こんにちは！Geekly採用担当です。

2025年2月にジョインいただいた渡邊さんにインタビューをしてきました！
現在ギークリーにおいてエンジニア組織立ち上げに携わっている渡邊さん。
今回はギークリーのエンジニア組織について語っていただきました！

ーまずは自己紹介をお願いいたします！

はじめまして、情報システム第二セクションでマネージャーを務めている渡邊と申します。2025年2月に中途入社いたしました。新卒でSIerとして技術者としての土台を築いた後、事業会社へ転身。証券、共通ポイントといったドメインで、システムの保守運用からキャリアをスタートし、徐々にビジネス視点を持ちながら開発の上流工程へとシフトしました。前職ではITディレクターを経て、最終的には開発部門の部長として、人と組織、そして事業を育てるマネジメントを経験しました。技術とビジネス、そして組織を繋ぎ、事業の成長をドライブさせることにやりがいを感じています。

ーどうぞよろしくお願いいたします！
　長きに渡ってエンジニアから開発部長まで様々なご経験をされてきたんですね！
　渡邊さんが前職から当社へのご入社に至るまでの経緯と、転職を決意された理由
　について教えていただけますか？

前職は共通ポイント事業を展開する会社で、サービス開発の最前線から、最終的には開発部長として組織と予算のマネジメントまで幅広く経験しました。

大きな組織で多様な経験を積む中で、よりダイレクトに事業の根幹に触れ、自らの手で事業をドライブさせたいという想いが日増しに強くなっていきました。特に、ゼロからサービスを立ち上げたり、開発組織を内製化したりといった経験を通じて、事業の未来を自ら創り出す手触り感のある仕事に、大きなやりがいを感じる日々を過ごしていました。

そんな中で、社会人人生も残り干支一周くらいかな？と思いながら自分の人生を振り返る事も多くなり、しっかりと社会に貢献できているのか？介在価値をきちんと発揮できているか？など、自分が働いてきた「意味」を問うようになりました。その中で出会ったのがギークリーです。
「人のキャリア」という、現代の大きな社会的課題の一つを扱う領域で、これから組織とシステムを強化していくというフェーズに、強く心を惹かれました。面接でお会いした方々が、自社のサービスについて熱く語る姿や、これから乗り越えるべき課題についてオープンに話してくださる姿勢に、誠実さと大きな可能性を感じました。ここでなら、これまで培った経験を最大限に発揮し、事業の成長に直接貢献できる。そう確信し、入社を決意しました。

ーそうだったんですね！
　実際にギークリーされてみていかがでしょうか？

良い意味でのギャップとして特に印象的だったのは、アイデアが生まれてから実際にサービスとしてリリースされるまでの期間の短さです。

前職ではウォーターフォールモデルでの開発推進が中心で、企画から要件定義、レビュー、そしてリリース判定と、各工程で多くのステークホルダーとの調整を経ていました。それはそれで品質を担保する上で重要なプロセスでしたが、どうしても数ヶ月単位の時間がかかっていました。

もちろん、これは単にウォーターフォールとアジャイルの開発手法の違いという表面的な話ではありません。企画の初期段階から開発者と事業担当者が一体となって議論し、全員が「まず求職者様や企業様に価値を届けよう」というゴールを共有している。だからこそ、部門間の調整にかかる時間が圧倒的に少なく、このスピード感が実現できているのだと感じています。前職までの経験が長かった分、最初は正直なところちょっと戸惑いつつ、その素振りを見せないように必死についていった感じでしたね...。今ではこのスピード感の中でいかに品質を高め、価値を提供できるかを考えることに、大きなやりがいを感じています。

ーそうだったんですね！全く戸惑っている様子は感じませんでした（笑）
　今、現在の業務内容も教えていただきたいです。

情報システム第二セクションのセクションマネージャーとして、チームのマネジメントと人材紹介事業を支えるシステムの開発・保守を率いています。私たちのミッションは、テクノロジーで「求職者様と企業様の最良のマッチング」を円滑にすることです。

組織としては、企画と開発の橋渡しをスムーズに行う体制を整え、各メンバーが専門性を発揮しながら連携してプロダクトを創り上げています。理想的なチーム開発の形を目指して、日々みんなで楽しく試行錯誤しているところです。

私たちが担当するのは、求職者様の登録サイトやキャリアアドバイザーとの面談を支えるシステムなど、事業の土台となる重要なサービスばかりです。いわば当社の「顔」であり、求職者様が最初に当社の価値に触れる場所です。だからこそ、使いやすさはもちろん、信頼性や安定稼働には特にこだわって開発しています。自分たちの仕事が事業をしっかりと支えている、その実感こそが私たちのやりがいです。

ー素晴らしいスタンスのマネージャーがいると、チームも盛り上がりますね！ 　そんな渡邊さんがマネージャーを務める組織の魅力や働きたい方はいますか？

最大の魅力は、自分たちの仕事が「人のキャリア」という社会的な課題の解決に繋がっているとダイレクトに感じられる、その「手触り感」です。私たちが開発した機能によって事業が成長し、その結果として一人でも多くの求職者様と企業様の最適なマッチングが生まれる。そのプロセスに貢献できることが、何よりのやりがいです。

だからこそ私たちは、技術を使って「事業の成長を通じて、どう社会課題を解決していくか」を本気で一緒に考えられる仲間を求めています。

私たちが一緒に働きたいのは、ある意味で「エンジニアっぽくない」人です。ただ設計書通りにコードを書くだけなら、AIでも代替できるかもしれません。そうではなく、「この機能は、本当に求職者様の人生を豊かにする一歩になるのか？」といった、事業の先にある社会的な価値まで見据えて、本質的な問いを立てられる。そんな方です。

そして、そうした大きな視点から生まれた意見を、立場や役割に忖度せず、チーム全員で議論したいんです。時には意見がぶつかることもあると思います。決して喧嘩したいわけじゃなく、私たちはその健全な衝突こそが、最終的に求職者様や企業様、ひいては社会にとって最高のサービスを生み出すと信じています。そんな大きな目的のために熱く議論できる方なら、きっとここで活躍できるはずです。

ー最後に今後入社される方へのメッセージをお願いします！

私たちはIT人材のキャリアを支援することに特化した人材紹介会社です。だからこそ、私たち自身のエンジニア組織が、どこよりも魅力的で、どこよりも「イケてる」存在でなければならないと本気で考えています。事業を支えるだけでなく、組織文化も技術も、業界のモデルケースになるようなチームを、今まさに創ろうとしているところです。

この記事を通じて、私たちのこの想いに少しでも共感していただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しませんか。「人のキャリアを支える」という意義深い事業と、「日本で一番イケてるエンジニア組織を創る」という挑戦。その両方に、技術で貢献したい方からのご連絡を心よりお待ちしております。

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