こんにちは！　サマンサ・ホームステージング広報チームです

2026年４月１日、サマンサにとって初めての新卒社員たちが入社。
これまで中途採用を中心に成長してきた当社に、新たな歴史が刻まれました！

そんな節目の日に、代表の大西が新卒メンバーに語ったのは、
派手なビジョンやスキル論ではなく、
「働く上での本質」でした。

社会人1年目は「一生記憶に残る」

代表がまず伝えたのは、社会人としてのスタートの重要性。

「社会人一年目は記憶に残ります。後悔のないようしてください。」

サマンサにとって今年の新卒は第一期生。
これから入ってくる後輩たちの「基準」になる存在です。

だからこそ会社としても、

• しっかり育てる
• どこに出しても恥ずかしくない社会人をつくる

という強い意思があります。

キャリアは「決めるもの」ではなく「広げるもの」

サマンサの新卒は、まず総合職として営業からスタート。

理由はシンプルです。

「お客様のお顔と、会社の中身（各部の動き）を全部知ってほしい」

その上で、

• 他部署への異動
• 自分の得意領域の発見

といったキャリアの広がりが生まれます。

実際に、営業として入社しながらも、自らプラン書を作成して、
念願のプランナー職へ異動したメンバーもいます。

このようにサマンサでは、
「最初から決めるキャリア」ではなく、
やってみて自分で掴みとるキャリアを大切にしています。

サマンサが大切にしている３つの軸

① まず「目の前の人の役に立つ」という考え方

サマンサのビジョンは、
「人の役に立ち、世間の役に立ち、自らの力になる。」

「人」というのは、お客様に限ったことではありません。

• 社内のメンバー
• 現場で働くスタッフ
• お掃除や運送などパートナー企業の方・・・

関わるすべての人のことを考え、行動する。

そして重要なのは順番です。

1. まず人の役に立つ
2. それが世間の役に立つこととなる
3. その結果が、ゆくゆくは自分の力や経験となっていく

② サマンサの仕事は「とにかくチームワーク」

代表が強調したのが、チームで働くという考え方。

現場・営業・サポート（手配）・プランナーそれぞれが
連携しなければ価値は提供できません。

だからこそサマンサでは、

• 営業だけが仕事を取るわけではありません
• サポート部門やプランナーも主体的に仕事を取りにいく
• 部署を越えて支え合う

そんな文化があります。

そして評価も、「個人の実績」だけではなく、
チームワークを大切に取り組めたかをきちんと見ていきます。

③ 成長の前提は「当たり前なことをやりきる力」

そして印象的だったのはこの言葉。

「遅刻しないとか、期限を守るとか、本当に当たり前のことを重視しています」

どれだけ能力があっても、当たり前のことができない人に
次のステップは任せられない。

言われたこと、決められたことをちゃんとやるところから、
次のステップが用意される。

という考え方が、会社全体の基準になっています。

最後に、代表の講話から見えてきた、サマンサが目指す組織

この講話を通じて見えてきたのは、
サマンサが目指すのは「すごい人」ばかりが集まる会社ではなく、

「当たり前をやりきる人が、チームで価値を出し、評価される会社」

だということです。

• 小さなことを徹底する
• チームで成果を出す
• 人の役に立つことを優先する

その丁寧な積み重ねが、結果として個人の評価に繋がり、
そしてお客様からの高い評価へと繋がっていくのです。

わたしたちの社風に少しでも共感してくださったら、
ぜひ一度、おしゃべりしませんか？

サマンサ・ホームステージングでは、
「ホームステージングを、日本のスタンダードに。」をミッションに、
一緒に邁進してくださる仲間を募集しています！