はゲーム部やバスケ部が活動中！
◼︎子ども手当
子育て世代の社員を応援するため、お子さんを扶養されている方には手当を支給しています。安心して子育てと仕事に専念できる環境づくりに力を入れています。
◼︎生まれてきてくれてありがとう休暇
ご自身の誕生月に丸1日休める、特別な休暇です！ 日頃の感謝を込めて、大切な日にゆっくり過ごしてもらいたいという想いから生まれました。
◼︎家族ありがとう休暇
同居している親族の方と過ごしてもらうための休暇です（年に1回）！ いつも支えてくれる家族に感謝し、大切な時間を過ごしてもらうための休暇です。家族との絆を深め、リフレッシュしてください。
