What we do
私たちは、大手SIerの「戦略的パートナー」として、大規模プロジェクトを技術の力で支援するエンジニアリング集団です。
▍大手SIerの「戦略的パートナー」としての立ち位置
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国内屈指の大手SIerから「戦略的パートナー」として信頼を寄せられています。
私たちの強みは、単なるエンジニアの供給に留まらない、一歩踏み込んだ支援です。
一次請け（直取引）のプロジェクトをメインとし、設計・構築はもちろん、要件定義や見積りといった上流工程から深く関与しています。
▍インフラの最先端を形にする技術力とIaCの推進
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AWSやAzureを中心としたクラウド基盤構築において、高い専門性を発揮しています。
特に「Terraform」や「CloudFormation」を用いたIaC（Infrastructure as Code）によるインフラの自動化を推進。
さらに、AI活用を支える「GPUサーバー」などの大規模インフラ構築にも強みを持ち
常に最新の技術スタックで顧客の期待に応え続けています。
▍インフラ×Web開発のシナジーと、組織の拡張
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現在、強固なインフラ知見を武器に、Webアプリケーション開発領域への立ち上げを本格化させています。
インフラからアプリまでを一気通貫で支える、より多角的な技術支援体制への進化。
顧客のビジネス成功をトータルでプロデュースする技術者集団として、組織を拡大しています。
Why we do
▍エンジニアが「安心して腰を据えられる居場所」を創る
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ブリリオという社名には、関わるすべての人々が「光り輝く（Brilliant）」存在であってほしいという願いを込めています。
代表・久保の「エンジニアが技術に没頭し、その貢献が正当に報われることで、納得感を持って長く歩める場所を実現したい」という想いが、私たちの原点です。
技術を手段として、エンジニアがプロフェッショナルとして自立し、心身ともに健やかにキャリアを積める「居場所」を創ることが私たちの使命です。
▍「大人な自律」が、エンジニアの価値を最大化する
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私たちが大切にしているのは、個々のプロフェッショナリズムを信頼し合う「大人な自律」です。
単に「自由に動く」ことではありません。
プロジェクトの全体像を俯瞰し、自分の立ち位置やいまやるべきことを能動的に理解して動く。
こうした状況判断を伴う自律的な行動こそが、マイクロマネジメントを不要にし、最高のアウトプットと個人の成長を両立させると考えています。
▍「誠実な仕事」が、正当に評価される透明な仕組みを
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不透明な中間搾取や、評価基準の曖昧さによってエンジニアが疲弊する構造を変えたい。
だからこそブリリオでは、プロジェクトの粗利をオープンなルールで分配する「利益シェア」を徹底しています。
「会社が何を見て、自分をどう評価しているか」というブラックボックスをなくし、誠実な仕事がダイレクトに評価へと繋がる。
このフェアな循環が、創業以来「離職率0%」を継続している私たちの誠実さの証だと考えています。
How we do
▍ブリリオのカルチャーと成長環境
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■プロとして背中を預け合う「チーム参画」
すべてのプロジェクトにおいて、原則として自社メンバーによるチーム体制で参画します。
現場でエンジニアを孤立させない。
技術的な相談やフォローが日常的に行われるこの体制こそが、創業以来「エンジニア離職率0%」を継続している最大の理由です。
■「作業者」から「提案者」へのステップアップ
大手SIerの戦略的なパートナーとして、要件定義や見積り、技術選定といった「ビジネスに近いエンジニアリング」を経験できる環境です。
「言われたものを作る」段階を卒業し、顧客の課題を技術でどう解決するかを構想する。
この最上流での経験が、エンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めます。
■自律性を尊重するフラットな組織
役職名ではなく「さん」付けで呼び合い、代表やリーダーともフランクに議論ができる風通しの良い環境です。
形式的な会議は最小限に抑え、その分を技術的な探求や建設的な議論に充てられる文化を大切にしています。
▍環境とサポート
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■将来の「確かな基盤」を築くための実利的な制度
エンジニアが長期的な視点でキャリアを歩めるよう、実働を支える独自の制度を整えています。
・チケットレストラン：毎日の食事を補助し、実質的な手取り額を向上させます。
・会社全額負担の積立保険：万が一の保障だけでなく、将来に向けた確かな資産形成を会社が全面的にバックアップ。
■プライベートとの両立を支える柔軟な働き方
リモートやフレックス制度の活用に加え、平均残業時間は月10時間以内。
自身の裁量でメリハリを持って業務に集中できるため、家族との時間や自己研鑽の時間をしっかりと確保することが可能です。
