株式会社プラポート

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静岡県

日本トップクラスの短納期！DX活用でやりがいと働きやすさ創出

弊社のDXは業界からも注目されており、社内のDX活動を紹介する見学会には、製造業界や市から応募が集まっています。最新技術で業務を効率化し、納品スピードでお客様に感動を創造することを目標に、日々尽力しています。 DXによる効率化は、社員へのやりがいの創造にも繋がっています。デジタル技術によって定型的な業務を削減し、クリエイティブな仕事に従事できるためです。また、「ホワイト企業認定」も弊社の大きな特徴です。静岡県内の製造業としては初めて取得しました。仕事を通して社員にやりがいを創造できるよう邁進しています。

Values

思えば叶う。思わなければ叶わない。ビジョン、ミッションを実現するにはまず妄想でもいいので「こうありたい、こうなれば最高！」という理想がとても重要だと考えています。経営者の宮季は数々の妄想から、だれもが「そんなのできっこない」ことにチャレンジし、それを行動にしてきた自信を持っています。これからは皆さんの妄想を是非聞かせてください。そしてチャレンジをどんどんしていってほしいと思っています。

当社の経営理念は「生きがいと感動の創造」です。皆さんに生きがいとやりがいを生む場を提供し、そこから生まれる感動の価値を高付加価値に変え、それを社員に還元することを明言しています。特にコミュニケーションは非常に重要だと考えており、毎月個人面談を実施しています。さらに全社員の日報を共有し感謝や励ましのアクションを起こします。リーダーは毎日日報に目を通し、毎朝見逃せない日報に社長含めてすぐ対策をして社員にフィードバックをしています。

2022年度実績で、有給休暇取得率は93%！同年の全国平均は63%のため、全国的にみてもかなり有給休暇のとりやすい企業と言えます。土日祝にとらわれない希望休制も特徴的です。土曜日を出勤にして月曜日を休日とする、といった使い方ができます。

「日本で業界トップクラスのスピードの価値」というテーマで他社ではほとんど導入をしていなようなAi、IoTの取り組みを先んじてチャレンジ、導入しています。そのため、新しい技術やテクノロジーをどんどん吸収して発展していきます。そのための提案は大歓迎です！

人事評価は当社にとって重要な位置付けと考えています。評価シートは野球の大谷選手が実践していた「原田メソッド」をもとに作成しています。毎月の人事評価面談、社員満足度調査の実施で皆さんの生きがい、やりがいを測りフィードバックしています。

スピードはかけがえのない、非常に重要な資源です。せっかく良い妄想も実現できなければ、全く意味がありません。行動に変えPDCAをとにかく回して素早く対応していくことに重きを置いています。

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森陽平

楠本蓮

総務部人事課

新卒で株式会社プラポートに入社しました。 2000年生まれ　静岡県静岡市出身バスケ、読書、ゲームが好きです。バスケを小学一年生からやっています。一番長く...Show more

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