What we do
設⽴から40年、⼤⼿⾦融系SIer様と⻑年の信頼関係を築き上げてきた当社。
会社の成⻑に伴い「よりエンジニアにとって働きやすい会社へ」と働く環境や福利厚⽣、諸制度を整えてきました。
＜プロジェクト例＞
◆証券/⾦融系システム開発
証券会社様や銀⾏様、⽣保系企業様で使⽤するシステムの要件定義などの上流工程から携わっています。
◆Salesforce案件
エンドユーザー様からの受託案件、大手SIer様からのSalesforce開発案件に携わっています。
◆オープン系アプリケーション開発
Javaを中心としたオープン系と⾔われる⾔語を使って、様々なアプリケーションのシステム開発を行っています。
Why we do
・社員と社員の家族を大切に
過去のシステム・プロダクト（SPC）は、入社後の社員をあまりフォローせず、社員間のつながりの薄い会社でした。家族に「いまの会社辞めれば？」と言われる社員もいたほどです。
「仲間を失う辛さ」を何度も経験してきた社員を中心として、社員と社員のご家族にとって、「良い会社とは何か？」を本気で考え、日々改善しています。バーベキュー、40周年記念パーティーでは多くの社員と社員の家族の笑顔を見ることができましたが、まだまだ改善することもあります。
皆さんも一緒に、「社員と社員の家族を大切にする会社」をさらに成長させてみませんか？
・成長すること
お客様の「ありがとう」という言葉をいただくために、SE/営業/人事/管理部が一丸となって、「成長すること」をテーマに日々活動しています。SPCは、リーダ、部長などの上長が自ら成長することに取り組み、メンバの成長をフォローする「逆ピラミッド型の会社」です。
How we do
・家族制
SPCの社員は、みんな家族。
SPCの「家族制」とは、各リーダを家長として、業務とは関係なく２～５名のメンバで構成しています。
社員全員に配布していているiPhoneを活用して、家族同士のコミュニケーションを円滑できる仕組みがあるため、新卒、中途採用で入社した新たな仲間を孤立させることはありません！
・月に１度の帰社日/懇親会、社員自主参加のサークル活動
普段、顔を合わせない社員とは、帰社日で交流します。
当日は、状況報告、勉強会などを通して、お互いの成長を確認する日。１８時からは懇親会です。
また、カラオケ、ビリヤード、プログラミングなどのサークル活動を通して、同じ趣味を持った社員同士でさらに交流を深めています。
2018年、プログラミング部のメンバが一部参加した、ハッカソン「H1 2018」大会で見事、優勝！
来年、連覇を目指して、一緒に参加しませんか？
・1年に1度、全社員に参加資格のある「臨時経営会議」
組織が成長するには、常に変革することが必要です。
入社1年目の社員から役員まで、会社を良くしたいという思いは同じ。
毎年３月に実施する「臨時経営会議」では、参加希望者が事前に会社の問題点を資料にまとめ、会議当日は熱い議論を交わし、来年度以降の行動プランに落とし込みます。
入社1年目から、会社経営に参加していませんか？
