こんにちは！採用担当です！

今回は、新卒でギークリーに入社し、ギークリーの強みである「ジョブローテーション制度」を実際に活用し、「RA(リクルーティングアドバイザー) → CA(キャリアアドバイザー) → RA」という経歴を歩んだ岩田さんへのインタビューをお届けします。

人材紹介という単一事業でありながら、なぜこれほどまでに異なるスキルが身につき、キャリアの選択肢を自分で広げていけるのか、そのリアルな魅力をお伝えします！

Q. 自己紹介をお願いいたします！

2023年に新卒で入社をしました、岩田と申します。現在はRAのチームマネージャーとして日々精進しております。

幼少期から小・中・高校と、学級委員や生徒会、部活のキャプテンなど、常に周囲を引っ張る立場に就くことが多かったです。自分から立候補したわけではなく、周囲からの推薦で自然と決まることがほとんどでしたが、無意識のうちに周りを見て行動する性格が養われていたのだと思います。

大学は、国立の大学に進学し、硬式野球部に所属しました。プロ入りするような選手達とも対戦する非常にレベルの高い環境で、週5日野球漬けの日々を送りました。
3年間は選手としてプレーし、最後の半年間は学生コーチ（マネージャー）として
チームを支える側に回り、組織を円滑に動かす学生時代でした。

Q. 就職活動を経て、数ある企業の中で、なぜギークリーへの入社を決めたのですか？

一番の決め手は、ギークリーの「リスクを取って違いを作れ」という言葉に直感で惹かれ、若くして挑戦できる環境だと確信したからです。

就職活動の軸として、「自分の人生を自分で決めていきたい」という強い思いがありました。大企業や老舗企業のような年功序列に縛られず、若くても成果を出せば役職やチャンスを自分で掴み取れる環境を求めていたのです。

さまざまな企業を見る中で、ギークリーの会社説明会に参加しました。これまで野球などで「少し難しいかもしれない」という高い壁にチャレンジして成功を収めてきた自分の生き方と、会社が目指す「変化し、成長し、攻めていく」姿勢が完全に一致していると感じ、ここなら理想とする生き方が体現できると確信して入社を決めました。現在もその当時の印象とのギャップは一切ありません。

Q. 入社後のキャリアと、最初の異動のきっかけを教えてください。

入社後はMA（マーケティング部門）、RAを経験し、しっかりと数字を出して成果を残したタイミングで、自身のさらなる成長のためにCAへの異動を志願しました。

2023年4月に入社し、最初の1ヶ月間はMAとしてスカウト業務などを経験しました。MAの業務に楽しさや面白さを感じ始めていたため、次に用意されたRAという新しいステージにも、前向きに飛び込むことができました。

当時のRAは周囲に優秀な中途社員ばかりの環境で、社会人経験の浅かった私にとっては非常に刺激的でした。高度なビジネススキルや顧客対応を間近で学び、必死についていくことで自身のレベルが一気に引き上がったと実感しています。初めは顧客対応に苦戦することもありましたが、最終的にはしっかりと目標数字を達成し、満足のいく実績を残すことができました。

しかし、業務の「型」を覚え、成果を出したことで通常業務がルーティン化し、「このまま同じことを続けても新しい成長が得られないのではないか」と好奇心が芽生えてきました。だからこそ、さらなる成長を目指してCAへの挑戦を希望したのです。上司へ面談で相談した際も非常にウェルカムな反応で、約3か月（1クォーター）後には希望通り異動が実現しました。

Q. 法人営業（RA）と個人営業（CA）の両方を経験して、どのようなスキルが身につきましたか？

RAでは「論理と調整力」、CAでは「感情に寄り添い人を動かす力」を学び、ビジネスパーソンとしての幅が格段に広がりました。

法人営業の癖が染み付いていたため、CAに異動した当初は「事実とロジック」だけで求職者様に対応してしまい、非常に苦戦しました。しかし、先輩方の面談に同席をし、アドバイスを受ける中で、「人は論理だけでなく感情や気分で動くものである」というtoCビジネスの難しさと本質を痛感しました。相手の気持ちに寄り添い、共感しながら並走するスキルを身につけたことで、異動して10ヶ月目には全社でMVPを受賞することができました。

ギークリーは人材紹介の単一事業ですが、職種によって得られるスキルは全く異なります。
■RA（法人営業）： 数字の分析力、提案力、資料作成能力、多数のステークホルダーを巻き込む調整能力、価格交渉力など

■CA（個人営業）： 相手の気持ちに寄り添う把握力、膨大な求人から最適な提案を導き出す目利き力、目の前の人を動かす影響力など

単一事業だからこそ、両方を経験することでクライアントや求職者様へのアウトプットの質が格段に上がります。CAでの経験がRAに活き、RAでの企業理解の深さがCAでの自信に満ちた提案に活きるという、非常に大きなシナジーを生むことができます。

Q. その後のキャリアとして、「RAへの再復帰」を果たした理由は何ですか？

両方の職種を本気で経験したからこそ、自分が最も情熱を注げる「ビジネス・企業側への興味」に確信が持てたからです。

CAとして成果を残し、MVPも獲得をいたしましたが、異動の半年ほど前から上司に「次は再びRAに戻りたい」と相談を始めていました。両方の職種を全力で経験したからこそ、自分は「目の前の個人のために伴走する」ことよりも、「企業の事業内容やビジネスモデルに深く関わり、会社の売上やビジネスにダイレクトにコミットする」ことに対して、より強い興味と適性があると言語化できたのです。

数字を出していない状態で我が儘を言っても説得力がないため、CAでしっかりと実績を証明した上で、2025年12月にRAへ戻るチャンスをいただきました。このように自分の適性をしっかりと見極めることができるのも、ジョブローテーションという環境が用意されているギークリーの大きな魅力だと身をもって感じました。

必ずしも「社内トップの圧倒的な成果」がないと異動できないわけではないと思います。ただ、「今いる部署の仕事をやり遂げ、一人前としての成果を出していること」が、自分の希望を通すための強い前提条件であり、説得力の源泉になっていたのは間違いありません。しっかり目標を達成することが、会社に本気度を伝える一番の近道でした。

ギークリーは決してハードルを高くしたいわけではなく、むしろ「挑戦したい！」という熱意を非常に応援してくれるカルチャーです。「自分の役割をしっかり全うして、周囲から信頼される実績を作ること」が、気持ちよく次の打席を用意してもらうための大切なステップだと感じています。

Q. 今後のキャリアビジョンについて教えてください。

既存の枠組みにとらわれず、ギークリーの売上に100%コミットする新たなポジションを自ら創り出していきたいと考えています。

現在は、チームマネージャーとしてメンバーの育成や管理業務に励んでおり、これも非常に良い経験だと前向きに取り組んでいます。ただ、将来的な理想のキャリアとしては、営業企画や事業企画、経営企画といった、会社の売上を作る戦略的な部分に100%コミットできるポジションに就きたいと考えています。

ギークリーが拡大を続ける中で、今後そうした専門部署や新しい役職が細分化して作られていくことが予想されます。私自身、過去の異動を通じて「熱意を持ち、成果を出せば、会社は柔軟に枠組みを用意してくれる」という寛容さを身をもって知っています。既存の枠にとどまらず、新しいポジションが必要であれば自分が手を挙げて創り出していく、それくらいのスタンスで会社の成長を牽引していきたいです。

Q. 最後に、転職希望者や未来の仲間に向けてメッセージをお願いします！

ギークリーは、「やりたい」と手を挙げ、しっかり成果を出せば、いくらでも新しいキャリアの道を開拓させてくれる会社です。

一番の魅力は、手を挙げた人間にチャンスを惜しみなく与えてくれるカルチャーがある点です。まだ自分のキャリアが明確に定まっていなくても、入社後の興味や気持ちの変化に応じて、会社が柔軟に次の打席を用意してくれます。

ギークリーの規模感や文化では、「既存の部署から動けない」「新しい挑戦ができない」ということは一切ありません。組織が必要とする役割であれば、新しい部署を自ら立ち上げることだって現実的に可能です。若いうちから圧倒的なスピードで色々な経験を積み、自分の市場価値を高めたい、自分の人生を自分でコントロールしたいという情熱を持った方、ぜひギークリーで一緒に働きましょう！