What we do
社長会長、役員との距離も非常に近く、会社の成長を直に感じられます！
創業以来、「教育を通じて社会に貢献する」という社是のもと、待機児童問題の解消や女性の社会進出支援という重要な社会課題の解決に全力で取り組んできました。
創業から15年が経ち、時代や社会は大きく変化しました。少子化が進む中で待機児童問題は解決し、女性の社会進出も大きく前進しました。しかし、新たな社会課題の解決に向け、当社も進化する必要があると考えています。
多くの共働きの家庭において、「家族の幸せ」と「個人の幸せ」がトレードオフされる現実があります。自分を犠牲にして家族を支える姿を、私たちは数多く見てきました。
私たちの新たなパーパスは、「家族の幸せ」と「個人の幸せ」が寄り添える社会を作ることです。
- 幸せの定義
私たちが考える幸せとは、大人も子どもも夢を持ち、その夢の実現に向けて努力できること。そして、大切な家族がその努力する姿や成長をそばで見守ることです。
- 新たな社会課題への取り組み
今後、私たちのお客様は子どもたちからその家族へと広がっていきます。私たちの使命は、新たな社会課題の解決に向けて進化し続けることです。
▍基幹事業として、国内教育事業を展開
現在認可保育園70施設・プレスクール5施設・学童2施設・スイミングスクール1施設を運営。プレスクールでは、幼児教育に特化し高付加価値型のプレミアムな教育サービスを提供しています。
▍新たに、国際教育事業を加速
英語と日本語のバイリンガル教育を行うグローバルスクールを、直近2023年4月に1校、2024年10月に1校の計2校を開校しました。
また2024年夏には、第1回ボーディングスクール留学（英国）を実施しました。
今後はグローバルスクールの展開に加え、海外留学、海外園運営、ネイチャーツーリズム等の事業展開をしていく予定です。
▍さらに、産後ケア事業の新設
産後ケア施設とは出産後のママの心身のケアを目的として、ママと赤ちゃんを24時間体制で見守りなが
ら、育児支援する宿泊型施設になります。私たちがプレミアム教育施設の運営で得た、上質な幼児教育の提供実績、高いホスピタリティサービス、ロイヤルカスタマーの存在、子どもの教育を通じたご家族との信頼関係構築実績を活かしながら、この産後ケア事業の展開を進めていきます。
▍今後も、新たな新規事業を開拓
産後ケア施設のノウハウを活かし、ホテル事業の検討を進めています。また、ボーディングスクールから派生したキャンプ事業の展開など、新規事業を積極的に開拓していきたいと考えています。
Why we do
私たちはまず、未来に輝く子どもたちを育てるために、幼児教育事業に取り組んできました。
しかし、変化をし山積する社会課題を考えた時に、幼児教育だけにとどまることなく、その先にある
「家族の幸せ」と「個人の幸せ」が寄り添える社会を作ることが使命だと考えています。
これまでの幼児教育事業を基盤としながら、蓄積したノウハウを活かし、これまでにない新規事業を生み出し、未来の保育・教育のスタンダードを築いていきます。そして、子どもだけに留まらず、そのご家族や地域社会の『幸せ』に寄り添うため、常識にとらわれない革新的なビジネスの創出に向けて走り続けていきます。
How we do
女性管理職の比率も高く、男女関係なくキャリアアップめざせます！
▍チームを大切にするメンバー
個性や好きなことはそれぞれ違いますが、仲間を想う気持ちは全員に共通しています。そのため、入社して日が浅い方でもすぐに馴染める文化があります。
それは、個人よりも"チーム"であることを大切にしているカルチャーがあるからです。
何か失敗した人がいても、一緒になって解決していく。家族のような温かい関係が特徴的です。
▍"新しい""挑戦"がキーワード
新しいことに果敢に挑戦し、どんどんサービスを成長させていきたい。そこに面白みがあると私たちは考えています。
そのため、部署関係なくどんなアイデアも歓迎されますし、それを具体化するための方法を考え、やってみるということは日常茶飯事です。
年齢・性別・経験関係なく意見ができるので、若手でも事業を推進する力がつきやすい環境です。
▍働く環境
ワンフロアで壁がなく、開かれた雰囲気が特徴的なオフィスです。
そのため、部署を横断してどんなことに取り組んでいるのかが理解しやすいですし、気軽にコミュニケーションが取れます。
また、交流会としてはランチ会と朝会があり、色々な人と一緒に食事を楽しんでいます。
