私たちの会社では、
「入社してから研修を始める」という考え方はしていません。

研修は、内定後から始まります。

■内定後インターンで“ほぼ全部”経験してもらいます

大学4年の夏（7月頃）から、
「内定後インターン」として会社に来てもらい、

・代官山店舗での1日店員
・EC運営（楽天・自社サイト）
・商品企画の打ち合わせ
・SNSや広告の運用
・バックオフィス業務

など、ほぼすべてのセクションを経験してもらいます。

いわゆる“見学”ではなく、
実際に手を動かす前提です。

■学業を最優先にした設計にしています

このインターンは、学業との両立を前提にしています。

勤務時間については、
内定者本人と綿密に打ち合わせを行ったうえで決定します。

また、テスト期間や大学のスケジュールに応じて、
勤務日・時間は柔軟に調整できる体制にしています。

■4月1日は「初日」ではありません

この期間を経ているため、入社初日には

「初めまして」ではなく
「今日から正式に仲間だね」

という状態になります。

ここが、一般的な新卒研修との大きな違いです。

■だからこそ、1年目から任せます

すでに一通りの流れを経験しているため、

・売上に関わる業務
・広告運用
・商品ページ改善
・企画への参加

といった実務を、1年目から任せていきます。

最初から“戦力”として入ってもらいます。

■すべての期間に給与を支払っています

内定後インターンの期間中は、
すべての業務に対して給与をお支払いしています。

また、外部研修などの機会も用意しています。

一般的なアルバイトと違い、
ここで経験するのは「作業」ではなく、
売上や商品づくりに関わる実務です。

そのため、同じ時間を使うのであれば、
将来に直結する経験として活用していただきたいと考えています。

実際に、アルバイトの時間を減らして
このインターンに時間を使う学生も多くいます。

■実際の例

大学4年の7月から参加し、
入社前には広告運用を担当しながら
売上改善に関わっていたケースもあります。

■なぜここまでやるのか

理由はシンプルです。

「成長のスタートを前倒ししたいから」

入社してから慣れるのでは遅い。
入社前に経験しておけば、4月から走れる。

その差は、1年後に大きく開きます。

■正直に言います

この環境は、受け身の人には向いていません。

ですが、

・早く成長したい
・実務をやりたい
・形だけの研修は意味がないと思っている

そういう方にとっては、
かなり面白い環境だと思います。

■最後に

私たちは、新卒を“育てる対象”ではなく、
“これから一緒に戦う仲間”だと思っています。

だからこそ、入社前から関わってもらいます。

少しでも興味があれば、ぜひ話を聞きに来てください。