１｜中途＝即戦力という思い込みに、ちょっと違和感。

中途採用といえば「即戦力」。

そんなイメージが当たり前になっている世の中で、トゥモローゲートの中途採用は、少し違います。たしかに、経験やスキルがあることは大きな強みです。ですが、私たちが見ているのはその先。

「この人と、これから何ができるか？」という視点です。

実はデザイン経験が浅めのクリエイターや、営業未経験のコンサルタント希望者を採用したケースもあります。共通していたのは、「成長したい」という強い気持ちと、トゥモローゲートのビジョンへの深い共感でした。

"スキルは身につけられる。でも、想いは育てにくい。"

だからこそ、私たちは「可能性」に投資するような採用を、大切にしています。

関連ブログ①
「ブランディング業界未経験、営業職未経験から最速で昇格した社員の話。」

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２｜経験よりも「可能性」を見る理由

トゥモローゲートの中途採用では、過去の実績よりも「これから、どうなりたいか」を大切にしています。

もちろん、まずはポートフォリオや成果物を見て評価していますが、それ以上に注目しているのは、その成果を出すためにどう考え、どう動いたかというプロセスです。

たとえば

• 何を「壁」と捉え、どう乗り越えたのか？
• 成果を出すためにどんな道筋を描き、行動したのか？
• つらい状況をどう受け止め、どう楽しみに変えてきたのか？

これまでの行動や思考から、「この人はこれからも伸びていく」と感じられるか。それこそが、私たちが大切にしている“ポテンシャル”なのです。

３｜どこで“可能性”を見極めているのか？

「可能性なんて、どうやって見抜くの？」

そう思われるかもしれません。
私たちが大切にしているのは、“一緒に働くイメージができるか”です。

たとえば

• 過去にどんな苦労があり、それをどう捉えていたか？
• 自分の課題にどう向き合ってきたか？
• トゥモローゲートで、何を叶えたいのか？

その人の過去を深掘りすることで、価値観や挑戦のスタンス、そして未来に向かうエネルギーが見えてきます。

​なぜそこまで大切にしているのか？

それは、私たちが

“その人がどんな状況でも、自分を信じて挑戦できるか”を知りたいからです。

スキルや経験は時代とともに変わりますが、挑戦を前向きに捉える姿勢や、困難を楽しみに変えられる感性は、長く力になると考えていますし、とても大切にしています。

４｜可能性は、企業側にも求められる。

「可能性のある人なら誰でも採用できるの？」

もちろん、そうはいきません。
トゥモローゲートはまだまだ小さな組織で、全ての人を迎えられるわけではありません。

だからこそ、可能性を見抜くだけではなく、その人の可能性を育てる覚悟が企業にも必要だと感じています。

採用とは、「迎えたあと」に責任を持つこと。

スキルや経験だけで判断してしまえば、伸びるはずだった人を逃すかもしれない。でも、想いだけで判断すれば、受け入れる準備が整っていなければ不幸にもなる。

だから採用は、企業の“器”も試される営みなのだと思います。

５｜「可能性にかけたい」と思える人と、未来をつくりたい

トゥモローゲートには、いろんな個性をもつ人たちが集まっています。

それぞれに尖った部分があり、まだ未完成だけれど、誰かとぶつかりながら変化していく。不安定な道のりでも、熱く、同じ志で共に楽しめる人と、これからも出会っていきたいと思っています。

だからこそ、スキルがすべてではありません。

「まだまだ未熟だけど、トゥモローゲートで挑戦したい」

そんな“これからのあなた”を、私たちは心から歓迎します。

あなたの“過去”だけでなく、“未来”を見たい。

それが、私たちの中途採用に込めている想いです。