こんにちは。

ロングブラックパートナーズ株式会社（以下LBP）の齋藤です。

今回は、北海道拠点で活躍しているメンバーについてご紹介します。

北海道チームには、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの経験を活かしながら事業再生やファンド運営など様々な現場で活躍しています。

まずは、実際に働くメンバーをご紹介します！

■　Aさん

Aさんは監査法人で主に製造業を中心とした監査業務に従事した後、LBPに入社しました。監査法人では主に東京勤務でしたが、知人の紹介でLBPに参画。入社後は、事業再生案件を中心に多種多様な業務に従事し、現在は主にファンド業務・ハンズオン支援に従事しています。投資先へは役員として参画、会社経営に直接関与することができ、損益改善に関してより当事者意識を持って責任ある業務を行える点に魅力を感じているとのことです。

■　Bさん

Bさんは大学卒業後、ITコンサルティング企業にてシステム導入・業務改善プロジェクトに従事、主にSalesforceを中心としたCRM導入や業務設計を担当し、要件定義から開発・運用まで一貫して経験した後、より顧客に近い立場で価値提供を行いたいと考えLBPへ入社しました。現在はSalesforce導入・改修プロジェクトにおいて、顧客課題の整理から要件定義、ソリューション設計および実装までを一気通貫でリードし、業務課題の解決支援に取り組んでいます。

■　Cさん

Cさんは監査法人で金融機関を中心とした監査業務に従事した後、LBPに入社しました。監査法人では東京で働いていましたが、奥様の地元である札幌への移住を決意。財務の知見を活かしながら地元に根付く中小企業に貢献したいという思いから、LBPに参画しました。入社後は、道内企業を中心とした事業再生案件でDD・計画策定支援に従事。現在は主に事業再生ファンドの投資先に対するハンズオン支援を実施。公認会計士の資格を活かしながら、会社と伴走して業務を行う点に魅力を感じているとのことです。

■　齋藤

証券会社や食品スーパーにて財務・経理、経営企画業務に従事した後、LBPに入社しました。地元北海道への貢献と、中小企業が抱える課題をより経営に近い立場で解決したいという思いが入社のきっかけです。現在はファンド運営を中心に、特に事業承継ファンドの投資先に対するハンズオン支援を行っています。原価管理の精度向上や人事制度の構築、DX推進、新規ビジネス挑戦による収益拡大など幅広いテーマに携わり、大きなやりがいを感じています。

このように、北海道チームではそれぞれ異なるキャリアを持つメンバーが集まり、互いの強みを活かしながらプロジェクトを推進しています。

業務の特徴としては、東京と同様にクライアント先に常駐し、現場に深く入り込んで支援を行う点が挙げられます。北海道拠点では、事業再生・事業承継ファンドの運営を中心としており、今後は事業再編ファンドの運営も予定されています。一方で、事業再生アドバイザリー案件も多く、多様なテーマに関わることができる点が特徴です。また、地方拠点の特徴として、地域金融機関や支援機関との距離が近く、密にコミュニケーションを取りながら信頼関係を構築していける環境があります。

北海道拠点は比較的コンパクトな組織である一方で、案件数も多く、道外メンバーが応援に入る機会も多いため、拠点を越えて多様なメンバーと協働しながら業務を進めることができます。そのため、一人ひとりの裁量が大きく、若手のうちから幅広い役割を担うことが可能です。自ら考えて行動することが求められる環境であり、その分成長スピードも早い点が特徴です。チームの雰囲気としては、穏やかな中でもそれぞれが専門性を発揮し、役職や年次に関わらず意見を出しやすい環境です。案件ごとに密に連携しながら進めるため、自然とチームワークも醸成されています。

さらに、北海道で働くことの魅力として、自然豊かな環境の中で生活できることや、都市部と比較して落ち着いた生活リズムを保てる点が挙げられます。加えて、「食」が非常に充実しており、日常的に美味しいものを楽しめる点も大きな魅力です。

また、道外メンバーが応援に来た際は懇親会が開かれることも多いため、拠点を越えた交流が自然と生まれます。仕事にしっかり向き合いながら、自分の時間や人とのつながりも大切にしたい方にとっては、非常に魅力的な環境です。

↑　北海道オフィスメンバーでゴールデンウィークにBBQをしたときの写真です！

北海道でのキャリアに少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです！

皆さまからのご応募・ご連絡をお待ちしています！