What we do
事業内容
ビジョンマップ
▼ 採用を、企業の成長戦略へ。
企業が本当に強くなるためには、優秀な人材を「待つ」のではなく、自ら仕掛け、発信し、共感でつながる仕組みが必要です。
PUZZLEは、採用をマーケティングとクリエイティブの視点から再定義し、データと表現の両軸で「伝わる採用」「成果の出る採用」を設計するプロフェッショナル集団です。
Wantedlyをはじめとしたデジタルプラットフォームの特性を深く理解し、企業の“らしさ”を可視化する戦略とデザインによって、理想の人材が自然と集まる流れをつくります。
▼事業領域
・採用マーケティング事業
Wantedlyを中核に、採用ブランディング・コンテンツ設計・SNS運用・採用広報を一貫支援。成果報酬型サービス「WANTED」も展開。
・人事コンサルティング事業
採用戦略から人事制度設計、組織ブランディングまでを包括的に設計。企業の成長フェーズに合わせた戦略的な人事体制を構築。
採用を「コスト」ではなく「投資」に変える。それがPUZZLEの創り続ける、新しい採用のスタンダードです。
Why we do
代表取締役
渋谷
▼「人が、組織の未来をつくる。」という信念から。
情報社会の急速な変化の中で、従来の採用・組織づくりが機能不全に陥る企業が急増しています。新しい手法の必要性は感じていても、具体的な方向性が見えていない——そんな経営者の課題を、私たちは採用の現場で繰り返し目撃してきました。
PUZZLEが目指すのは、単なる「人材の補充」ではありません。組織の可能性は、そこで働く人々の可能性そのもの。一人ひとりの才能と情熱が組織の未来を形作るという信念のもと、採用を入口とした組織変革を推進します。
ビジョンは「人の夢が形になる社会を作る」こと。個人の夢と企業の成長が融合し、働く人々が自己実現を果たしながら企業価値向上に貢献できる——その環境を採用という切り口から設計することが、私たちの存在意義です。
How we do
会社の雰囲気
会社の雰囲気
▼ 戦略とクリエイティブで、採用を再設計する。
PUZZLEの強みは、人材紹介会社でも広告代理店でもない、マーケティング・ブランディングの専門性を採用市場に持ち込む唯一無二のポジションにあります。
・戦略設計
企業の採用ターゲットを明確化し、訴求ポイントを言語化。求人媒体ごとの特性を踏まえた最適な情報設計を行います。
・コンテンツ制作
文章・写真・動画を組み合わせ、企業の「らしさ」を可視化するコンテンツを制作。Wantedlyのストーリー運用にも精通しています。
・データ分析
エントリー数・面談率・定着率などのKPIを追いながら継続的に改善。採用活動をPDCAで回す体制を構築します。
・組織ブランディング
短期的な人材補充にとどまらず、中長期的に「選ばれる企業」として機能する採用ブランドを構築します。
私たちが支援するのは、採用の一手だけではありません。企業が本当に必要としているピースを一緒に見つけ、それを組み合わせることで、経営の完成形に近づけていく——そのプロセス全体に伴走します。
▼ 私たちの価値観
✦ 夢
自分の理想を明確に持ち、実現に向けて行動する。
PUZZLEのメンバーは全員、「こうありたい」という個人の夢を持っています。その夢を組織の中で追いかけることが許される場所——それがPUZZLEです。経営者も、従業員も、関わるすべての人が幸せになれる職場をつくることが、私たちの根本的なミッションです。
✦ 成長
夢の実現に必要な能力を、継続的に磨き続ける。
PUZZLEは「今日の自分より明日の自分が優れている」という感覚を大切にする組織です。採用マーケティングという最前線のフィールドで、戦略思考・クリエイティブ・データ分析など複数のスキルを同時に鍛えられる環境があります。
✦ 冒険
失敗を恐れず、新たな領域に果敢に挑戦する。
「会社経営は冒険だ」というキャッチコピーは、私たち自身にも向けられた言葉です。正解のない採用課題に対して仮説を立て、実行し、検証する。その繰り返しの中でこそ、真の解決策が生まれると信じています。失敗は撤退の理由ではなく、次の一手を磨くための情報です。
PUZZLEで働くということは、クライアント企業の採用課題と向き合いながら、同時に自分自身の夢・成長・冒険を積み重ねていくことです。
採用に新しい常識をつくる挑戦を、一緒に。
