「現場監督」と「施工管理」の役割。吉住工務店での働き方を解説

建設業界の求人を見ていると、「現場監督」と「施工管理」という2つの言葉をよく目にしませんか？「名前は違うけれど、実際は何が違うの？」「未経験だと、どちらに応募すればいいの？」と疑問に思う就活生や転職希望者の方はとても多いです。実は、吉住工務店においてこれらは「同じ工事部に所属する、ワンチームの仲間」でありながら、少しだけ役割の重心が異なります。今回は、業界未経験の方に向けて、この2つの仕事の役割の違いとそれぞれの面白さを、図解を交えてスッキリ分かりやすく解説します！職人さんとワンチームで形にする、「現場監督」ならではの面白さまず「現場監督」の役割は、文字通り「工事現場の最前線に立ち、全体...

数字と生の声で見る吉住工務店。休日数や待遇面の実態とは

建設業界への転職を考える際、多くの方が本音で気にするのが「実際の労働時間」や「休日数」、そして「給与面」の待遇ではないでしょうか。「現場が始まれば土日も休めないのではないか」「どれだけ頑張っても給与に反映されないのではないか」という不安は、業界のイメージとして根強く残っています。株式会社吉住工務店は、そうした求職者の皆様の疑問や不安に対して、綺麗事ではなく、具体的な実績数値と現場のファクト（事実）をもってお答えしたいと考えています。私たちが推進している、心身ともに豊かに働ける環境づくりのリアルをぜひご覧ください。本当に土日祝は休めるのか？現場の進捗管理と「計画有給」の実態まず、休日につい...

吉住工務店の現場のリアル。失敗から学ぶ「正しい叱られ方」

建設業界に対して、「上下関係が厳しそう」「現場の職人さんは怖そう」というイメージを持つ方は少なくありません。ネット上の評判を見ても、人間関係への不安を口にする求職者の方は多いです。特に未経験から施工管理を目指す場合、「ミスをしたら激しく怒鳴られるのではないか」と身構えてしまうのも無理はありません。しかし、実際の吉住工務店の現場では、どのようなコミュニケーションが交わされているのでしょうか。今回は、現場の最前線で働く若手社員の本音を通して、私たちが大切にしている「指導のあり方」のリアルをお伝えします。怒鳴る人はいない。吉住工務店が徹底する「理由を伝える指導」結論から申し上げますと、今の吉住...

吉住工務店が「性別に関係なく活躍できる」と評判の理由とは

「建設業界は男社会だから、きっと厳しいはず」そんな既成概念を、吉住工務店は心地よく裏切ってくれるかもしれません。私たちの女性比率は、現在約50％です。（2025年時点）代表の吉住は、「女性を増やそうと意図したことは、一度もないんですよ」と笑います。数合わせではなく、一人ひとりの「プロとしての素養」に向き合ってきた結果、このフラットな景色に辿り着きました。なぜ、吉住工務店にはしなやかに活躍する女性たちが集まるのか。その本質を、人事担当がインタビューで紐解きます。なぜ吉住工務店には女性社員が集まるのか？——人事として「女性比率50％」という数字を伝えると驚かれますが、あえて「女性を増やそうと...

ネットの口コミは真実か？「住宅事業縮小」の裏で、吉住工務店が特建に集中した「社員想いの経営戦略」。

私たち吉住工務店は、創業から80年以上、兵庫県丹波市に根ざし、「真実一路（真心を持って一筋に進むこと）」を社是に掲げてきました。しかし、採用担当として面接を行っていると、求職者の方からネット上の口コミについて、不安混じりのご質問をいただくことがあります。「住宅事業が縮小しているという噂は本当ですか？」「経営方針が変わったのでしょうか？」これらは、これから共に働く仲間になる方々にとって、最も気になる「会社の将来性」に関わる重要な問いです。そこで今回は、代表取締役の吉住正基に、人事担当である私が直撃インタビューを実施。ネット上の噂の真偽も含めた「吉住工務店の現在地」と、事業転換の裏にある“社...

吉住工務店の口コミを検証！1年目が語る「17時台退社」と「自己研鑽」のリアル

「建設業界は、朝から晩まで現場に縛られる場所だ」そんなイメージを抱いて、一歩を踏み出せずにいる方も多いのではないでしょうか。しかし、吉住工務店が大切にしているのは、そんな固定観念とは少し違う「新しい現場の日常」です。入社17年目のベテラン・足立と、期待の新卒1年目・松本。親子ほど年の離れた二人の対談から、等身大のリアルを紐解きます。検証1：【時間】本当に17時台に帰れるのか？——業界のイメージとして、やはり「拘束時間の長さ」が懸念されがちです。松本くん、最近の1日のスケジュールはどんな感じですか？松本： 確かに朝は早いです（笑）。7時30分には現場に入り、書類の整理をしてから8時の朝礼に...

現場の常識を覆す。吉住工務店が実現した「非合理を排した」建設DXの全貌

「建設業＝きつい、帰れない、休みがない」。長く業界を覆ってきたこの「定説」を、私たちはデータの力で鮮やかに塗り替えます。働き方改革という言葉に踊らされるのではなく、精神論や根性を排し、「ファクト（事実）」と「ツール（道具）」を揃えること。それが吉住工務店の流儀です。今回は私たち人事チームが、働き方の現在地を支える「建設DX」の舞台裏を詳らかにします。【実績】大手ゼネコンを凌駕する「働きやすさの現在地」私たちが到達した地点を、まずは2つのデータで提示します。月平均残業時間：24時間51分（2024年度実績）年間休日：126日（計画有給5日を含む）まだまだ道半ばではありますが、建設業界の平均...

「使い走り」で終わらせない。1年目から「主役」になれる、吉住工務店の育て方

「建築・建設業界って、職人さんの背中を見て技術を盗む厳しい世界？」そんな少し古いイメージに、不安を感じている方もいるかもしれません。でも、今の吉住工務店は違います。私たちが大切にしているのは「社員は宝」という想い。といっても、ただ甘やかすわけではありません。今回は代表の吉住に、人事担当として直撃インタビュー。「なぜ1年目から主役になれるのか？」「本当に未経験でも大丈夫なのか？」吉住工務店流・若手育成の裏側を深掘りしました。「見て盗め」なんて言わない。プロへの最短ルートを用意しています——学生さんからは「厳しい修行が必要なのでは？」という不安な声をよく耳にします。吉住： 確かに、業界全体に...