こんにちは、サンフラワーキャリアです。

弊社は、成長できる会社です。その理由を、入社した日からの流れでお話しします。

初日から、学ぶことがあります

入社してすぐに「即」戦力になる必要はありません。最初は、先輩の面談に同席するところから始まります。面談の進め方、お客様への話し方、企業への連絡の仕方。隣で見て、聞いて、覚えていく。この時間そのものが、成長の始まりです。

どんなに経験のある人でも、新しい職場では分からないことだらけです。全部を最初から完璧にできる人はいません。だからこそ、分からないことは、その場で聞いてください。遠慮は要りません。

少しずつ、できることが増えていきます

慣れてきたら、少しずつ一人で担当する方を増やしていきます。弊社では、OJTの管理をしっかり行っています。今どこまでできていて、次に何を覚えるのか。それを一人ひとりに合わせて確認しながら進めるので、いきなり放り出されることはありません。

求職者の方との面談、求人のご提案、企業への推薦と、一つひとつ任せられる範囲が広がっていきます。昨日できなかったことが、今日できるようになる。その積み重ねを、実感しながら進んでいけます。

その先で、人に教えるようになります

成長したあとは、後輩を育てる立場になります。実は、人が一番成長できるのは、人に教えるときです。教えるには、自分の仕事を整理して、言葉にしなければなりません。感覚でやっていたことが、説明できる力に変わります。

たとえば、面談の進め方を後輩に説明するとき、「なぜその順番なのか」と聞かれたら、自分の考えを改めて言葉にすることになります。後輩の素朴な質問に、はっとさせられることもあります。教えているつもりが、実は自分が一番学んでいた、ということも少なくありません。

教えた経験が、次のステップへ

後進を育てた経験は、自分の次のステップアップにもつながります。人を育てる力、チームを見る力は、どんな仕事でも評価されます。教わる側から教える側へ。この循環が、弊社にはあります。

入社した日から、成長は始まっています。まずは一つずつ、一緒に覚えていきましょう。