こんにちは！インテージ人事部採用担当の池田です。

今回は、多くの方が企業選びの際に重要視する働き方や社内環境について、
ほんの一部にはなりますが、インテージで近年導入された制度や取り組みを紹介させていただきます！

インテージに既に興味を持ってくれている方は入社後の働き方の参考に、
インテージのことをまだよく知らないという方はこれをきっかけに興味を持っていただけますと幸いです。

是非最後までお読みください！

まず、いくつか紹介させていただく前に、弊社に中途入社した私の所感からお伝えすると･･･

「かなり働きやすく、想像していたよりもはるかに柔軟な働き方」だと感じます！

実をいうと、入社前までは「リサーチ会社で老舗」ということから、なんとな～く堅いイメージを持っておりました。
ただ実際に働いてみるとそのイメージとは異なり、自由で個を尊重した働き方を叶える制度が充実しているように感じています。

仕事を選ぶ上で会社の事業内容や職種はもちろんのことですが、その会社での福利厚生の充実度やプライベートとの両立が可能な環境なども長く働くためには重要視したいポイントですね！
特に新型コロナウイルスの影響を受けWithコロナの時代となった今、企業が社会の変化に対しどのような動きを取っているのか、今後どのような方針なのかという部分にも注目する方が増えてきております。

インテージには魅力的な制度や仕組みが多数揃っておりますが、そんな中でも今回は最近話題に上がりやすい下記3つのポイントをお伝えいたします！

①ハイブリットワークとオフィス環境
②ワーケーション制度
③能力開発ポイント（成長支援）

①ハイブリットワークとオフィス環境

インテージに入社した場合、どこでどんな場所で働くことになるのでしょうか？

リモートワークの比率や、出社する場合はどんな環境があるか、気になる方多いかと思います！
インテージでは現在、「週2日」の出社となっており、在宅と出社の働き方を組み合わせた
「ハイブリットワーク」が実現しています。

コロナ禍の影響でリモートワークが浸透した2020年から、リモートワークと出社両方のメリット・デメリットが顕在化され、毎月行っている社員へのアンケート調査でもそこへの意見が多く寄せられました。
インテージではどちらか一方に強制することなく、両者のメリットが最大限活かされるような仕組みづくりに力を入れています。

その一つとして「オフィス検討プロジェクト」が設置され検討を進めた結果、秋葉原の本社は昨年リニューアルいたしました！
「ハイブリッドワークを効率的に、かつコミュニケーションがしやすい環境」を目標に、サイズさまざまな会議室、テレカンBOX、ちょっとしたミーティングスペースを多く設置。出社時にミーティングやWeb会議に参加する場がないというストレスを軽減し、より活発にリアルでのコミュニケーションができるようになりました。

リニューアル後も現状のルール、ガイドにとらわれず社員の皆さんからフィードバックを頂きながら柔軟に検討を進め、さらなるオフィス改革へとつなげていく予定です！

②ワーケーション制度

インテージでは、時代に合わせて様々な制度を日々検討中です！
例えば最近利用者が増えてきたものの一つが、この「ワーケーション制度」です。

皆さんはワーケーションという言葉をご存じですか？
一般的に「ワーク＋バケーション」の造語と言われており、余暇を楽しむことと仕事の両立という趣旨があります。インテージの場合は、プライベートの諸事情と仕事の両立と考えているので、旅行などのバケーションはもちろんのこと、育児、介護、自己啓発などさまざまな場面で使っていただくことができます。

例えばどんな時に使えるかというと・・・

この期間を長期休暇にしたいけれど、どうしてもこの日のこの打ち合わせだけは参加したい・・！

こんな時、休暇中の一部を仕事時間に当てられれば、休暇をあきらめずに取得することができます。

最近だと、5月のゴールデンウィークがわかりやすいですね！
5/1・2の平日、この数時間の仕事がなければ長期の旅行ができるのに‥！帰省できるのに・・・！でも有給を取るほどではない・・・。こんな方多かったと思います。
そんな時にこの制度が大活躍となり、今年はたくさんの人がワーケーションの申請をしました。

休暇取得をあきらめず、プライベートも充実させることができるのは仕事へのモチベーションにも繋がりそうですね！
このように、インテージでは社員の仕事だけでなく、プライベートも尊重した働き方を重要視しております。

③能力開発ポイント

次にインテージでの成長支援について紹介します。

インテージの社員の特徴として、知的好奇心が高く、自らの成長のための学習の取り組みを積極的に行う社員が多いことが一つ上げられます。

そんな社員の皆さんへの成長支援制度を多数ご用意しており、その中のひとつ「能力開発ポイント」について紹介します！
能力開発ポイントとは、インテージの社員が行う自己啓発のうち「インテージの業務と関係するもの」を支援する制度で、社員一人あたり年間5万ポイント（5万円分）が付与されます。書籍の購入や外部研修への参加、セミナー・学会への参加、資格試験の受験、Eラーニングの受講などに充てることができます。（社内で定めた対象の資格においては、能力開発ポイントとは別に、受験費用の会社負担、合格時の報奨金制度があります。）

「インテージの業務と関係するもの」と広く定義をしており、現在のミッションと関わりがなくても使用可能です！お客様企業の業界知識を深めるための書籍購入、仕事を効率化するためのテクニックについてのセミナー参加、新しく挑戦してみたい領域についての勉強会への参加などなど、幅広い場面でたくさんの方が能力開発ポイントを使用しています。

現在採用をメインに担当している私自身も、今後人事としての幅を広げていくために育成関連や広報関連の勉強をこのポイントを使って進めていきたいと計画中です！

もちろん、この制度以外にも社内研修やEラーニング、資格取得支援制度、通信教育など他にもたくさんの成長支援制度が整っております。

皆さんも、インテージに入社後も高めたいスキルがあればぜひこの制度を使ってみてくださいね！

今回紹介したもの以外にも、評価制度、女性の働き方、そのほかの福利厚生など今後どんどん発信予定です！

是非参考にしていただけますと幸いです！