吉住工務店が「性別に関係なく活躍できる」と評判の理由とは

「建設業界は男社会だから、きっと厳しいはず」そんな既成概念を、吉住工務店は心地よく裏切ってくれるかもしれません。私たちの女性比率は、現在約50％です。（2025年時点）代表の吉住は、「女性を増やそうと意図したことは、一度もないんですよ」と笑います。数合わせではなく、一人ひとりの「プロとしての素養」に向き合ってきた結果、このフラットな景色に辿り着きました。なぜ、吉住工務店にはしなやかに活躍する女性たちが集まるのか。その本質を、人事担当がインタビューで紐解きます。なぜ吉住工務店には女性社員が集まるのか？——人事として「女性比率50％」という数字を伝えると驚かれますが、あえて「女性を増やそうと...

ネットの口コミは真実か？「住宅事業縮小」の裏で、吉住工務店が特建に集中した「社員想いの経営戦略」。

私たち吉住工務店は、創業から80年以上、兵庫県丹波市に根ざし、「真実一路（真心を持って一筋に進むこと）」を社是に掲げてきました。しかし、採用担当として面接を行っていると、求職者の方からネット上の口コミについて、不安混じりのご質問をいただくことがあります。「住宅事業が縮小しているという噂は本当ですか？」「経営方針が変わったのでしょうか？」これらは、これから共に働く仲間になる方々にとって、最も気になる「会社の将来性」に関わる重要な問いです。そこで今回は、代表取締役の吉住正基に、人事担当である私が直撃インタビューを実施。ネット上の噂の真偽も含めた「吉住工務店の現在地」と、事業転換の裏にある“社...

吉住工務店の口コミを検証！1年目が語る「17時台退社」と「自己研鑽」のリアル

「建設業界は、朝から晩まで現場に縛られる場所だ」そんなイメージを抱いて、一歩を踏み出せずにいる方も多いのではないでしょうか。しかし、吉住工務店が大切にしているのは、そんな固定観念とは少し違う「新しい現場の日常」です。入社17年目のベテラン・足立と、期待の新卒1年目・松本。親子ほど年の離れた二人の対談から、等身大のリアルを紐解きます。検証1：【時間】本当に17時台に帰れるのか？——業界のイメージとして、やはり「拘束時間の長さ」が懸念されがちです。松本くん、最近の1日のスケジュールはどんな感じですか？松本： 確かに朝は早いです（笑）。7時30分には現場に入り、書類の整理をしてから8時の朝礼に...

現場の常識を覆す。吉住工務店が実現した「非合理を排した」建設DXの全貌

「建設業＝きつい、帰れない、休みがない」。長く業界を覆ってきたこの「定説」を、私たちはデータの力で鮮やかに塗り替えます。働き方改革という言葉に踊らされるのではなく、精神論や根性を排し、「ファクト（事実）」と「ツール（道具）」を揃えること。それが吉住工務店の流儀です。今回は私たち人事チームが、働き方の現在地を支える「建設DX」の舞台裏を詳らかにします。【実績】大手ゼネコンを凌駕する「働きやすさの現在地」私たちが到達した地点を、まずは2つのデータで提示します。月平均残業時間：24時間51分（2024年度実績）年間休日：126日（計画有給5日を含む）まだまだ道半ばではありますが、建設業界の平均...

「使い走り」で終わらせない。1年目から「主役」になれる、吉住工務店の育て方

「建築・建設業界って、職人さんの背中を見て技術を盗む厳しい世界？」そんな少し古いイメージに、不安を感じている方もいるかもしれません。でも、今の吉住工務店は違います。私たちが大切にしているのは「社員は宝」という想い。といっても、ただ甘やかすわけではありません。今回は代表の吉住に、人事担当として直撃インタビュー。「なぜ1年目から主役になれるのか？」「本当に未経験でも大丈夫なのか？」吉住工務店流・若手育成の裏側を深掘りしました。「見て盗め」なんて言わない。プロへの最短ルートを用意しています——学生さんからは「厳しい修行が必要なのでは？」という不安な声をよく耳にします。吉住： 確かに、業界全体に...