ハッピーライフケア株式会社

東京都

私たちが社会に存在する意味を　探求し続ける存在でありたい。

昨今の技術の発展や社会のアップデートにより、これまで普通じゃなかったことや、認められてこなかったことが少しずつスタンダードになってきています。私たちは、「常識じゃなかったものを、常識に」というステートメントのもと、全ての世代の人々へのライフスタイルをトータルでサポートできるよう追及しています。人の【人生】に寄り添う会社物心ついた幼児からシニアの方まで、それぞれの年代で必要となる環境やサポート体制があります。そのステージごとにご提供できる最適な支援サービスとは何か？私たちはこれからも追求していきます。

Values

週・月単位のMTGが活発に行われており、対面・リモートを上手く使い分けています。顔を合わせながらの「あ・うん」の呼吸も大事にしながら総勢1500人を超える企業単位の中で、LINEもフル活用中。採用LINE・エリア長LINE・管理者LINE・専門職（OT/PT/ST等）LINEなど…数10単位のグループLINEが存在しています。カテゴリや利用目的は様々ですが、日々起きるトラブル、お客様からの疑問も、職位関係なく活発な意見交換と現場へのフィードバックがなされ、様々な場面で社員一人一人が有機的に繋がっています。

資格を持った子育て真っ最中のママ、入社1年目だけど管理者を目指したい新卒の学生さん、子供達が巣立ち自分の生き方（キャリア）を見直したい女性など、弊社のスタッフには20代〜シニアの方まで、様々なライフステージの方が在籍しています。時間に制約がある方は時間パート勤務を、スタート・リスタートで常勤で働きたい方は正社員を。さらに、プライベートな時間、趣味の時間、子育ての時間、ご家庭を切り盛りするための、有意義な「個の時間」の確保も推奨しています。ワークスタイルは基本「残業・持ち帰り仕事ナシ」です。

例えばデザイナー・エンジニア・広報・マーケティング部門に関わるスタッフや、パソコン一台で出来る事務系の仕事などは昨今の情勢にも後押しされ、時間や場所に縛られない働き方の事例が弊社にも生まれています。「週の数日は在宅がいい」等の要望にも対応しています。個々がその軸足でしっかりと立てる要素があるからこその提案と受け止め、「最大限のパフォーマンスでの自走」が社員一人一人の成長、ひいては企業発展のための原動力であると考え、必要な裁量権は与え、快適な環境を提供しています。

資格や個人のスキルに支えられる福祉事業であるため、社員の能力向上への全面的なバックアップは惜しみません。各種資格取得の時期には社内での希望者を毎年募り、費用面も全面的にサポートします。また、個人への特別なサポート事例として、学生時代に奨学金制度を利用し学業に励まれた新卒の方には、給与とは別にひと月１万円の特別支援もあります。業態が福祉事業である弊社の考え方としては、「人を否定しない」が企業スタンダードであると言えます。共に働く社員が、どんな人も活き、活かせる風土でありたいと願っています。

福祉業態は、行政が提示する要件がベースとなることを避けては通れません。誤解のないよう表現するなら、私たちはその中でも「尖った存在」でありたいと考えます。ベースは遵守する、でも市場の中ではベーシックでない立ち位置、存在感でありたい。それは創業時に代表が感じた「本当に必要な人に、必要な福祉が届いているのか」という大きな疑問が起点となっています。新しい事は取り入れる。必要な投資をする。ゴールは、受け取る人が本当に喜ぶサービスを提供する。それが9年間で、弊社が事業を前に推し進めた原動力かもしれません。

東京に本社を置き、事業展開は栃木県及び近隣県中心となり、とにかくスピードを重視した運営を実行中。グループでの直営保有店舗数は160店舗、社員数は1500名を超えるようになりました。9年目の現在は企業の第2成長期でもあり、社内システムの見直しを図りつつ舵を切って行く過程にあります。よって、年々成長を遂げる弊社の仕事は緩やかではありません。スピード重視で多忙です。ただこのスピードを「オモシロイ！」と楽しんで受け止めて下さる方、一緒にハンドル操作をしてくださる方を、弊社は求めて止みません。