こんにちは。採用広報担当です。

ARPROコンサルティングでは、月に一度、それぞれがテーマを持って発表する「大臣発表」を行っています。

今回は【コンサルティング大臣】相続不動産事業部2課 うえさんに話を聞きました。

うえさんの所属や業務内容はこちらからご覧いただけます↓

“コンサルティングって何だろう？”
大臣として向き合って見えてきた本質とは？

■ コンサルティング大臣に任命された時の率直な気持ちはいかがでしたか？

うえさん：
社名にも「コンサルティング」と入っているので、まず「コンサルティングって何だろう」っていうところから考えました。
でも正直、最初はよく分からなかったですね。
大臣って言われても、コンサルティング大臣って何なんだろうって。

テーマとしてすごく難しいなと思いました。

採用担当：
そこから、どうやって最初の発表に繋げたんですか？

うえさん：
入社して1ヶ月くらいで任命されて考えて調べて、最初の発表は「コンサルティングとは何か」をテーマにしました。
まずはそこから始めてみようと思って。
コンサルティング業ってどんなものなのか、みたいなところを紹介する内容でしたね。

採用担当：
ちゃんと大臣発表の形に持っていったんですね。

うえさん：
そうですね。
コンサルティングって、カタカナだし何となく分かりづらいじゃないですか。
でも自分なりに調べて考えた時に、根本にあるのは「困っている人の困りごとを解決すること」なのかなと思いました。

■ 月1回のプレゼン制度をどう捉えていますか？

うえさん：
他の人の発表を見るのがすごく楽しみですね。
みなさん、かなり考えて作ってきているので「この人ってこういうこと考えてるんだな」とか「こういう切り口で発表するんだな」っていうのがすごく新鮮です。

採用担当：
参考になったりもしますか？

うえさん：
なりますね。
こういう言い方すると反応いいんだなとかこういうテーマだと賞をもらえるんだなとか。
周りのリアクションも含めて、聞いていてすごく参考になります。

■ ネタはどこから探していますか？

採用担当：
プレゼンを準備する時はどこから探していますか？

うえさん：
本当に結構ギリギリまで考えないことも多いんですけど（笑）

コンサルティングの根本にあるものって「困っていることの解決」だと思っているので、
世の中で困っていることって何だろうとか、そこに対して何かコンサルできる内容はないかな、みたいな考え方をしています。

採用担当：
ネタ探しで困ることもありますか？

うえさん：
めちゃくちゃあります。
自分の好きなことをちょっと混ぜたりもするんですけど、ネタ探しは本当に大変ですね。

■ 5〜10分にまとめる時、意識していることはありますか？

採用担当：
大臣発表って10分以内というルールもあると思うんですが、資料作りはどうですか？

うえさん：
テーマがちゃんと見つかると、資料作りは結構スムーズなんですよ。
「このネタいいな」って思えると、どんどん進む感じがあって。
逆に自分の中でまだ深掘りできていないテーマだったり、あまり興味を持てていない状態だと、すごく手こずります。
なので、最初のネタ選びがかなり大事ですね。
テーマ次第でプレゼンの内容とか構成も全部変わってくる気がしていますし、ちゃんと「このテーマいいな」って思えるかどうかは大きいですね。

採用担当：
資料の作り方は毎回決まっているんですか？

うえさん：
全然違いますね。
AIを使って作る時もありますし、会社にある既存のスライドを基に作る時もあります。

毎回かなり変えてますね。

■ 発表テーマはどうやって決めていますか？

採用担当：
「これをみんなに伝えたい」というテーマは、どういう時に生まれるんですか？

うえさん：
自分から何かを投げかけるタイプではあまりないんですけど、人の話を聞いて「面白いな」と思ったことがきっかけになることはあります。

例えば以前、じゅんさんの話を聞いてすごくオープンに人と接している感じがいいなと思ったことがあって。
そこから着想を得て「オープンマインド」みたいなテーマで発表したこともありました。

自分が人からもらったものを今度は自分なりに発表にして返していく、みたいな感覚はあるかもしれません。

■ 他の人の発表を聞いてみてどう感じますか？

採用担当：
「この人の発表すごいな」と思うことはありますか？

うえさん：
受賞常連のごとさんとあささんは、やっぱりすごいなと思います。
スライドももちろんなんですけど、会社のことをすごく考えてるんだなっていうのが発表から伝わってくるので。
そこは聞いていてすごく思います。

採用担当：
逆に「負けたくないな」と思う相手はいますか？

うえさん：
同じタイプかなと思ってるじんくんですかね。
直感に訴えるようなテーマやスライドで発表することが多いので、そこはちょっと負けたくないなって思います。

採用担当：
テーマによって、伝え方もかなり変わってきますよね。

うえさん：
本当にそうですね。

■ この制度を通して、自分に起きた一番の変化はありますか？

採用担当：
大臣発表を通して「ここ成長したな」と感じることはありますか？

うえさん：
前職とかにはこうやってスライドを作って10分間で発表するみたいな機会はなかったので、まずそういう場が社内にあること自体が大きかったですね。
1年間続けてきたことで要点を絞って時間内に話し切るとか、自分の伝えたいことをちゃんとまとめて話す、という部分はかなり変わったと思います。

採用担当：
最初は難しかったですか？

うえさん：
めちゃくちゃ難しかったです。
今も難しいんですけど、1年やってきたことで少しずつ分かってきた感覚はありますね。

採用担当：
時間を超えてしまったこともあるんですか？

うえさん：
ありました（笑）
脚色しすぎて長くなっちゃって、制限時間を超えたこともあります。
逆に短すぎることはあまりなかったですね。

「コンサルティング」という言葉を、最初は自分自身もよく分からなかった。

だからこそまずは自分で調べ、考え、“みんなと同じ目線”から発表を組み立てていったうえさん。

大臣発表という制度には「知っていることを話す」だけではなく “自分自身も考えながら伝えていく”面白さがあるのかもしれません。