学ぶ「楽しさ」を育み、挑戦する「きっかけ」を創る。
私たちは「挑戦する原動力は楽しさである」と思います。 周りの目を気にしたり、複雑な人間関係の中で、挑戦する前から自信を失う子どもたちが増えている現代で、私たちは学ぶ「楽しさ」を伝えたい。 代表自身、勉強嫌いから成績が上がる楽しさが挑戦する力に変わることを体験しました。 だから私たちは、まずは社員が心から楽しみ、生徒の自己肯定感をあげて、楽しく成長してもらうことを大事にしています。 勉強を通じて「やってみよう!」と思える人が増える。ミライズに関わる全ての人が笑顔になる。そんなミライを創ります。
Values
Customer first
私たちの仕事は、勉強を教えることではなく、生徒の「塾に行きたい!楽しい!」という気持ちを育むことです。体験授業ではまず生徒の可能性を褒めて引き出し、「勉強をしよう」という前向きな気持ちを丸ごと受け止めます。生徒一人ひとりの自己肯定感を高め、挑戦を応援すること。それが私たちのカスタマーファーストです。
Team-centric
ミライズは「仲間を大切にする」ことを理念に掲げています。塾業界で当たり前だった「ワンオペ」を完全に廃止し、全教室を「2名体制」にしているのも、仲間と協力し合い、チームで成果を出すためです。部活動のように、お互いを信頼し、助け合う文化を何よりも大切にしています。
Work-life balance
生徒の挑戦を応援するには、まず社員が心身ともに充実している必要があります。当社は「年間休日120日以上」を確保し、希望者は「完全週休3日制」も選択可能です。有給取得も積極的に推進しています。業界の常識を壊し、社員がまず「楽しむ」こと。それがミライズの働き方です。
Open communication
私たちは「周りのひとを絶対否定しない」ことをルールにしています。毎日のオンラインミーティングでは、全教室のメンバーが指導の悩みや成功事例をオープンに相談・共有。日々の小さな感謝を「サンクスカード」で伝え合う文化 もあり、役職や経験に関わらず、誰もが安心して発言できる環境です。
Opportunities to grow for juniors
メンバーの多くは20代〜30代の業界未経験者です。元銀行員、歯科助手、JA営業など経歴は様々。入社後は未経験者の気持ちが分かるOJT担当が伴走し、約1年で独り立ちを目指します。実際に、全くの未経験から入社2年目で教室長として活躍している先輩もいます。
Risk-taking > Comfort zone
私たちは、現状維持の選択は取りません。代表の平田自身が「塾業界の当たり前を良い意味で壊していく」と公言しています。ワンオペの廃止、週休3日制の導入、教育業界以外の方を積極的に採用する方針など、全ては旧来の常識にとらわれず、「挑戦を後押しする」という理念を実現するためのリスクテイクです。
Members
「本気で楽しむ大人が、子どもの未来をつくる。」
私自身、楽しめない仕事は長く続かないと考えています。だからこそ、私が経営する法人
個別指導ミライズ合同会社では「...Show more
個別指導ミライズ合同会社
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鳥取県米子市加茂町2-180 国際ファミリープラザ502
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