私たちキャリアビジョンのCA（キャリアアドバイザー）は、「候補者に寄り添う」だけで終わらない。人生の選択に伴走し、企業と人の最良のマッチングを追求するプロフェッショナルです。

何をしているの？

• 候補者の強み・価値観・キャリア志向を深掘り（キャリア面談）
• 企業の採用課題をヒアリングし、最適な選考設計を提案
• 候補者と企業の橋渡し（条件交渉・内定〜入社伴走）
• 入社後の定着フォローや改善提案で長期的な「活躍」を支援

ここが違う — キャリアビジョンのCAの強み

• 求職者ファースト × 結果重視：ただ「優しい」だけでなく、入社後の活躍まで見据えた提案を行います。
• 集客の内製化：自社マーケ施策で質の良い面談母体を作り、コンサルの質を高めるPDCAが回せます。
• 早期実務投入＋ハンズオン教育：ロープレ・1on1・日次フィードバックで短期での戦力化を実現。
• キャリアパスが明確：成果を出せばリーダー、マネージャー、役員へ。実例も出てきています。

1日の流れ（CAのあるある）

• 10:00 朝MTG / 今日の面談確認・推進案件共有
• 11:00 候補者と面談（深掘り・キャリア設計）
• 13:00 企業ヒアリング（採用要件の摺り合わせ）
• 15:00 選考フォロー・面接調整、条件交渉
• 17:30 日次振り返り・1on1（教育担当と短い振返り）
• 19:00 チームでのナレッジ共有（事例共有）

成長を支える研修・仕組み

• 集中的なロープレ（入社後は短期集中）
• 毎日の1on1と週次レビューでPDCAを高速化
• 面談ログ・事例ライブラリで知識の再現性を担保
• 個人／チームインセンティブ＋表彰制度でやる気を還元

チームの雰囲気（オン／オフ）

普段は数字にコミットする真剣な空気が流れている一方、オフは仲間と全力で楽しむ文化があります。

• BBQ・はしご酒・トレーニング（エニタイム部）など定期イベントあり
• 「オンは集中、オフは全力でリフレッシュ」を大切にするチームです

メンバー・スポットライト

Aさん（営業出身・元ダンス部）
「2期目もこのメンバーで目標を達成したい」
チームの熱量と互いに引き上げ合う文化が、日々の原動力です。

Bさん（カウンセリング得意）
「全員のサポートがあったからやり遂げることができました」
困った時は必ず誰かが助けてくれる。だからこそ挑戦できる。

Cさん（早期昇進狙い）
「来期は役員になります！」
成果を出せばポジションもチャンスも開かれる環境です。

CAとして身につく力（キャリアの武器）

• 法人営業力／交渉力／提案力
• 深掘りヒアリング（カウンセリング）力
• マッチング設計力（課題発見〜解決提案）
• KPI管理・タイムマネジメント・資料作成力

よくある質問（FAQ）

Q. 未経験でも大丈夫？
A. 大丈夫です。ロープレ・1on1で丁寧に育成します。学習意欲があれば短期で実務を任せます。

Q. 大変なことは？
A. 企業と候補者の期待値調整や入社後定着フォローは難しい場面がありますが、チームで支え合いながら乗り越えられます。

私たちと一緒に作る未来

「未来を共有し、全員で成長を掴む」この価値観に共感する方、そして人の人生に本気で向き合える方を歓迎します。
まずはリラックスして、気軽に話を聞きに来てください。話を聞くだけでもOKです！