新卒1次選考に密着！人事の頭の中、全部見せます。

みなさんは、選考の裏側を見てみたいと思ったことはありませんか？

選考って、就活生だけの戦いじゃありません。
トゥモローゲートの選考では、「人」と「人」との真剣勝負が始まると私は思っています。

選ぶ側も、見極められる側も、“本気”
そんな1日を、このブログでこっそり紹介します。

｜密着開始

14:00｜ブラックな説明会

まずは説明会がスタートします。

学生さんのお迎えや緊張をほぐすアイスブレイクなど、
私も緊張しながら精一杯みなさんにワクワクを届けるために頑張っています！

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説明会はオフィスの真ん中で開催！
働く社員の様子をひしひしと感じることができるのがトゥモローゲートの説明会の推しポイントです♪
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ご来社いただいた皆さんには、オフィスツアーも開催！

▼説明会に感じたことはすぐにメモしています！

‐部門説明する社員の自己紹介をしっかりした方が学生さんが興味を持ちやすいのでは？
‐〇〇だったら質問した方がいい、など理解に必要な要点を一言添えてもいいのではないか

などなど、みなさんの”きっかけの扉”を開くためにはどうすればいいか？
をたくさん考えています！

16:00｜1次選考「ブラックぺーパー」

ブラックペーパーとは・・
「ブランディングの根幹」を体験していただくグループワークです！

ブラックペーパーを・・おっと、これ以上はいえません。

この時、人事は事前に開示した評価シートにのっとって評価をしています。
「どこを見られているんだろう・・」
こんな緊張感をなくし今後の就活にも活かしていただきたいという想いから、
評価項目は事前に開示し配布もしています。

ただ、実は評価項目は決まっていても評価って難しいんです。
「この選考で学生の未来が変わるかもしれない・・・」
私たちの判断に学生の人生が乗っかている感覚なので、
理由が言語化できるように評価の解像度は高くもつことを意識していますし、
複数人が参加しますので終了後にしっかり意見をすり合わせます。

＜評価シート＞

17:00｜人事ミーティング：合否のすり合わせ

「〇〇さんの物腰の柔らかさが良かった」
「〇〇さんは論理的で的をついた意見を出していた」
など学生のポジティブな様子を評価した、様々な意見が出ます。

逆に
「〇〇さんが別のグループだったらリーダーシップを発揮できていたかも」
「自身がある様子でファシリテートしているものの他人任せに感じてしまった」
などネガティブな様子もしっかり話し合います。

‐どうしてそう感じたのか
‐その様子が不合格に繋がるのか、合格に繋がるのか
をメンバーで言語化し人事が納得いくまですり合わせをします。

そして・・反省会も毎回します。

‐ここはこう伝えた方がいいよね
‐企画がずれていたチームがあるから、途中経過で再度告知したほうがいい
‐この資料があった方が理解しやすい

など、弊社独自のフィードバック文化かもしれません。
さらに良いものを届けるための準備や熱意は負ける気がしません！

ここだけの話・・
「やっぱり第一印象で大半わかるんだな」と私は思います。

なぜなら、選考というステージで

‐こんな人になりたい、魅せたいという意識
‐意識的に行動にしている
‐今日までの自信が姿勢や表情に詰まっている

ということが第一印象に出るからです。
「想い」って素敵ですよね！

最後に。面接は、「選ばれる場」ではなく「出会う場」

選考は、あなたを値踏みする「試験」ではありません。
トゥモローゲートにとって、それは“お互いを深く知るための場”です。

たとえ話すのが得意でなくても、華やかな経験がなくても構いません。
私たちが見ているのは、あなたの価値観や、未来への姿勢です。

点数で人を測るのではなく、人として共鳴できるかどうか。
それが、私たちの選考におけるいちばん大切な基準です。

最後に、この記事を読んでくれたあなたに問いかけます。

「あなたなら、今日の学生の中で誰が一番印象に残りましたか？」

選考官の目線に立ってみることで、就活の景色はきっと変わるはずです！