仕事と生活は同期をしていてライフインワークが当たり前になりつつあります。だからこそ社員のウェルビーイングを重視することで社員のパフォーマンスは高くなるというのは不思議なことではないと思います。そんな住まいを提供することで、レガシー化された社宅という制度は、インクルージョンを求められる人事政策の中で有益な制度と進化すると考えています。そうやって社宅の歴史を変えることが我々の使命です。