ジーニアスのミッションは「労働市場を通じて、社会を豊かにすること」です。 特に企業組織、構成員、労働市場の3つの変化に着目し、社会的課題を労働市場の弾力的運用を通じて解決していくことを重視しています。 志ある人たちが喜んで働ける環境を提供し、官僚的ではなく、血の通ったチームとして革新的な仕事をし、結果として売上・利益の増大を約束することを目指しています。
Values
Flat organization
緩やかなユニットはありますが、ピラミッド型の管理組織は採用しておらず、今後も採用する予定はありません。1人1人がプロフェッショナルとして自律的に判断し、労働市場と顧客を第一に行動することを期待しています。
Team diversity
10代のインターンから、70代のメンバーまで、老若男女幅広いカテゴリーのメンバーが在籍しています。定年制度は存在しないために、自分がギブアップしない限りは、生涯現役で専門性を生かした活躍が可能です。
Employee first, company second
全員参加イベントは年に1回クリスマスパーティーのみです。それ以外の飲み会、社員旅行など労働時間外のイベントは一切なく、個人と会社を分離したワークスタイルを推奨しています。家族や友人、恋人との時間を大切に人生を送ってほしいと考えています。
Eliminates unnecessary meetings
毎月1回1時間の全社MTG（情報共有）、毎月1回30分～60分のCEOとの1on1MTGのみ。定例の会議は毎月2時間のみ、自分のビジネスに集中できる環境を維持しています。
Exceptional team members
メガバンク、戦略コンサル、総合商社、大手製造業、人材ビジネスなどで役員、事業責任者などを経験したタレントで構成されています。多面的な視点でクライアントの成長、キャンディデイトの可能性を模索するコミュニケーションを担保しています。
Flexible work arrangements
全社員がテレワーク、在宅ワーク可能なインフラ、制度を整えており、設立以来運用を続けています。時短勤務や海外でのテレワークなどライフステージや状況変化に合わせて柔軟な働き方を実現しています。
ジーニアス株式会社
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東京都千代田区麹町1－7 相互半蔵門ビル9F
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Founded on 2011/4
Founded by 三上俊輔
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