こんにちは。東京パワーテクノロジー（TPT）採用担当です。
前回は福利厚生の制度一覧をお届けしました。「制度が充実しているのはわかったけど、実際に使えるの？」──正直、そこが一番気になりますよね。
そこで今回は、TPTの若手社員に「実際に使った福利厚生」を聞いてみました。 リアルな活用シーンをお届けします。

4月：寮に入居──「家具も家電もついてた」

入社と同時に独身寮に入りました。家具も家電も備え付けだったので、引越しの荷物はスーツケース1つ。入社支度金の20万円で生活用品を揃えたら、すぐに新生活がスタートできました。（入社3年目）

7月：最初の資格に挑戦──「費用ゼロで受けられた」

先輩に勧められて第一種電気工事士に挑戦しました。受験料・講習費は全部会社持ち。合格したら報奨金ももらえました。勉強して損がない仕組みです。（入社6年目）

9月：夏休み＋有給で10連休──「罪悪感ゼロでした」

夏休み3日＋リフレッシュ休暇5日＋有給2日で10連休にしました。上司からも「しっかり休んで」と送り出されて、友人と旅行へ。周りもみんな同じように連休を取っていたので、罪悪感はゼロでした。（入社10年目）

10月：カフェテリアプランを活用──「自由に使えます」

カフェテリアプランのポイントで在宅勤務のパソコンやスポーツ利用費に充てています。プランによっては、年間最大15万円相当のポイントがもらえるので、かなりありがたい制度です。
福島県物産展のメニューもあって、復興支援にもつながるのがTPTらしいなと思います。（入社2年目）

2月：保養施設でスキー旅行──「同期の絆が深まった」

同期4人で会社が運営している尾瀬山荘に泊まりました。近くのスキー場でがっつり滑って、夜はみんなで鍋。格安で泊まれるし、こういう福利厚生は入社前に知りたかったです（笑）。（入社4年目）

番外編：先輩の育休を見て思ったこと

チームの男性の先輩が1ヶ月育休を取っていました。「最初の8週間は有給扱いだから安心して取れる」と言っていて、制度の手厚さに驚きました。引き継ぎもチーム全体で対応して、「おめでとう、行ってらっしゃい」の空気。将来の自分を想像できた瞬間でした。（入社3年目）

まとめ ── 制度は「使ってなんぼ」

若手社員の声から見えてきたのは、TPTの福利厚生が「あるだけ」ではなく「当たり前に使われている」ということ。

• 寮＋入社支度金で新生活の不安がなくスタートができる
• 費用ゼロで資格取得。合格すれば報奨金
• 大型連休が取りやすい文化
• カフェテリアプランで年最大15万円以上を自由に活用
• 先輩の育休取得を見て、将来の安心感につながる

「自分がTPTで働いたら、どう使うだろう？」
そんな想像をしながら読んでいただけたなら嬉しいです。

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