「頑張ってるのに報われない」を終わらせた、たった一つの更新

インタビュアー： 今日は「成人発達理論」と「クレド」が、仕事にもプライベートにもなぜ大切なのか。そこを小川さんの実感で聞かせてください。まず、成人発達理論って難しく聞こえます。理解しやすく説明すると？小川さん： すごく簡単な例えでいきます。成人発達理論って、ざっくり言うと「大人になってからも人は成長できる」って話なんですけど、ポイントは能力だけでなく、意識やものの見方などの“内面”が重要ってところです。こう置き換えると一気に分かりやすくなるかと思います。内面（捉え方・姿勢・ものの見方）＝ パソコンのOS能力（知識・技術・経験）＝ アプリ（ソフト）インタビュアー： OSとアプリ。小川さん：...

「AIを試し倒す」文化が、開発のスピードも、誇りも、仲間の熱も上げていく。— エスプリフォートの“現場起点AI活用”ストーリー

インタビュアー：エスプリフォートって、AIを全社で活用している会社ですよね。開発だけじゃなく、営業や総務などの間接部門にも広がっていると。今日は「どう使っているか」だけじゃなく、なぜそれが根付いているのかを聞きたいです。エンジニア（三井さん）：ありがとうございます。正直に言うと、AIの話って「ツール」「プロンプト」「使い方」になりがちなんですけど、うちはそこだけじゃなく、AIはあくまで“手段のひとつ”で、結局、成果を決めるのは“人”だからです。1. まず開発から。AIは“流行り”だから取り入れたのではなく、成果を出すために必要だったインタビュアー：最初は開発から取り入れたと聞きました。ど...

【インタビュー】人生の節目を大切にできる制度が多数…なぜそこまでするんですか？

インタビュー：エスプリフォートのクレドって、エンジニア目線だと何ですか？Eさん： 一言で言うなら、「誇れる働き方を創るための共通言語」です。何を大切にするのか、どう判断するのか。迷ったときに立ち返る軸がクレドとして明確にあります。インタビュー：エスプリフォートで言う「人生」って、どういう意味ですか？Eさん： “どちらか”じゃなくて、仕事もプライベートも充実してこそ、人生において幸せになれるという考えです。仕事が充実していないと、家族を幸せにする余裕も自信も持てない。でも、仕事がすべてになると、家族との時間や関係が薄れて、プライベートが幸せにならない。それだと、家族に誇れる自分にもなれない...

【社員インタビュー】お客様も、自分たちも笑顔にする。—「顧客満足＋我々満足」のリアル

インタビュアー：本日はエスプリフォートのリーダーとしてご活躍中の小川さんに、当社のクレドやその根底にある考え方についてお話を伺いたいと思います。小川さん、よろしくお願いします。小川：よろしくお願いします。エスプリフォートのクレドとは？インタビュアー：さっそくですが、エスプリフォートのクレドについて簡単にご紹介いただけますか？小川：はい。エスプリフォートのクレドは、「皆の幸せ」を私たちでもっと実現することが大きな軸になっているんです。それは単にお客様に喜んでいただくだけではなく、私たち自身も満足し、幸せを感じながら働くことを大事にしています。インタビュアー：つまり、お客様満足と同時に、我々...