What we do
「人財」・「人」を想う
過去の人材派遣業界の慣習では、派遣社員の方は100人採用しても半分は辞めてしまう。
それでも売上高は増加し、事業規模が拡大していくことが常識とされていました。
本当にそんな業界でいいのか。
人材を「人財」と考え、社員一人ひとりの成長と可能性を何より大事に
派遣を「HELP」ではなく、仕事の質を高める「即戦力としての人財」へ
そして次の時代が求める「人財創出プラットフォーム」へと変えていく。
コプロは「人づくり」で、日本の未来を築く企業です。
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【事業内容】
建設のプロフェッショナルであり、人づくりのプロフェッショナル。
建設エンジニア・プラントエンジニアのアウトソーシング事業をメインビジネスとし
求職者と企業の懸け橋となる人財ビジネスを展開しています。
・建設エンジニア専門人材派遣事業
・プラントエンジニア専門人材派遣事業
・アカデミア事業
・全国対応の建設求人サイト「現キャリ」の運営
https://www.g-career.net/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=shimei&gclid=CjwKCAiAlfqOBhAeEiwAYi43F5U-CYLxVbAVI-8ekyQmWOs4KI0nxE6C7wXvTAzvq3OZ4qwzxEjuoxoCWaMQAvD_BwE
【主な受賞歴】
・健康経営優良法人2022(大規模法人部門) 認定（2022年3月）
・「LEADERS’ AWARD」9年連続ノミネート（2020年3月）
・「Charming Chairman BEST100」当社代表選出（2019年4月）
・「THANKS GIFT AWARD」最優秀賞（2018年3月）
・「EYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2017ジャパン」
アクセラレーティング部門 EYアントレプレナー賞（2017年10月）
・「働き方改革実現アワード2017」最優秀賞（2017年9月）
Why we do
Copro の頭文字「C」をモチーフにした炎のシンボルと、その中心に形取られた「P」が、コプロがもっとも 大切にする「人(Person)」を表し、その「人」が情熱の炎を発する熱源となる様を表現しています。
「派遣」を変革する。
コプロを創業した理由。それは、当時の人材派遣業界への疑問でした。
業績を重視し、人を大事にしない
派遣社員は入社しては辞めての繰り返し
会社は社員を消耗品のように扱い、当たり前のように多くの方が辞めていく
そんな人材派遣業界の「常識」を変えたい
創業からその思いは変わりません。
VALUE
志をもって事を成す 【志事】
コプロが大切にしている言葉があります。仕事は、志をもって事を成す「志事」。
志を持ってプロジェクトに貢献し、志によって社会の明日を想い、志に導かれて自らの夢の実現を目指す、そんな人を育て、世に送り出したい。
VISION
一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる。
自分の人生のために、誰かのために、その先の社会のために、どう働くか。
その意志を胸に、コプロという組織を越えて、社会に影響を与える人になってほしい。
企業の成長も、社会の変化も、結局は人の力です。
MISSION
人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる
一人ひとりの情熱の炎を着火し、行動を喚起し、そして常に鼓舞し、人が動かす「ヒューマンドライブ」な社会をつくる
相手を思いやる仕事は人にしかできないことだと私達は知ってます。
How we do
【コプロの特徴】
「技術者派遣ビジネスは【人づくり】
技術者という枠を超え 3年でどの世界でも通用する付加価値を」
「採用をして派遣をしたら終わり」という人材派遣業界の通念を変えたい。
段階的な専門スキル教育だけでなく、「人間力」「創造力」といったマネージメント能力を育む環境を用意。エンジニアとしてのスキルアップは勿論、技術者の枠を超えた幅広いキャリアパスを描ける人材へ。コプロHDだけではなく、社会の為に働ける人材に。
【コプロの風土】
「「人」を育成する」
当社にはチャレンジを推奨する風土があります。
年齢や経験は関係ありません。どんどんやればいい。
全力で挑戦した上での失敗は褒めまくる。
大きな成長は、失敗の先にあります。
【コプロの組織づくり】
「立場が人を成長させる」
年齢ではなく、成果を出した人や能力を発揮した人にポジションを与えていきます。
努力し結果を出した人が正しく評価され、1年、1ヶ月、1週間単位でどれだけ自分が成長できたかを実感できる、そんな会社でありたいのです。
【コプロの強み】
《人間力》
施工管理者は、現場の責任者と、作業をおこなう職人さん達の間に入り、各種の管理や調整を担う役割。そのため、知識や技能だけではなく、人としての資質が問われます。
関わる全ての方々から信頼されるに値する「基礎的な、人間的な部分の魅力・能力」を備えた人材を育成することが第一。そんな「人間力」をキーワードにした、環境・人材がコプロの強みです。
《教育・制度》
「人材を紹介したら終わり」ではなく、「マッチング後の人財の可能性をどれだけ広げられるか」こそが肝心。安心して働ける環境、従業員へのアフターフォロー、長く社会で活躍する為の教育・制度、これこそがコプロの強みです。
《成長速度》
2020年9月、東証1部および名証1部に市場変更。
2006年の会社創業から15年目。東証マザーズ、名証セントレックスへの上場からわずか1年半のスピードです。
まだまだ通過点にすぎませんが、信用面・人材採用面・資金調達面においてマイルストーンであることは間違いありません。2本社、全国10支店、従業員数もグループ全体で2500名を超え、海外（東南アジア）マーケットへの進出。そして「人材業界No.1」というさらなる高みを目指して私たちの挑戦は続きます。圧倒的なスピード感がコプロの強みです。
【コプロのSDGs】
「「人づくり」を通じたSDGs達成」
https://www.copro-h.co.jp/sustainability/sdgs/
【コプロのダイバーシティ】
「全てのエンジニアが活躍できる環境を」
https://www.copro-h.co.jp/sustainability/social/diversity.html
【コプロのこれから】
「2030年3月期に売上1000億・営業利益100億」
中長期的な目標として「2030年3月期に売上1000億・営業利益100億」を掲げています。
そして「人材業界No.1」を目指しております。
創業来の強みである「人づくり」を通じて、建設業界での地位を盤石化するとともに
海外事業や新分野の開拓にも注力し、この目標を達成したいと考えています
【職場の雰囲気】
「徹底した働きやすさ。究極の職場環境。」
《本社》：本社は名古屋駅直結の大名古屋ビルジングでアクセス抜群！
コロナ禍でも期間によってはフルリモート。時代の変化に対応した働き方を推奨しています。
フリーアドレスの為自然と社員同士の交流が生まれ、上司部下関わらず仲がいいのが特徴です！
TikTokアカウント：https://www.tiktok.com/@copro_recruit
Instagramアカウント：https://www.instagram.com/copro_recruit/
《営業拠点》：全国10カ所に営業拠点を配置。
営業部門の為、仕事では先輩もチームの仲間も好敵手。ライバル心むき出しの競争が繰り広げられています！ でも、不思議なことに人間関係は良好。仕事が終われば、「飲みに行く？」と先輩も後輩も関係なく集います。お互いが競い、高め、敬い合う…そんな信頼関係があるからです。このカルチャーに共感できる人が当社では活躍しています！
【メンバー】
中途入社も多く、様々なキャリアの人財が揃っています！
ただ、どのメンバーもベンチャーマインドを忘れない人ばかり。
個性豊かなコプロで、あなたも一緒に働いてみませんか？？
【社内制度】
「学び・身につけ・形にする」
▪キャリア・チャレンジ制度
▪資格取得支援制度
▪技術社員評価制度
