株式会社シスプライマリーでは、社員が健康で充実した日々を過ごしながら、働きやすさを実感できるよう、充実した福利厚生制度を提供しています。

今回は、その福利厚生制度や取り組みと、実際に活用した社員の声も併せて、詳しくご紹介します！

働きやすさに自信があるシスプライマリーの福利厚生制度

シスプライマリーでは、元エンジニアである代表の松谷の「社員一人ひとりが真のプロフェッショナルとして伸び伸び成長できる環境を提供したい」という思いに基づき、様々な施策を展開しています。

具体的には、研修補助やサウナ/マッサージ補助、社員同士の関係の質を高める社内イベントなどがあります。この記事では、当社で実施している施策を全て紹介します！

働き方の制度

シスプライマリーでは、社員が充実して働けるように、可能な限りの柔軟な働き方を推進しています。社員が仕事と私生活のバランスを保ちながら、持続可能なキャリアを築くことをサポートすることを目的としています。

• リモートワーク
  担当する案件によりますが、リモートワークを活用できている社員が約80％います。
• 年間休日120日以上
  有給休暇の他、リフレッシュ休暇や慶弔休暇もしっかりとサポート。
• 完全週休2日制、祝日休み
• 休暇制度
  年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
  ※その他、特別休暇などのご相談にも対応しています。お気軽にご相談ください！
• 産休育休制度
  育児休暇や産前産後休暇を完備しています。
• 子育て支援金
  お子さんのいる社員に安心を提供したく、子育て支援金を支給しています。

コミュニケーション活性化制度

社員間のコミュニケーションの質を高めることを目的とした施策です。より良いチームワークを築くために、様々なイベントを通じて組織全体の一体感を促進します。

• 社内イベント
  定期的に開催される社内イベントやチームビルディング活動を通じて、社員間の仲を深めています。
• 交流支援
  社員同士の親睦を深めるために、社内での飲み会やランチミーティングの社内交流費を会社が一部負担しています。
• レクリエーション
  社員同士の交流のためのレクリエーション費は、会社が半額を支援します。例えば、バイクツーリングや釣りなどの活動も支援しています（月2万円 /人まで）。

＜実際の声＞

健康への支援制度

社員が健康で幸せな生活を送れるように、健康への支援制度を充実させています。この制度は、身体的な健康をサポートするためのさまざまなプログラムを含んでいます。これにより、社員の日常のパフォーマンス向上を目指しています。

• スポーツジム
  社員の健康を第一に考え、スポーツジムの利用補助があります。
• サウナ、銭湯、マッサージ、整体、針きゅうなど月2回支給
  日々の疲れを癒していただき、また仕事に集中して取り組めればと思っております。
  例）入場料・タオル代、月2回、家族可、別々OK
• エステ補助金

技術支援制度

社員の技術力と専門知識の向上を支援するための技術支援制度です。社員が現場で求められる高度な技術を身につけられるよう、研修プログラムや資格取得支援を提供しています。この取り組みにより、社員のキャリア発展を促進し、組織全体の技術力を強化しています。

• 入社後1ヶ月の勉強期間
  入社から1ヶ月は勉強期間です。入社後すぐ業務につくことはないので安心。フローを理解したうえで、業務ができます。
• カフェでの勉強代負担
  落ち着いた場所で、リラックスしながら勉強ができるように、カフェでの勉強代を会社で負担しています！
• 内部研修制度
  代表も役員陣もエンジニア。社内にて手厚い技術研修を受けられます。
• 資格支援制度（初回会社負担）
  業務に必要な資格取得にチャレンジしやすいよう資格取得補助があります。
• キャリアアップ支援
  社員が自分のキャリアパスを描きやすいよう、個別のキャリア相談も実施しています。
• 書籍購入制度
  勉強用の本は会社で負担しています（IT関連、自己啓発、語学、資格など）。
  自分の可能性を広げてください！

その他

その他、ユニークな制度もご紹介します！新しいことに一歩踏み出したい社員の後押しができるような制度です。

• 英会話の受講
  費用は会社負担！英語力も鍛えられます。
• 婚活支援（IBJ・サンマリエ）
  仕事も恋愛も充実させたい方におすすめです。

給与体系と評価

当社では、公平で透明性のある給与体系と評価プロセスを確立しています。社員のパフォーマンスと成果に基づいて適切な報酬を保証しています。また、インセンティブ制度も設けられており、目標達成に応じた報酬が支給されます。　

• 残業手当
  残業手当は全額支給しています。
• 決算賞与あり
• 給与の透明性とフェアネス
  入社後のパフォーマンスに応じて給与が見直され、公平な評価システムが確立されています。
• インセンティブ制度
  目標達成に応じたインセンティブ制度を設け、モチベーションの向上と成果への報酬を連動させています。これにより、社員はモチベーション高く働くことができます。

社員の幸福と会社の発展を両立するために

このように、株式会社シスプライマリーは社員の福利厚生と職場環境の両方を充実させることにより、組織としての持続可能な成長を目指しています。

柔軟な働き方や充実の健康支援、社員同士のコミュニケーションを促進する制度が特徴で、社員の成長を全力でサポート。会社の発展と社員の幸福の両立を実現する当社では、働きやすさと充実感を実感できるはず。

風通しの良い関係性を築きながら、さらに働きやすい環境を創っていきたいです。