What we do
【副業導入支援で、あなたの会社をより魅力的に！】
とある企業が20～59歳の正社員を対象に実施した調査によると、「副業禁止の企業は魅力がない」という回答が実に8割に上ることが判明しました。
政府主導の「働き方改革」によって、急速に注目度が高まっている「副業」ですが、「競業避止」や「本業への影響」を懸念して解禁に踏み切ることが出来る企業はまだまだ少ないように思えます。
また、解禁に踏み切っていても、就業規則の策定に不十分な点があったり、労務管理の面で不安があったりと、課題を抱えている企業も多いというのが実情です。
弊社はそんな企業各社が副業を社員に向けた「福利厚生の一環」として取り入れ、より一層魅力を増すためのお手伝いをしています。
（そんな事業をやっているので、当然ですが弊社は副業・複業OK！むしろ推進しています。）
Why we do
【日本の「働き方」にイノベーションを】
政府によって「働き方改革」が声高に叫ばれている昨今ですが、平成から令和へと「時代」が大きく移り変わろうとしている現在において、改革という言葉はあまりにも頼りない言葉に聞こえてしまいます。
そこで弊社では、
日本の「働き方」にイノベーションを
をスローガンに掲げ、日本の働き方に革新を起こします。
旧態依然とした「働き方」しか提供できない企業は、その業務内容や業績とは無関係に、その魅力を急速に失うことになります。
弊社は素晴らしい企業が、より素晴らしい企業としてその魅力を増すために、各企業様の「働き方」を変えていきます。
How we do
【経営陣とも「至近距離」な職場です】
弊社は2018年12月に設立されたばかりの会社です。
社員は全部で14名という、大企業なら一つの係よりも小さなチームです。
しかし、それゆえに経営陣との打合せや仕事に関する相談は日常茶飯事。
全員が同じ執務室で仕事をし、時には冗談を言ったり、冗談を言ったり、冗談を言ったり…
いえいえ！
もちろん真面目にお仕事をしていますとも！！
手前味噌かもしれませんが、私自身（ウェブ担当）はとても良いチームだと思っています。
というのも、社員全員がお客様に真摯に向き合い、「自分に何が出来るか」ということを常に考えているからです。
もちろん会社ですから、利益は常に考えるという姿勢も忘れていません。
しかし、お客様に成果が生まれれば、それが私達への信頼に繋がり、利益はその先についてきます。
そして、その利益を元にして、お客様に更に大きな成果を出して頂けるよう改善を繰り返しているんです。
こうした善の循環があるからこそ、設立1年にも満たない弊社を頼ってくださるお客様がいるんだと思います。
ウェブのお仕事はそんな弊社の業務の中で最も守備範囲の広いお仕事です。
何をするにもほぼ100%関わりがあります。
今までなかなか触れることの無かった分野に触れる機会も多いので、飽き性な私でも退屈する隙がないくらい刺激的に業務に取り組めています。
