株式会社PoliPoli

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東京都

新しい政治・行政の仕組みをつくりつづける。

私たちの普段の生活は政治や行政という仕組みを通して作られています。PoliPoliは、誰もがプロダクトを介して政治・行政とつながり、生活に潜む問題を政策推進という文脈から解決していける社会を目指しています。現在、政治家・行政機関・企業をクライアントとして、国民を巻き込みながら政策をつくれるサービスやプロダクトを展開しています。どのプラットフォームも政策プロセスへ国民の声を届けることができ、対話の機会を提供しています。

Values

経営陣が比較的若く、社員やインターンとも対等な関係を築いています。普段は、経営陣やマネージャーが自らフィードバックをもらいに行き、できる範囲内で日々改善する努力を怠らない姿勢が見られます。

バリューの「オープンでいこう」にあるように、フルフレックス制・フルリモートだからこそオンライン上のオープンで風通しの良い環境を整えています。経営陣や各チーム、また個人がどのような作業・タスクを行っているのか、何を議論しているのかはSlackの各チャンネルを利用し閲覧することが可能です。また、Notionに情報が公開されており、これまでの情報のストックもあるため、積極的に事業情報のキャッチアップや業務改善することができます。

複数の事業がありながらも少ないメンバーで取り組んでいます。それぞれに任される範囲は非常に大きいですが、失敗を恐れず取り組み、間違っていたらフィードバックをもらいながら改善するというフローを大切にしています。バリューでも「日進月歩」を掲げ、成功はしなくても成長はする組織づくりを心がけています。

PoliPoliでは、フルフレックス制・フルリモート(一部の業種を除く）を導入しています。それぞれの働き方に合った環境を整えているので、副業やインターンの方も仕事や学業が終わった夕方からの稼働も可能です。

介護中や子育て中のメンバーもいますが、PoliPoli独自の制度『SRHR（Sexual and Reproductive Health and Rights；性と生殖に関する健康と権利）休暇』『Bae（Before Anyone else；愛しい者）優先休暇』などを積極的に利用し、ワークライフバランスを保っています。また、残業時間も平均10時間未満/月ですので、家族との時間や趣味の時間も大切にすることができる職場環境です。

DI＆B（ダイバーシティ・インクルージョン・ビロンギング）ポリシーを制定しています。「世界中の人々の幸せな暮らしに貢献する」をミッションに掲げているように私たちは多様な人々の幸せを考え、サービスを提供していきます。PoliPoliという組織の中にも、異なる性別・年齢・境遇のメンバーが在籍することによってより多様な人々を想うサービスを提供できると信じています。