まずは、ご挨拶を！

はじめまして、バックオフィスの統括をしている金子と申します。
この度は株式会社9（キュウ）の採用にご興味いただき誠にありがとうございます。本記事では当社の採用や組織に対する考え方など人事全般について、良いことも、人によってはきっと悪いことも、すべてを詳らかにお話しできればと思っております！笑

■■■ プロフィール ■■■
氏名：金子 勲（カネコ イサオ）
年齢：41歳（こうやって字にすると実感してしまう笑）
担当：経営陣（バックオフィス統括）
趣味：美味しい食事との出会い探し
経歴：10年以上の人材事業経験から人事を軸にバックオフィス全般を生業にしています。
メッセージ：この記事で少しでも応募意欲をお持ちいただけると嬉しいです！！

そもそも何をやってる会社なの？

トレーディングカードショップです。今は、、、。今は！というのは、今後さまざまな事業展開を予定しており、会社としてもホールディングス化の準備を進めております。事業ドメインごとに法人を切り分けながら、ゆくゆくはM&Aによる事業拡大も想定しております。次はどんな面白いことをしでかすのか？そんな風に思われる会社になれたら良いなと思っております。笑

また、現在の主力であるトレーディングカード事業は、中野店・秋葉原店・ECショップを展開しております。さらに成長させるべく熱意をもって運営しており、市況感を見ながらにはなりますが今後少なくとも主要都市は店舗展開を目論んでおります。

当社で本領発揮できるタイプはどんな人だろう？

弊社の代表や私を含めた経営陣の強い想いとしては、せっかくご縁のあったメンバーだからこそ「楽しんで仕事してほしい」という大前提があります。ただ誤解のないよう説明すると【楽】と【楽しい】は違うものだと考えております。目の前の魅力に取り憑かれやすいのが【楽】とするならば、長期的な視点で取り組むと【楽しい】になるのではないかと私は思います。その瞬間、今を楽するのではなく、“こうなったら来年めちゃくちゃ楽になるな”でもいいので、未来のために今大変でもやっておくことは仕事を楽しむコツなのではないかと思っております。楽をするなとは思っていません！私も楽は嫌いじゃないです笑

野心でも目標でも、自分では稚拙と思っていても崇高なものだと思っていても構わないと思うのですが、「将来◯◯になりたい」「3年後に年収1000万円ほしい」「やったことないけど◯◯の仕事をやってみたい、できるようになりたい」など、目指す未来に向けてやる仕事って楽しめるんじゃないかと。私自身が人材ビジネスを10年以上にわたり経験してきた中で、さまざまな社会人の方の「働く」と向き合ってきましたが、仕事を楽しめている人ほど得たいものを得ていると実感しました。だからご縁のあったメンバーには仕事を楽しんでほしいと思っております。

働かずにたくさん給料をもらえるのが一番いい。もしくは、好きな仕事だけしてたくさん給料をもらえるのがいい。もしかしたらそれらは人の本質的な本音なのかもしれませんが、少なくとも今の日本でそれを成し得るには特殊な条件を持つ方に限られてしまう超絶狭き門だと思います。それでも「今」次第ではそれに近い環境を未来に得られる可能性だってあるのが今の日本でもあると考えております。そのために必要な経験や知識を得られる場所が株式会社9（キュウ）でありたいと思っており、当社で本領発揮できるタイプは「未来の目標」を持つ方なのではないかと私は思っております。

経営方針はなんすか？

うーん、実は、ないっす！と言ったら怒られそうですね笑。実際のところ外部に大々的に打ち出すような経営方針は定めておりません。ただ、自分達らしさってなんだろうと思うと、安定的な「変わらない頑強さ」よりも、この先も「変わり続けることが変わらないという柔軟さ」なのではないかと思っています。もし弊社がこの先、株式上場するようなことがあったら株主が許さないとは思うので、少なくともそういったことや従業員が強く求めることが多くなるまではその概念でいきたいと思っています。

とはいえ行き当たりばったりではなく、ちゃんと軸となる経営概念はあり、経営戦略や事業展開は常に考えております。この先の事業展開としては、トレーディングカード事業の拡大を中心に、新規事業を率先的に投資していくこと。すでに多数案のある中で年期や半期ごとに次の種を着々と作っております。

弊社の求人情報を定期的にチェックしていただければ、新規事業の立ち上げメンバー募集！という求人がちょくちょく立ち上がることかと思います。なかなか出てこなければ、既存事業を必死こいて頑張ってるんだろうと温かい目で見守ってあげてください。笑

ちゃんとした会社なの？笑

トレーディングカードの会社っていまいち個人商店感のある印象を、実は私自身が思っていました。。。「なんか胡散臭いな」とすら思っていたかもしれません笑。実際に「会社としてそれは大丈夫か？」と思ってしまうお店もありましたが、弊社は意外としっかりとした会社運営をおこなっております。雇用契約周りや情報管理環境、社会保険制度や福利厚生、評価制度など、あまりいい印象を持たれにくい事業だと私自身が思っていたからこそ、高い意識を持ちながら環境を整えております。そこはご安心していただければと思います。

とはいえ、もっとより良い環境にするにはどうしたらいいのか？それは既存メンバーはもとより、これから入社していただく方々とも一緒に作り上げていきながら、他にはない魅力の多い会社にしていきたいと思っております。ご自身の本業務とは関係ないと思わずに、率先して人事制度に介入しちゃいたい方だとありがたいです！

どんな人採用してるの？

基本的な採用情報はWantedly上の求人をご覧いただければと思っておりますが、私の考え方としては採用ニーズは顕在化しているものであって、潜在的なニーズもあるものだと思っております。もし会社や事業にご興味いただければどこかしらの求人より応募していただきその旨をご記載ください。

また、採用は会社が候補者様を一方的に評価するものではなく、互いが長く一緒に働きたいと思えるか？それを判断するための行事だと思うので、「あなたのやりたいこと・できること」と「弊社が必要なこと」がマッチすれば顕在化していないポジションでもご縁があるかもしれません。

もし、弊社の話を直接聞いてみたい。と思っていただけましたら、まずはカジュアルな場として一度お話ししてみませんか？人の人生は面白みに溢れているもの。ぜひあなたのお話もお聞かせください。楽しみにしております！