What we do
妙蓮寺店の内装です。バリ風の上質な空間を提供しております。
荻窪3丁目店にてエクササイズの様子です。お客様に寄り添ったオーダーメイドのメニューを組んでご提供します。
私たち株式会社EMILUSは、女性専用パーソナルピラティス・マシンピラティスCOCOLANCE(ココランス)、インストラクター養成スクールを運営している会社です。
■COCOLANCEとは■
ひと息つきたいすべての女性の、心と体のリゾート。
女性専門パーソナルピラティススタジオ「COCOLANCE」。
ピラティスでカラダが変わるのは当たり前。
その先の“ココロ”までととのえるために、
アロマが香るバリ風の完全個室で、あなただけのサードプレイスをご用意しています。
■これまでの実績■
主婦と生活社出版の女性誌「ar(アール)」の1・2月号で、COCOLANCEを紹介していただきました。「ar」は最新のヘアスタイルやメイクなどの情報を中心に、美容グッズやファッション情報も掲載している女性誌です。
また、1ヶ月ごとに1~3店舗のペースで新規出店を続けており、2026年度は年商7億円ほどになると予測しています。(2年半で34店舗展開)
■今後の展望■
今後は事業拡大に注力し、100店舗の出店を目指しています。また、別事業として物販やマシンの開発も行っています。今後別事業にも注力し、事業展開を進めていきます。
Why we do
和気藹々とした雰囲気で仕事をしています。チーム一丸となり、組織拡大を目指します。
お客様目線に立って、セッションについてディスカッションしています。
■企業理念■
自分を抱きしめ、その笑顔で世界を咲かせろ。
■ミッション■
自分を抱きしめ、しなやかに輝く女性を創る。
■ビジョン■
変わりゆくライフステージの中で、
女性のしなやかな輝きと笑顔が当たり前に咲き続ける社会へ。
■創業の経緯■
代表の岩﨑は、妊娠・出産を経験したことで、
「女性の輝き方の選択肢の少なさ」に強い違和感を覚えました。
母として、妻として、仕事人として。
女性にはいくつもの役割がありますが、
ライフステージが変わるたびに
「輝くことをあきらめてしまう」場面をたくさん見てきました。
本当は、子どもがいても、家庭があっても、
自分の人生をあきらめる必要はない。
むしろ、どのステージにいても
「今の自分が一番好き」と言える女性を増やしたい。
その想いから、岩﨑は株式会社EMILUSを立ち上げました。
▍ピラティスを選んだ理由
岩﨑が選んだのは、ただ体を鍛えるだけでなく、骨を正しい位置に矯正し、体の軸や芯から綺麗に整えていくピラティス。ピラティスは姿勢改善や体の痛みの軽減にも効果があるため、幅広い年代の女性に最適だと感じました。
「心と体の両方から女性をポジティブにする」ことを軸に事業を展開しています。
COCOLANCE をはじめとした事業はすべて、
ライフステージが変わっても輝き続けたい女性のためのプラットフォームでありたい、
という願いから生まれました。
How we do
■バリュー■
Value 1:自分を愛し、プロとして輝く
自分を雑に扱わず、心と体を整えたうえで、本気で結果と成長に向き合う。
自分を甘やかすのではなく、「長く挑戦し続けるために、自分を大切にする」というスタンスを大事にする。
Value 2:子どもに、未来を見せる
「大人になるって楽しそうだ」と、子どもたちに思わせる背中でいる。
逃げずに、仕事も子育ても自分の人生も、自分で選び取りながら前向きに生きる姿を見せる。
Value 3:女性が輝く、新しいあたりまえをつくる
女性が自信を持って、自分らしい働き方・生き方をデザインできる社会をつくる。
■SPIRIT■
1. 挑戦 – しなやかに一歩を踏み出す
2. 誠実 – 正直で丁寧である
3. 仲間 – チームで支え合う
4. 信頼 – 任せ、任される存在になる
5. 思いやり – 相手の立場に立って動く
6. 感謝 – 「ありがとう」を循環させる
■求めたい姿勢■
メンバー同士で一体感を持って事業を牽引してほしいと考えています。独りよがりにならず、周りを巻き込み、目標達成に向かって仕事に打ち込んでください。
■共に働くメンバー■
現在の社員数は13名で、業務委託インストラクターを含めると150名ほどのメンバーで活動しています。メンバーのバックグラウンドは多種多様で、それぞれの持ち味や個性を生かしながら働いています。エネルギッシュなメンバーが多く、チームはいつも和気あいあいとした雰囲気です。オン・オフをはっきりさせていて、オフの日にはメンバー同士で遊びに出かけることもあります。
■アピールしたい社内制度■
資格取得の支援制度を取り入れ、メンバーのキャリアアップを積極的に支援しています。またメンバーは、パーソナルピラティスは月に2回無料で受けることが可能。これはフィットネス業界ならではの魅力的な制度だと思います!
また、子の看病休暇で有給を用意するなど、働きやすい環境に力を入れています。