株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

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東京都

ウェルビーイングの向上で企業の「未来基準の元気」を実現する

私たちは、人々が「安心して働ける環境」と企業の「活力ある個と組織」を創りだすというミッションのもと、ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマーを目指し、個人・組織の双方にフォーカスしたサービスをSaaSにて展開しています。企業の生産性向上のため、大切なのは個人の考え方や仕事に向き合う姿勢。従業員が心身ともに元気で、自分の能力を最大限に発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上します。このプロセスを重ね、企業の元気を創り出す、私たちは、そんな元気づくりの支援をし続けていきたいと考えています。

Values

The Advantage Wayが示すとおり、私たちは、既存の概念にとらわれず、常に新規市場の創造と既存市場の革新を目指します。市場でリーダーシップをとることを目標に自己革新を続け、新たなチャレンジと変化のスピードを楽しみながら、最大化される価値を社会、協力者、従業員と分かち合います。

ARMでは、コンサルタント・カウンセラー・調査研究員・ITエンジニアなど、さまざまなバックグラウンドを持つ専門家たちが多く活躍しています。それにより、ARMの特徴でもある認知行動理論などの学術的エビデンスと最先端のIT技術・ビッグデータをかけあわせ、顧客の課題解決にむけたさまざまなサービスを創り出すことを可能にしています。また、新卒社員・中途社員問わず、幅広い年齢層の社員が活躍しています。

社員がいきいきと仕事に取組み、成長をすることができるよう、さまざまなキャリア開発の仕組みを導入しています。例えば、キャリア研修とキャリアコンサルティングを体系化した「セルフキャリアドック」、他部署の仕事の経験することで自身の視野を広げる「キャリア体験研修」、部署を超えて1on1を実施する「クロスメンター制度」など。社員の成長を会社全体で支援していきます。

さまざまな制度を整え、ワークライフバランスの充実を図っています。例えば、定時1時間前まで働けば定時まで働いたものとみなすプレミアムノー残業デー制度。曜日を限定せず、週1回の取得が可能です。また、在宅勤務や時差出勤も可能です。ほかにも、ライフイベントと仕事の両立のため、時短勤務制度は小学校卒業まで取得可能、不妊治療のためのチャイルドプラン休暇・休業制度なども整えています。【実績】平均残業時間：15時間（2020年度）平均有給取得率：64％育休取得率：女性100％、男性77％

ARMでは、個々人のEQを向上させることが組織におけるさまざまな問題の根本解決に繋がるものとして、EQのメソッドを用いた研修プログラムや適性検査をお客様に提供しています。そんなARMだからこそ、社内においてもEQ能力の向上は大切なものと捉えており、定期的なEQ向上研修の実施、その結果を部署内に開示することでのチームビルディング（相互理解）促進を行うことで、人事方針である「多様な価値観を認め合い、一体感を持ってチャレンジする、タフネスな個と組織」の実現を目指しています・

健康経営の最先端企業であるべく、さまざまな取組を行っています。例えば、歩数をカウントし、目標歩数を達成できるかを競うウォーキングイベント「あゆみ」の実施、また、生活習慣改善アプリ・睡眠問題解消アプリ等、自社サービスの活用も積極的に行っています。ほかにも、禁煙セミナー・ヘルスリテラシー向上セミナー・治療と仕事の両立セミナーなど、各種セミナーを開催し、社員の健康増進を図っています。【実績】健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」において『ホワイト500』2019/2020/2021、 4年連続認定