What we do
事業モデル
日本で唯一の花を通じた就労支援事業
初めまして。私たちは東京・原宿/品川でカフェ&フラワーショップを運営するLORANS.(ローランズ)と申します。
従業員80名のうち、55名のスタッフが障がいやLGBTQ、難病と向き合いながら「人を咲かせる花屋」として多様な仲間が協力し合いサービスを提供しています。
私たちは、事業を通じて、直接雇用を作り、障がい者雇用に関する以下の課題を解決していきます。
・障がい者雇用法定雇用率未達企業が国へ支払う、合計369億円の給付金（罰則金）
・2030年には、7,073万人の労働需要に対して、644万人の人手不足
・合計572.3万人の障がい当事者に対して、就労している当事者は58.7万人
・障がい当事者の平均給与14.8万円
今後は、より多くのマイノリティの方の雇用を創出するべく、周辺事業への展開を中心に、既存事業の伸長・新規事業の立ち上げと共に、スピードアップを図っていきます。
【事業内容】
花卉・植物の小売・レンタル・管理
ブーケや贈花などの製作・販売
植物を使った空間デザイン・施工
カフェ・飲食
就労支援
グループホーム
障害者雇用に関するコンサルティング
Why we do
私たちが取り組むソーシャルイシュー
私たちが取り組むソーシャルイシュー
働くを叶えたい人のために働く。
働きたいけど働けない人たちが存在します。
理由は様々、病気・障害によるもの、LGBTQなどのその方の特性によるもの、若しくは国籍・文化・宗教の隔たりによるもの。
その中でも当社は、格差の大きい障害者雇用の領域から始めています。
18歳～65歳の障害当事者の就業率は14％。
一般企業の48％は、国が定める法定雇用率を未達成。それに伴う罰則納付金は年間369億円。
労働力不足が叫ばれる中、労働力的、経済的ロスが大きいのが、障害者雇用の領域です。
これを解決するには、以下の二つの方向性での環境整備が重要です。
①多様性を受け入れるマネジメントの普及
②当事者の成長を促す生活・就業環境
私たち自身、多様性を受け入れることで、多様性が強さに代わることを、肌感を持って実感しています。
また、当事者の人たちが、働くということの尊さを知っているということを、知っています。
そういう人たちを雇うと、雇用主も、お給料を出すのが楽しみになることも知っています。
私たちは、そんな人たちを応援したい。
一人でも多くの、働くを叶え、働くこと、人を雇うことのすばらしさ、感動を伝えたいと思っています。
一つでも多く、多様性を伴う労働環境を創出することが、我々のミッションです。
How we do
１、複数回ジョブローテ
当社は、多様性を受け入れることを前提としている会社なため、本人の特性・希望に応じたジョブローテを積極的に行っています。
今までや現在の能力・キャリア・経験も重要ですが、どうなりたいかに寄り添って、共ににキャリアデザインをできる会社です。
２、多様性あふれるメンバー
当社には、様々な障害やLGBTQの当事者の方が勤めています。今までになかった観点での気づきや成長を促せる環境です。
３、経営層との事業推進
組織が小さいこともあり、経営層との距離感が近く、オープンなコミュニケーションの中で事業推進ができます。
