What we do
【事業内容】
「永年企業を100社創出する事で、日本社会に貢献していきます。」
ネクストライフは"1000year 100project 10speed 1rank"をビジョンとして掲げました。
大きく社会情勢が変化する中、持続的な会社を１００社作ることで、お客様・クライアント様・従業員すべてのステークフォルダーの発展によりより良い社会を実現していきます。
今後も社会情勢が大きく変わるかと思いますが、物事の本質を見極めより社会に貢献するものを臨機応変に対応し、より強い会社・グループとして発展していきたいと考えております。
Why we do
【企業理念】
「（1000年続く企業）（100の事業）（10倍スピード）（1ランク上のクオリティ）」
1000年企業の創出により持続的な商品・サービスの提供、そして安定的な雇用を約束し
100事業の展開と、それに関わる勇敢なリーダーを生み出す
他を圧倒する10倍速スピードでチャレンジを行い
商品・サービスは常に時代環境に合わせ改良を加え、1ランク上の価値を社会に提供していく それにより全てのステークホルダーをより豊かに、そして喜びを与えることに寄与します。
【事業内容】
「私たちネクストライフは、すべてのクライアントやステークフォルダーに感謝される存在であり事業を生み出すことで社会に貢献する存在となる」
●1000年
現在では起業することは容易であり、１円あれば起業することが出来ます。ただ長年続く老舗となると少数で、なんと５年で６０％も倒産になっております。そのため当社はGoing Consan(ゴーイングコンサーン)、所謂永年企業を育てる事に注力を注いでおります。
●100社
私たちには素晴らしい社員がおり、採用頂いた全ての方に幸せになってほしいと考えております。幸せの定義は人それぞれありますが、意欲のある方には新しい事業の創出や新しい会社の社長としてチャレンジしてほしいと思っております。
実際当社では、失敗した事業もありますが１年で約３事業チャレンジをし、コロナ渦でも全事業部黒字化を達成しました。
●10倍
社会の常識に捕らわれず、人より１０倍のスピードで成長してほしい。コミュニケーション・決断・行動・すべてに置いてスピードを重視します。ですので、無駄な会議や稟議書の作成、報告書の作成など極力省きデジタルで全てを管理しております。
●1クオリティー
ステークフォルダーの皆様に、この会社と取引出来て良かったと思えるように、全従業員感謝の心を持ちながらプラスアルファ何か出来ないか真剣に考えて行動しております。
How we do
【組織の特徴】
「若手のチャレンジが会社を成長させる」
最速昇格は主任職で半年、マネージャー職で2年。平均管理職昇格年齢は27歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦をしております。
【職場の雰囲気】
「組織全員フラットな体系」
入社してきた方全員が、誰が偉い人なのかわからないっと言って頂いております。社長や役員もトイレ掃除や社内清掃を行ったり、時には人が足りなくなった時の現場要員にも率先して出向いております。呼び方も〇〇さんという呼び方なので、実際誰が役員か全くわかりません。
【女性活躍推進】
「１人１人の個性を重視する」
女性は月３回まで理由なしに自由に休める制度を導入。また女性の管理職を積極的に登用しており、通常、女性従業員は同姓のマネージャーのもと丁寧に教えていきます。またプライベートや状況に併せて臨機応変に会社に休みを申請することも可能です。実際、現役DJのマネージャーや、子供２人を育てながらリーダーとしてチームを引っ張って頂いており従業員もおります。
