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「キャル株式会社 評判」と検索したあなたへ

こんにちは!キャルの採用/広報の内藤です!

梅雨が明け本格的な夏になってきましたね🍉私は6月に早々に夏バテを感じていたので、最近毎日1.5リットル以上の水分を摂るように心がけています。みなさんも夏バテ対策しっかり行っていきましょうね!

今日はタイトルの通り、「キャル株式会社 評判」と検索したあなたにぜひ読んでいただきたい記事です。

●実際キャルってどんな会社なの?

●もしかしてブラック企業!?

そんな疑問にお答えしていきたいと思います^^♩


会社概要​

1990年に創業し、官公庁向けの受託開発を主軸に20年ほど事業を展開しておりました。2011年からは現在の基盤となる事業「エンジニアアウトソーシング事業」を開始し、現在に至るまで拡大を続けております。

現在は国内15拠点、海外3拠点に事業所を展開し、社員数は2600名を突破。各ポジション随時社員の募集も行っております。

Wantedlyからご応募いただいた場合はまずは弊社のことを知っていただくカジュアル面談から実施しておりますので、お気軽にご連絡くださいね!

キャルってどんな会社?​

企業理念にも通ずる『Challenge And Lead』のマインドが深く根付いている会社です!「挑戦」「リード」というキーワードを大切にしており、経験のないことでも挑戦したいという気持ちを後押ししてくれる風土があります♩

内勤社員は20~30代の社員が多く、明るく活気のある職場です。

また、客先常駐のエンジニア社員は平均年齢が40代とベテラン社員が多く在籍しております。それも元々40代以上の採用に注力し、顧客へ積極的にご提案し、参画のお手伝いをしてきたキャルの背景があるから。一般的には年齢が上がるほどエンジニアとして参画できるプロジェクトが少なくなってしまうのですが、その中で成果を出し続けてきた営業力とノウハウが強みの会社です!

実際はブラック企業!?​

多くの会社は社名検索をかけようとすると、予測キーワードに「やばい」や「ブラック」などマイナスイメージになるようなものが上位に挙がってきますよね。残念ながらキャルも例外ではありません…💦

とってもぶっちゃけた話をすると、数年前までは労働環境や福利厚生、評価制度などについても不安定な会社だったという事実がありました。すでに私自身が入社した2年少々前には、そんな側面があったの!?と驚くほど改善されていましたが、そういった時期の元社員口コミなどはほとんど事実に基づいているのでは…と思います。

2011年から急激に会社規模が大きくなったことで、諸々の社内的な仕組みづくりが後手に回ってしまったことが原因だったようです。

ですが、今は大きく変わりました!そういったブラック期から変わってきた点をいくつかご紹介いたします^^♩

●残業時間削減のため、ノー残業デーの設定を積極的に行うようになりました!

週に一度、任意の曜日にノー残業デーを設定することを推奨しています。もちろん自分のスケジュール次第なので、強制というわけではありませんが、曜日指定じゃないというところが嬉しいポイント🌟また、定時になったら「定時だよ~!帰ろう~!」と声掛けをし合って、残業が続かないように意識付けを行っています!

その結果、平均残業時間は【内勤:12.3時間】【エンジニア:9.6時間】になっております♩


●寸志からボーナスに、そして回数増の決算賞与…!

就業規則上は「原則支給無し」となっている賞与。決算賞与として業績や社員個人の成績などに応じて支給をする場合もありますが、過去には出たとしても寸志程度の支給でした。(もらえるだけありがたいですが…!)

回数も夏のみの年一回で、基本的には基本給の昇給か、各種手当、インセンティブ(職種による)支給を目指して日々頑張っていました。

近年は年二回支給の実績があり、一回当たりの金額も増えています★就業規則上確約されるものではないのですが、キャルの売り上げが年々増え、会社規模が拡大してきていることが直に感じられるポイントです。


●産休育休の取得を推奨!

過去のWantedlyの記事でも取り上げたのですが、キャルでは男女ともに育休取得を推奨しております!(※産後パパ育休制度については下記のリンクからぜひご一読ください♩)

そして全国各地に拠点があるキャルですが、実はほとんどの拠点で所長もしくは副所長を女性が担っているんです。責任あるポジションでも産休・育休を取れる環境なので、後に続く若手社員も前向きに取得しやすくなっています(*‘ω‘ *)

ワークライフバランスや私生活の充実があってこそ、会社でもモリモリ頑張れますよね!

こういった変化は今回ご紹介しきれないほどたくさんあるのですが、社員の定着率にもつながってきております!変化の歩みを止めず、今後も成長に合わせてどんどんと働きやすくなるキャルにご期待ください(*^^*)

キャルでは一緒に働ける仲間を通年で募集しております♩

会社規模が大きくなっていくにつれての増員募集です!ぜひほかの記事もお読みいただき、ご応募いただけると大変うれしく思います^^

【社員インタビュー】男性で育休を取得した20代の営業社員~Part2~ | キャル株式会社
こんにちは!キャル株式会社 広報担当の清水です。「キャルは長く勤めやすいですか?」カジュアル面談や採用面接の時に、このようなご質問をいただくことがあります。キャルの特長として、平均年齢が若いため...
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【研修制度のご紹介】~研修まとめ~充実のフォロー体制! | キャル株式会社
こんにちは!広報担当の清水です。本日は弊社の「研修制度」についてご紹介いたします(・ω・)ゞ!キャルでは、「入社後すぐに活躍したい!」「役職者としてのスキルを磨きたい!」「職種に特化したスキルを...
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【社内取り組みのご紹介】所長・副所長シャッフル~更なる組織の成長へ~ | キャル株式会社
こんにちは!広報担当の中矢です。弊社は日本国内拠点が北は北海道、南は福岡まで全国各地にございます。今回、期間を決めて一部オフィスで所長・副所長がシャッフルする取り組みがございました。各オフィスに...
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▼各種ポジション募集中です♩

人材コーディネーター
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こんにちは!キャル株式会社 広報チームです。 社名(CAL)の由来でもあるカンパニーコンセプト「Challenge And Lead」には、常に“挑戦”し業界をリードしていくとの想いを込め掲げました。 官公庁を中心とした受託開発をはじめ、民間企業においても3000社以上と幅広い技術フィールドで、ご支援を続けております。 ・Webアプリケーション開発 ・ECサイト構築 ・営業支援システム ・Web販売管理システム ・モバイルコンテンツ配信システム ・電力、ガス、銀行、自治体向けシステム ・サーバー・ネットワーク構築 ・クラウド環境構築 ・RPA開発 ・ヘルプデスク、カスタマーサポート などなど
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こんにちは!キャル株式会社 広報チームです。 社名(CAL)の由来でもあるカンパニーコンセプト「Challenge And Lead」には、常に“挑戦”し業界をリードしていくとの想いを込め掲げました。 官公庁を中心とした受託開発をはじめ、民間企業においても3000社以上と幅広い技術フィールドで、ご支援を続けております。 ・Webアプリケーション開発 ・ECサイト構築 ・営業支援システム ・Web販売管理システム ・モバイルコンテンツ配信システム ・電力、ガス、銀行、自治体向けシステム ・サーバー・ネットワーク構築 ・クラウド環境構築 ・RPA開発 ・ヘルプデスク、カスタマーサポート などなど
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