今回はTOP Searchに新しくジョインをされた外部COOの小浜さんへインタビューをさせて頂きました！

「自己紹介」

はじめまして！私はこれまで人材紹介業界で12年以上、コンサルタント・事業マネジメントの最前線で働いてきました。

プライム上場企業で事業責任者を務めた経験があり、新卒からキャリアを積んできた中堅、さらには40〜50代の年上の部下まで育て上げ、複数のマネージャー・事業責任者を輩出しています。

海外ではベトナム・ハノイとホーチミンを含む6つのチームを遠隔でマネジメントし、異なる文化・世代・バックグラウンドをもつメンバーを束ね1年で赤字拠点を1年でV字回復させてきた経験もあります。

加えて、「ストレングスコーチング」の資格を有し、一人ひとりの強みを引き出す育成を重視するスタイルで、「この人が担当なら安心」と言っていただけるような指導・支援を行うことに自信があります！

「代表夏目との出会い」

実はTOP Search代表の夏目とは、彼が新卒の頃からの縁があります。

当時私は教育担当として、エージェントとしての基礎を熱心に伝えました。

・企業経営者への踏み込み方

・採用手法の提案の仕方

・採用戦略の設計と、実際に採用を成功させるプロセス

こうした「人材紹介の実務のいろは」を一緒に学び、実践してきたのです。

明るくエネルギッシュで、飲み込みと行動の速さが印象的でした。

その夏目がいま代表としてTOP Searchを率い本気で業界を変えようとしている。その経営方針に共感し、今回教育体制の強化のために再び一緒に仕事をすることになりました。

「TOP Searchの教育方針について」

TOP Searchはベンチャーです。ただ、人材紹介業のノウハウや、顧客や転職希望者を成功に導く手法は大手にも負けません。

そして、ただ成果を出すだけではなく「成長できる環境をつくる」ことにこだわっています。

社長自らが教育強化を打ち出し、私に声をかけてくれたのは「優秀な人材が会社を作る」という経営の意思表示です。

私が提供するのは、人材紹介のスキルに加え、マーケティングやクリティカルシンキングといった“ポータブルスキル”の強化や「あなたにしかない強み」を一緒に見つけ、それを武器にできる育成を用意しています！

「最後に、候補者の皆さんへ」

入社後はOJTや定期フィードバックを通じ、ただ「任せて終わり」にはしません。

個人の成長目標に沿ったロードマップを描き、社長・マネージャーとも定期的に対話しながら成長を支援することをお安く即できます！

TOP Searchは大手ではありませんが、その分、一人ひとりに本気で投資できる。

挑戦も安心も両立できる環境で、一緒に未来を切り拓いてみませんか？