What we do
▍ゲーム業界の未来とクリエイターの挑戦を支える
当社は2020年の設立以来、ゲーム業界に特化した人材紹介、人材派遣、業務委託支援を展開する人材パートナー企業です。国内の大手ゲームパブリッシャーから新進気鋭の中小スタジオまで、数多くの企業と強力なパイプを構築しています。
▍「一社一社、一人ひとり」に徹底的に向き合う支援
単に求人情報をマッチングさせるだけではありません。当社の強みは、手厚い書類添削や専門性の高い面接対策にあります。業界特有の作品集（ポートフォリオ）や職務経歴書の魅力を引き出し、企業の求める人物像と結びつける独自のノウハウを確立してきました。この丁寧なサポート体制により、登録者からは絶大な信頼を獲得しており、転職決定後にお礼のお土産やメッセージをいただくことも珍しくありません。
▍ユーザー満足度とサポート体験で業界トップを目指す
私たちが目指すのは、単なる売上規模の追求ではなく、「ユーザー体験と顧客満足度での業界1位」です。求職者のニーズに応えるため、土日祝日や平日夜間の面談にも対応。現職で多忙なクリエイターにも寄り添うスピード感のある丁寧な対応を貫いています。
▍5年後に売上10倍へ、さらなる挑戦のフェーズ
市場の拡大やゲーム現場でのAI活用など、ダイナミックに変化するエンターテインメント業界において、当社の役割はますます大きくなっています。今後は現在の高品質なユーザー体験をさらに磨き上げながら、5年後には売上規模を10倍以上に成長させる計画です。ゲームを愛するすべての人と企業の可能性を開くため、私たちは挑戦を続けています。
Why we do
想いでつなぐ、ゲーム業界の発展と「人と人との縁」
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▍楽しさや学びを与えてくれたゲーム業界へ、恩返しをしたい
ゲームは今や日本の代表的な文化であり、多くの人々の感情を動かす存在です。代表の加藤をはじめ、当社のメンバーの多くは幼少期からゲームに親しみ、楽しさや学びを得ながら育ってきました。「自分が大好きなエンターテインメントの発展に、仕事を通じてずっと貢献していきたい」という強い想いが、私たちの原点です。
▍業界ならではの「人と人のミスマッチ」という課題を解決する
クリエイティブな現場では、個人のスキルやスタンスと企業の文化が噛み合わなければ、本当の価値は生まれません。しかし、一般的な人材サービスでは現場の専門知識や熱量が十分に伝わらず、ミスマッチが起きてしまうこともあります。だからこそ私たちは、業界に特化したプロフェッショナルとして双方の課題に深く介入し、真の「縁」を結ぶ架け橋を目指しています。
▍支援したクリエイターの名前が「スタッフロール」に刻まれる瞬間
私たちが最もやりがいを感じるのは、自分が介在したことによって転職を成功させた求職者様から、心からの感謝の言葉をいただいたときです。さらに、支援したクリエイターが携わった新作ゲームが世に出 て、そのエンドロール（スタッフロール）に名前が入っていることを確認できた時は、「業界に貢献できた」という強い確信をもたらしてくれます。
▍クリエイターと企業、そして社員も幸せになる未来へ
人材業界にありがちな「短期的な売上主義」や「激しい離職」とは無縁の組織をつくりたい。関わるすべての求職者様、企業様、そして一緒に働く社員が長く輝ける環境をつくることで、ゲーム業界全体の発展を力強く支えていきます。
How we do
▍1フロアでフラットに繋がる、少数精鋭のチーム文化
当社は現在6名の少数精鋭体制です。1フロアのオフィスで代表の加藤を含めた全員が近い距離感で業務を行っており、意思決定のスピード感と風通しの良さは抜群です。日々の業務での些細な相談から新しいアイデアの発信まで、役職に関係なくフラットに話し合える環境が整っています。
▍リモート主体×週1回のコミュニケーション重視の出社日
勤務スタイルはリモートワークが主体ですが、チームの結びつきを深めるため「週1回の出社日」を設けています。出社日のランチタイムには、会社費用負担でUber Eatsなどを頼み、全員でフランクに会話を楽しむ文化があります。対面で関係性を構築しておくことで、リモート時でもチャットや電話で気兼ねなく連絡を取り合える温かい関係性を維持しています。
▍社員の定着と健康を本気で考える、充実したサポート体制
「人を扱うビジネスだからこそ、自社の社員を一番大切にする」という方針のもと、独自の環境整備に力を入れています。
・出社時の整体利用手当（上限額あり）
・在宅勤務手当（毎月一定額）
・オフィスでのプロテインバー提供やドリンクフリー制度（持ち帰りOK）
・PC1台＋会社用・自宅用それぞれにモニターを計2台支給
▍成長に寄り添う週1回の個別フォローと柔軟な働き方
評価面談は半年に1回ですが、週1回の定期面談を通じて目標の進捗確認や業務改善のサポートをタイムリーに行っています。放置することなく、上司が一緒に走り切る体制です。社内会議は週2〜3回と最小限に抑え、深夜帯を除く8時間勤務の「スーパーフレックス制」を採用。仕事だけでなくプライベートや趣味の時間も全力で楽しめる、ワークライフバランスの整った職場です。
